卢森办公室内，三人喝着茶，不过气氛却非常沉闷。
其实这种情况，在企业管理中也算是非常常见的情况。
管理者的仁慈，被认为是软弱。
这是极为可怕的一种情况。
一旦纵容了这种情况成为常态，那所有的规章制度，都会形同虚设。
卢森虽然不认同崔浩的强硬手段，但这事确实也要妥善解决才行。
“崔浩，使用暴力手段肯定是不行的，这点是底线。”
“老金，苍穹集团那边还有多久才能完工？”
放下手中的茶壶，卢森问道。
“太空工厂那边该需要一个月就可以完工了，就是生产车间，所以也不必搞的太奢侈。”
金钱袋要开办的工厂，自然不会安置在努西尔行政星上。
在努西尔行政星的近地宇宙空间中，三木集团委托苍穹集团，建立了一座庞大的太空工厂！
这里能够保障一百万努西尔人生活、工作。
当然，因为只是保障他们生活、工作的普通标准。
这样也就不必弄什么奢侈的生态系统。
所以，工程建造的速度非常快。
“既然这样，我们还要去总长府一趟，由特里的总长府发布一条招工广告。”卢森道。
“广告？卢森你还要在努西尔招人？我现在都后悔了！”
金钱袋听完卢森的话，眼睛瞪得老大。
在发现了努西尔人的真实素质后，金钱袋已经有些后悔了。
“为什么不呢，这些人偷奸耍滑，无非就是想多混几个月的薪水罢了。”
“回头在招聘广告上说明，招工只招募为人踏实、人品好的就行了。”
摆了摆手，卢森示意惊讶到蹦起来的老金坐下。
“至于谁踏实、人品好，是由我们说了算的。”
“这一块后续就交给我吧，小事一桩。”
卢森都这么说了，两人也就没有再多问。
……
当天中午，卢森去总长府蹭了一顿工作餐。
晚上，由特里总长亲自拍摄的招聘广告，便通过虚拟无线网传到了千家万户中去。
玄灵太空工厂，第一批次只会招募一万人。
要求为初元级努西尔人，管理岗也会适当聘请一些流星级、彗星级强者。
每位工人在上岗前，都会接受为期三个月的带薪培训。
带薪培训期间，薪资为一千帝元。
可以说，这个薪资标准非常的低。
即使在努西尔行政星上，类似的工作也不是没有。
只不过，玄灵太空工厂招募的工人要求更低一些。
当广告播放到这的时候，绝大多数努西尔人都嗤之以鼻。
摸鱼就能赚一万帝元，谁还看得上出苦力才能赚到一千帝元的岗位？
不过，接下来特里总长却说出了绩效薪资标准。
一瞬间，整个努西尔行政星上寂静无声！
根据工作岗位的不同，每个人的岗位、工作内容各不相同。
但即使是产能最低的岗位，根据估算绩效薪资也能达到每个月三万帝元！
一些特殊的岗位，甚至可以达到每个月十万帝元！
而副业日常管理的高管，每个月的绩效薪资，有可能达到一百万帝元！
一百万帝元是什么概念？
那就是一枚宇宙晶！
工作一年，那就是十枚宇宙晶！
十枚宇宙晶是什么概念？
当年老唐还在行星级的时候，他一年的薪资也不过三十枚宇宙晶而已。
老唐那好歹也是重点院校毕业的高材生。
工作的单位，还是时空管理局！
即使这样，一年也不过是三十枚宇宙晶而已！
而在努西尔行政星，最强者也不过是卫星级而已。
一个卫星级强者，可以一年赚十枚宇宙晶？
这放在以前，足够他去积攒百年的时间！
一瞬间，所有人都眼红了！
讲道理，就连拍广告的特里总长都有些眼红了！
他这总长一年的薪俸，也就是十枚宇宙晶而已。
这还没有算上保底工资！
特里总长在那一瞬间，突然有种想要辞职进厂打螺丝的冲动。
不过想了想，还是放弃了。
主要是身高有些严重超标，去太空工厂里没有他的工位！
特里总长放弃了，可是努西尔人却激动了！
这冤大头，真是努西尔人的吉祥物！
不过，还没等他们高兴太久，招工标准就定下来了。
首先，工厂实行的是末位淘汰制。
一旦有人没有完成自己的工作，是绝对不可能拿到绩效薪资的。
甚至，连续两次考核没有达标，就会被强制终止合同。
其次，家属有过不良记录的应聘者，将会在面试环节直接被淘汰。
这里，就包括在儒城工地上偷奸耍滑、小偷小摸、监守自盗的这些人。
这些人，以及他们的亲朋好友都会被列入黑名单。
最后，就是要求应聘者，必须要有一定的文化知识。
第一批招募的工人，可以适当放宽这一块的要求。
只需要会读写宇宙通用语即可。
往后，对于文化知识这一块，将会严格审查。
你说我没有知识文化，怎么办？
这也好办！
儒城建成后，将会一刻不停的有人免费传授知识、文化。
这样的扫盲班，会一直持续下去。
只要你不蠢到家，都可以通过学习来改变命运！
……
三天后。
卢森办公室内，三人再次聚在一起。
“卢森，你这招绝了！”
“这帮摸鱼的家伙也不摸鱼了，现在正干劲十足的赶工！”
“之前那些连治安队都侦破不了的盗窃案件，这几天都了结了，据说都是主动过来自首的！”
“你是怎么想到这主意的？”
崔浩与老金你一言，我一语，直接将这三天的变化说了出来！
“多读书多看报，少玩游戏多睡觉！”
卢森眼中藏着笑意，直接从系统空间中取出一本书来。
也懒得为二人解释，直接丢给了崔浩。
崔浩接过来，却看那本书名为——双因素理论！
曾经，卢森在玄灵星上也是一代文豪。
读的书多，也是被大家所公认的。
这些年，玄灵星各界都大踏步的融入宇宙社会。
这样一来，卢森曾经的光环逐渐消散了许多。
可以说，现在除了战力、谋权以外，其他方面已经不太需要卢森出手了。
毕竟，大家的能力都提高上来了！
不过即使是这样，很多人依旧很少会踏下心来学习。
这双因素理论，乃是蓝星远古时代的管理学理论。
它的提出者，乃是灯塔国的心理学专家赫茨伯格。
保健因素和激励因素的共同运用，也就完美的解决了眼下的问题。
对于卢森丢给自己的书，崔浩还是放在心上了。
……
宇宙历，第二〇五一年。
十月十五日，儒城工程正式完工！
同时，太空工厂第一批工人也开始走上工作岗位！
来到苍龙超星系团的第一步，终于算是艰难的迈出去了！