孙经理，我们华锐制药厂的条件是很好的杨锐笑眯眯的夹起两片羊肉，在芝麻酱的碗里划过，满福的嚼了起来。水印广告测试水印广告测试
整片切下来的羊肉，好处就是更耐煮，更耐嚼，从柔嫩程度上来说，其实是略逊色于拼接肉的用一块肥肉两块瘦肉拼接起来的肉片，对普通人来说，其实是很不错的选择，如果是正规渠道的拼接肉的话，并不比普通肉差，也是食品学家们费尽心力才研究出来的成果呢。
不过，经过高手精选并切削下来的羊肉，又有不同。首先一点，切削的角度不同，切下来的羊肉的嫩度和韧性就不同，普通高手能做到大多数羊肉都是柔韧相间的，厉害的高手更能根据食客的喜好来切，甚至随着食用的进度，给出不同类型的羊肉，就像是寿司店的老师傅一样。
对普通人来说，羊肉自然是越嫩越鲜越好，尤其是对不太吃羊肉的南方人来说，这种概念更是深入人心。
但对杨锐这样的初级老餮来说，太嫩的羊肉就没什么意义了，如果追求嫩的话，羊尾巴是最好的选择，又何必挑三拣四的麻烦人。极嫩的羊肉，吃几片尚可，一路吃下去，还没有喝汤香，人的适应性如此之强，原本就不适合吃一模一样的食物。
就涮肉来说，开始吃的嫩中带韧的最好，之后就应该偏向于有韧性的，间中再吃几片嫩的。
东来顺的潘师傅显然很擅长此点，长刀切出来的肉片，正好符合杨锐的口味，而且厚薄不同，非常难得，吃的杨锐满嘴留香，很有些停不下来的感觉。
孙经理得承认，长的帅的人，吃东西都让人觉得有胃口，但他不敢让杨锐继续说下去了，连忙打断杨锐的话，道：杨主任，华锐制药厂的条件再好，我也不会去的。
你先让我说完嘛。杨锐耍了一个小脾气，像是说你打断我说话多不礼貌。
孙经理只好住嘴，放下筷子，做好学生倾听状。
杨锐笑一笑，说：孙经理，你如果来我们华锐，首先在经济上，就是很划算的。比如工资方面，我保证你能拿到400元以上。
孙经理的眼中瞬间放出光来，这是他正常工资的四倍以上了，更不要说，并医现在都发不出正常工资了。
要不是在酒桌上，他险些就信了。
杨锐却是说着认真起来了，继续道：孙经理，华锐制药厂新招聘的销售人员，有一半都是医生，也有从制药厂辞职的管理人员，你的条件是很符合我们的要求的，我建议你认真考虑一下。
杨先生
我还没说完。杨锐也放下了筷子，看看两边的人，笑了笑，说：孙经理，我给你个准话吧，就并医目前的局面，华锐是不会放弃努力获得的成果的，至少不能如此轻易的放弃，否则，华锐刚刚建立的销售部门都要分崩离析了，你说的没错，留下并医，比换一个更强大的对手好，但是，华锐制药厂，也是在飞速成长中的。
杨锐很有些长篇大论的意思，再道：我不知道北河制药厂的实力如何，但有一点，华锐制药厂才新成立，正在飞速成长中。
关停并转不是一件容易的事，并医大约也是不愿意束手就擒吧，孙经理你来说服我，恐怕也不是你们并医唯一的求生之路，我觉得，就是再顺利，北河也得一年时间，才能将并医整合其中吧。
有这么长的时间，华锐制药厂也不用依赖氟哌酸了，到时候，北河制药厂若是敢用什么手段，华锐也不是说不能反抗。
杨锐意味深长的道：对华锐来说，接下来的一年时间，才是最重要的，如果并医和北河制药厂因为合并的问题，出现什么矛盾，我们倒是可以帮助并医，让出销售区域，却是一点可能都没有的。
孙经理不得不点头同意，也明白杨锐是看出了他们的虚实，不禁有些沮丧。
杨锐话锋一转，却道：换个角度来说，并医的危机，未尝不是职工的转机。孙经理，你真的想在这样一家，只能乞活的制药厂里工作吗
孙经理猛的抬头，皱眉道：杨主任，买卖不成仁义在，何必恶语相向。
我就是欣赏你这一点，压得住性子。杨锐有足够的资格，居高临下的欣赏孙经理，他端起酒杯，向两边示意一下，仰首喝了，辣的刺啦一声，才笑笑道：我不知道并医的具体情况，但听你说有1200万元购入的生产线，呵呵，当今中国，你们有价值1200万元的生产线，竟然还要给人弯腰低头才能生存
孙经理半天说不出话来，闷闷的喝了一杯酒，才道：我们的负担重，生产线也是贷款买的
1200万啊。杨锐啧啧两声，说：有的制药厂，全部家当都没有1200万呢。
我们是建国初的老药厂了，现在退休员工的数量比得上在职的员工，和华锐这样的港资企业，是不一样的。
无非是一个人要赚两个人的钱而已，但你们的问题何止于赚两个人的钱，你们是根本赚不上钱。杨锐笑一笑，再次正色道：与其如此，孙经理何不来华锐不仅你可以来，你们并医的员工，你还可以挑好的带出来
400元的工资，你们招得起多少人孙经理深表怀疑。
杨锐呵呵一笑，道：400元的工资是给你的，其他人来，要从销售员做起，拿提成，能不能有100块，我也不保证。
华锐目前做的好的医药代表，月薪有拿到上万元的，不过，这个就不必细说出来了。
孙经理心动了一下，转瞬失笑，道：杨主任，我是来说服你的，没想到，差点被你策反过去。
在座的几个人本来都有些听住了，此刻不禁都笑了出来。
杨锐也笑，说：我也不是单单策反你一个，老实说，这条政策，我们华锐是准备执行下去的。
您说的政策是指
从国内制药厂中，挖掘有潜力有实力的员工。杨锐将很没有节操的挖人战略，说的清新脱俗。
孙经理却是一下子意识到其中的风险，眉头拧出一条深沟：你们就不怕得罪人吗
怎么会，我们是请人来工作的，又不是做什么见不得人的事。高薪从竞争对手旗下挖人，原本就是很有性价比的事。
而在86年的环境下，这种模式就更有性价比了。
别说400元的薪水不多，就是翻倍，杨锐也开得出来。
而且，不像是机械厂或者资源密集型的企业，制药公司对销售人员的需求，是无穷无尽的，尤其是自带客户和政府关系的销售人员，哪怕是出高价买断他手里的资源，那都是相当划算的。
相比之下，国内有的是自带客户和政府关系的干部，他们是苦于没有套现的机会。
制药公司的这种商业模式，在国外是相当普遍的。
等到跨国制药公司大举进攻国内市场的时候，他们的这种手段更是把国企打的人仰马翻。
国企的福利待遇确实不错，编制内的工作也的确令人羡慕，但是，与外企动辄数倍乃至十倍的薪水相比，那就一点优势都没有了。
更不要说，外企的发展空间一点都不比国企弱。
不像是一汽或者电信这样的大型国企，中国的制药企业的规模普遍偏小，几千人的工厂就算是其中的佼佼者了，能形成集团公司的寥寥无几，发展空间也是局促。
反而是国外的制药企业，百年老店比比皆是，算下来全是世界五百强级别的强悍企业。进入国内以后，更是一个个的求贤若渴，以一名职场人区区三四十年的工作时间来说，只要有能力在其中一家企业立足，就根本不愁找不到工作。
孙经理看向杨锐的目光，突然就变的不安起来，问：杨总的意思是，不管我去不去并医，华锐以后都会从并医挖人
杨锐点头：不止并医，其他制药厂也有可能，国内市场放开了，人才也是要放开的吧，并医要从华锐挖人，也是能做到的，这才是一个良性机制，对不对
并医哪里能从华锐挖得走人。
没有并医开不出薪水，就让人屈死在不生产的厂房里吧。杨锐道：孙经理，你来华锐，你就是并医第一个来华锐的人，也是第一批从国企走出来的管理干部，肯定是有好处的。
海处长看不下去了，道：杨锐，牛不喝水，不要强按头嘛。
杨锐笑了起来，笑的海处长有些发毛，杨锐才道：我们暂时不准备从国医外贸里挖人，除非你们的人主动找我们。
海处长呵呵笑两声，心里却是警钟长鸣。
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