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陆恒仅持有高中文凭,若从技术岗位角度考量,不太容易定位。

要知道,目前新入职的全日制技校生,起步级别才14级,月薪仅有48.5元。

然而陆恒之前已通过了7级钳工考核,薪资加上补贴,达到了89.5元。

这几乎等同于10级技术员的收入,仅略低于9级工程师。

从学历角度看,过高定级似乎不合时宜;但从实际情况出发,过低定级又显然不合适。

要重用这样的人才,总不能给他定个比原先收入更低的级别吧!

最终还是主管生产的副厂长拍板决定,不必过于拘泥于学历背景。

既然认定他是人才,即使破格提拔也在情理之中。

因此,陆恒被正式确定为9级工程师。

当得知自己按照工程师级别领取工资时,陆恒却感到有些哭笑不得。

他并不想在技术岗上发展。

因为在这个岗位上的往往是学者型人才,

即将到来的社会变革对于这类人并不友好,甚至高校都暂停了对外招生。

此外,尽管技术人员受人尊敬,但其权力范围相对有限。

工程师的工作主要集中在设计图纸和指导车间解决各类技术问题上,

他们是依靠专业技能吃饭的群体,虽然薪资较高,但在人员管理上权限有限。

相比之下,同样是相近薪资的车间主任,却能管辖上千员工,甚至有机会安排亲朋好友进厂工作。

仅凭后者这一点,就足以吸引许多人趋之若鹜,求他办事。

“希望这只是个过渡阶段,并非让我长期从事技术岗。”

“否则的话,我恐怕得开始研读数理化书籍,尝试朝着研制原子武器的方向发展了。”

陆恒心中苦笑,但表面上只能暂时接受这个任命。

“对了,你离开后,你们班组缺了个班长,你有没有合适人选推荐?”

推荐人选担任班长,通常属于车间主任的权限范畴,王副厂长主动询问他的意见,无疑显示出了极大的尊重与照顾。

这也可视为一种福利。

一旦被推荐者成功晋升,必然会对陆恒心存感激。

光是每个月增加的5元职务津贴,就已经是实实在在的利益了。

当然,并不是所有人都像陆恒,不愁钱花。

陆恒思考片刻后,提到了刘海中的名字。

“刘师傅是我们厂的老职工,又是七级工,我认为他可以胜任。”

“不过,最好先让他以代理班长的身份试用一段时间。”

“我和他住在同一个大院,深知他在技术方面没问题,只是比较热衷于做领导,担心他驾驭不了全局。”

对于这条熟悉的“猎犬”刘海中,陆恒认为,不妨给他这个机会。

如果不推荐他,待他从其他途径得知此事,可能会因自己有机会却没有推荐他而产生隔阂,不再为其所用。

而抛出这块“骨头”,只要确保今后能够有效掌控他,他便会是一条忠实的“猎犬”,不会反咬一口。

凭借经验暴击系统和前世丰富的阅历,陆恒自信能够做到这一点。同时,他也坦诚地指出了刘海中的性格缺陷,以防万一他日后犯错,自己不至于跟着丢脸。

“嗯,你倒是很诚实,既举荐身边人,又能直面其性格弱点。”

“行了,你先去忙吧。”

“下星期开始,你到技术科那边办公,但不直接归技术部管辖,有事直接来找我和杨厂长汇报。”

王副厂长最后做了交代,并提醒陆恒递交入d申请书,随后让他离去。

随着陆恒离开办公室,原本话不多的杨厂长此时开口:

“依我看,小陆之前推行的那个考核制度,在一线试行了一个星期,可以考虑在整个厂里推广开来。”

“只有拿出足够数据证明,这套考评机制确实提升了产能,我们才有底气向上级汇报,并计划性地在其他厂推广。”

王副厂长反问:“是不是要等到小陆把安全生产手册和新的生产优化流程都拿出来,再一起上报?”

“到时候可以分步上报嘛。”

杨厂长笑着回应,王副厂长听出了其中未言明之意。

的确,多个功劳点可以分开上报。

安全生产手册可以作为一个项目上报一次,而生产效率提升和流程优化则可以作为另一个项目上报。

陆恒需要在上级面前刷存在感,他们同样也需要通过这种方式在上级那里积累印象分。

“怎么样,上面给你安排了什么职位?”

回到车间后,车间主任林国华立刻找到陆恒询问。

虽然他参加了会议,但对于陆恒的具体职位安排,却是由厂长和几位副厂长私下敲定的。

身为车间主任,林国华有一定的建议权,但没有最终的人事任命权。

此前在厂领导会议上,他曾建议破格提拔陆恒为厂长秘书。

并在该职位上历练一段时间后,进一步提拔为车间副主任。

厂长秘书享有科级副职待遇,而车间副主任则是科级正职待遇。

这样的转岗过渡,无疑是较为理想的晋升路径。

林国华看准了陆恒才华横溢,好主意层出不穷,未来前程必定无可限量。

因此,他趁早想要结下善缘。

若陆恒对他心存感激,日后也能借机分享些功劳,为自己的仕途增添资本。

“被安排到了技术岗,定级为9级工程师。”

陆恒对这个职位安排稍有不满,但并未表露出来,脸上依然挂着微笑。

“怎么会把你调到技术岗去了呢?你的优势明显在于管理岗位啊,提出的那些改进措施都是围绕提高产能展开的。”

林国华先是惊讶,旋即思索片刻,很快释然,接着说:

“不过,技术岗对你而言,或许只是一个跳板。”

“定级为9级工程师,如果转到行政岗,可以直接就是15级,相当于车间主任级别了。”

林国华对不同岗位间的转换有着深刻的理解。

因为在现行体制下,技术岗中的1级总工程师与行政岗中的7级省.部级副职薪资相当。

所以,在企业内部,技术岗转行政岗时,往往按照这个级差来定级,也就是加6级。

9级工程师转行政岗,相应增加6级,便是15级行政岗,相当于处级副职待遇。

“其实这样也挺好,行政岗位升迁讲究资历……”

“然而在技术领域,只要你技艺超群,自然能够赢得他人的敬服。如果你的技术超越了工程师,那么哪怕晋升为副总工程师,也无人能提出异议。”

“之后再从技术岗位转至行政岗,就可省去慢慢熬资历的阶段。”

林国华言辞坚定,陆恒却略感困惑,问道:

“林主任,您为何如此肯定我一定能转回行政岗呢?”

林国华笑着回应:“原因很简单,你的表现越卓越,厂长他们就越不会轻易放你离开。”

陆恒对两者之间的关联未能理解,追问:

“这和厂长他们是否放我走有什么关系呢?我并没有打算去其他单位工作。”

“再说,就算我想去,也不知道哪些单位会接收我啊。”

林国华摇头微笑,流露出一副老成持重的姿态,解释道:

“你现在不考虑去别处,是因为尚未触及职业天花板。当你升至7级工程师后,若想继续攀登高峰,达到6级工程师,就只能选择规模更大的企业。”

“因为我们轧钢厂本身的级别限制,所能提供的最高技术职位就是7级。”

“厂长他们不愿看到像你这样的优秀人才流失,因此,在你可能因触及天花板而产生跳槽念头之前,他们自然不会让你长久待在技术岗位上。”

“所以,到时候他们会安排你调到需要长期积累资历的行政岗位,以此减缓你的晋升速度。”

至此,陆恒才恍然大悟。

原来,由于轧钢厂级别的局限性,担心他在技术岗位升得太快,遇到瓶颈后离职。

如此一来,想要回到行政岗位就显得相当直接了。

只要他的表现越出色,厂长他们就越有可能尽早将他调回行政岗。

至于去别的公司发展,陆恒并无此意。

他生活无忧无虑,财富与各类票证充裕,在轧钢厂内部谋得高位,享受权力带来的便利即可。

投身更大规模的企业,往往意味着更多的尔虞我诈,一旦卷入漩涡,后果不堪设想。

“当然,你也不必因为前途受阻而责怪厂长他们,主要还是因为轧钢厂急需人才,好不容易出了个如你这般出众的天才,希望你能留在厂内多做贡献。”

林国华生怕陆恒因前程受阻而心存芥蒂,不禁为自己刚才一时嘴快透露太多信息而后悔,于是特意加以解释。

但他心中却又泛起一阵酸涩:照这么说,只要陆恒在技术岗位稍有突出表现,岂不是很快就能调回行政岗位,甚至可能与自己平起平坐?

可陆恒才23岁啊!

他花费十数年时间才爬到如今的主任位置,现在看来,自己仿佛成了一个笑话。

想到此处,林国华兴致索然,打发陆恒离去。

回到生产线,陆恒已经开始思考如何出色完成接下来的工作任务。

“班长,你回来了!”

“听说你要高升了?”

头号马屁精刘海中适时现身,热切地注视着陆恒。

“消息这么灵通,是从哪儿听来的?”

听到刘海中提及此事,陆恒意识到传言已开始扩散。

刘海中忙不迭回答:“刚才我去抽烟时,听到有人议论,说是从林主任那里传出来的消息。”

陆恒不再隐瞒,坦然回应:“不算高升,是转到技术岗位,定级为9级工程师。”

“不过我的工作任务仍在车间,负责优化各车间生产流程,编写全厂机器设备的安全使用手册。”

刘海中低呼一声:“工程师的话,月薪能有一百多块呢!”

紧接着,他目光炯炯地望着陆恒,问:“那您离开了,咱们线上的班长职务,有接班人了吗?”

陆恒微微一笑,心想果然来了这一出。

“王厂长确实征求过我的意见,我推荐了你。但最终能否成功,我无法保证。”

某一刻,陆恒明显察觉到刘海中的呼吸变得急促起来,脸色红得像是喝醉了酒一般。

难不成他也要像范进中举一样,终于圆梦当官,兴奋得要疯掉不成?

陆恒正琢磨着要不要给他一巴掌清醒清醒,只见刘海中深吸几口气,面色逐渐恢复正常。

“班长,太感谢您了!谢谢您的推荐!”

陆恒先前的脸色还较为温和,随后却突然严肃起来。

“我只是推荐了你,结果还未确定,所以在此之前,不要随意张扬。”

“还有,如果你真的成为班长,务必要尽职尽责。倘若做出什么让我不满的事情,让我蒙羞,你应该明白,我能助你上位,也能让你下来。”

一手胡萝卜,一手大棒。

这才是驾驭下属的有效手段。

“班长您放心,如果我真的有幸担任班长,一定竭尽全力,向您学习请教,绝不给您丢脸!”

刘海中从未见过陆恒如此严厉的一面,被其凌厉的眼神震慑住,心跳瞬间加速,然后连忙表达忠诚。

“好了,去工作吧。”

陆恒语气重新恢复和缓,让刘海中心情稍稍放松下来,他欢欢喜喜地回到了自己的岗位,眉飞色舞地继续工作。

次日便是周末,休息日。

陆恒本以为他转岗的事至少要等到下周才会传开,却没想到就在下班铃声响起,众人争先恐后地走出车间之时,广播里响起了声音。

“我厂第二车间第一生产线班长,陆恒同志……”

随着播报声响起,原本因下班而热闹非凡的轧钢厂,忽然陷入了短暂的寂静。

每个员工脑海中闪过同一个念头:怎么又是他?

在此之前,他便是赫赫有名的7级钳工,加上班长的职务补贴,每月收入高达89块5毛。

如今荣升为9级工程师,月工资更是突破了一百大关。

这一百多块钱,在当时可是个天文数字啊,仿佛怎么花都花不完似的。

要知道,轧钢厂里的大多数工人,每月能有三四十元就已经算不错了,那些拿着四级、五十多元薪酬的,绝对是高收入群体。

而每个月一百多块,这日子过得该是何等的美满幸福?

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