三楼的人员流动更加的繁忙，一共六个教室，还有一个办公室，全都是人员走进走出的，每一个人都极为着急。
“让开让开！”
一个小子抱着半个人高的资料奔跑着。
嘭！
“啊！”
他撞到了刚刚上楼梯的林默，半个人高的资料全部飞了起来。
林默见状，眼疾手快，一只手轻轻的接住了这一大堆资料。
“呼！多谢多谢！”
年轻人松了一口气。
林默这才看向年轻人，发现正是郝运，不由的一笑。
这小子还真是精力十足啊，搬资料都要一次性搬20公斤的。
“送去哪的，我帮你送过去。”
“哦，去郑律师那里的，多谢哈！”郝运抬头准备感谢，当看见眼前人的时候，笑脸收缩，直接就立正住了！
严肃的说道：“林主任，这种小事情您怎么能跟我抢呢！您肯定是看不起我！”
说着就要接过文件。
“嘿，你这家伙，倒打一耙是吧。”
林默饶有兴趣的笑道。
“报告林律师，没有！”郝运依旧保持着严肃的面容：“我觉得我年轻体壮的，这种活就属于我，这是我的天赋！您抢我的活就等于是糟蹋我的天赋！”
“行了行了，别跟我一套一套的，做你事情去。”
林默无奈的摇摇头：“我正好有事去找郑律师。”
“是！”
郝运严肃的点点头，转身就跑。
林默笑着摇摇头，然后往着郑强所在的教室走去。
楼梯上来，两边各三个教室。
每一个教室里面都被划分成了好几个工位，律师们都在倾听委托人的信息，一边记录。
林默路过，有一些注意到了的，立马都挺直了身体，显得更加精神，记录的手也更加频繁了许多。
颇有一种上课的时候，见到班主任在班级外面视察，立马打起精神听课一样。
终于来到第三间，郑强就在这里。
只见郑强的办公桌前，有三个人正在诉说，三个律师助理在记录，郑强坐在后面同时听三人的事迹，不断的给出解决办法。
三线同时作战。
这就是评分第一人的含金量。
“郑律师。”林默拿着文件来到了桌前。
“放下就行。”郑强依旧在认真倾听和思考。
林默轻轻的放下资料，没有打扰郑强，就默默的听着。
姜小胜坐在一旁认真的听着。
康河则是在关注忙碌的律师们，听着那些专业的词汇，心中倍感震惊。
郑强正在处理的劳务纠纷是关于阴阳合同的。
各自给出了解决办法，三人走后，郑强才走出了状态。
准备拿起林默刚刚放下的资料看一眼。
结果就....
“林主任！”
郑强立马站了起来：“对不起，没看见您来了。”
“没事没事。”林默笑着摆摆手：“阴阳合同的处理办法给的很好嘛。”
郑强这才坐下：“都是林主任你之前教我的，都是您教的好啊！”
说着，郑强还兴奋的拿出一个小本本：“您看，都是您之前说过的话。”
林默一看你，还真是自己之前说过的，要发散思维，不能局限自我。
“好了，我们先谈正事。”
“您说！”
郑强直接拿出了一个小本本，用着渴望知识的炙热眼神看着林默，握着笔随时准备将林默说的话记录下来。
林默都被郑强的行为逗乐了。
这家伙的天赋不愧是人情世故啊。
从心理学的角度来说，这种学生姿态既体现了对林默的尊重，又体现了自己下位者的身份。
如果领导是一个享受身份地位的人，那么自己的下属做出这样的姿态，是会令人很舒服的。
但林默并不享受。
“放轻松点。”
“我很轻松，我求知若渴！”
得，郑强这家伙的人情世故刻在骨子里了。
林默先让苏一鸣这位顶级律师助理带着康叔去整理刚刚收集的信息后，才对郑强问道：
“我之前让你汇总工区劳务纠纷类型，你做的怎么样？”
郑强点点头：“在做工作的时候同时，我们也在汇总，目前得出类型主要分为这些。”
说着，他打开了笔记本电脑上的文件。
所有的信息出现在了上面。
郑强解释道：
“工厂区劳务纠纷类型主要分为：【阴阳合同】【携款逃匿】【隐匿资产，虚假破产】【虚构债务】【制定苛刻规章，恶意罚款】
按照出现次数排序，前三分别是：【阴阳合同】【制定苛刻规章，恶意罚款】【携款逃匿】”
林默看着表格，每一个纠纷类型后面都有数字，显示多少例。
阴阳合同是指：合同当事人，就同一事项签订了两份或两份以上内容不同的合同。这些合同中，有一份是对外公开的，通常被称为“阳合同”，而另一份则是双方私下里达成的协议，被称为“阴合同”。
阳合同是用来忽悠监管部门的。
阴合同才是公司给员工的福利待遇。
之所以阴阳合同能够成为最多的违法例子，就是因为隐匿性高。
黑公司以低于地区最低工资的福利待遇来雇佣你，在其他富饶的地区可能吸引不到人，但是在工厂区就不存在这个问题。
无论多低的工资，只要能够吃上一口饭，就会有人来应聘。
所以对法律和市场政策不了解的工厂区工人，就会被忽悠签下“阴”合同。
郑强叹了一口气：“阴阳合同都不是委托人自己提出来的，是我们察觉出来的，他们都不知道这是阴阳合同。”
排名第二的【恶意罚款】
就是字面意思，公司会制定极其苛刻的规章条件，违法了就会扣工资。
比如在工作的时间段内只能够上一次厕所，上午规定为10：15——10:20，下午为15:00——15：05
其他时间段去上厕所都视为旷工，违规一次罚款一百元。
要是拉肚子怎么办？
要不违规去上厕所，导致一天白干，要不拉在身上。
这样苛刻的规章制度还有很多。
最阴险的是，公司不当场给你指出来，而是利用监控记录下来，在月末清算工资的时候，再给你指出来。
以至于有些员工辛苦干了一个月，反倒还欠公司几千块。
遇到这种事情你很生气，报警后，警察会告诉你这属于劳务纠纷，建议去劳动监察局或者走法律途径。
维权的成本直线上涨。
工厂区的员工既没有时间也没有钱，委屈只能打碎了往肚子里咽下去。