《长短经·任长》主要探讨了用人之长的重要性及方法，以下是更详细的讲解：
核心观点：因能授职，各取其长
人才具有不同的能力和特点，领导者要善于发现并根据其专长授予相应职位，让他们在合适的岗位上发挥优势。书中强调“明主之任人，使能者不敢遗其力，而不能者不得处非其任”，即贤明的君主用人，能让有能力的人竭尽全力，避免无能力者处于不适当的位置，以实现组织的高效运转。
具体方法
- 全面考察，知人之长：领导者需耗费心力，运用智慧去品鉴、识别各类人才。要从多个方面考察，包括日常工作表现、面对困难和挑战的应对方式、复杂环境中的决策能力等，以此充分了解人才的性格特点、道德品质、知识储备和专业技能，为用人提供依据。
- 用人不疑，充分信任：一旦确认人才的长处并任用他们，就应给予充分信任。“任人之道，不可不专”“专则信服，贰则生疑”，信任能让人才放开手脚，充分施展才华。若领导者对下属心存疑虑、频繁干涉，会打击下属积极性，导致决策效率低下，错失发展机遇。
举例论证
书中列举了大量历史事例。如汉高祖刘邦善用张良、萧何、韩信等人的长处。张良足智多谋，负责出谋划策；萧何善于管理后勤，掌管粮草供应、人员调配；韩信精通军事，被任命为大将军统领军队，刘邦因此夺得天下。齐桓公任用管仲也是如此，管仲有卓越的治国才能，齐桓公摒弃前嫌，委以重任并充分信任，齐国在管仲辅佐下进行改革，日益强大，齐桓公成就霸业。此外，伊尹在大兴土木时，让脊背强健的人背土、独眼的人推车、驼背的人铺路，使每个人的长处得到充分发挥。管仲向齐桓公推荐人才，让隰朋做大行管理朝廷礼仪，宁戚做司田发展农业，王子城父做大司马指挥军队，宾胥无做大谏处理公案，东郭牙做大谏犯颜直谏，各尽其能。
总结
《任长》篇通过理论阐述、方法指导和案例论证，向领导者传达了善于发现人才长处，合理任用并给予信任支持，是实现国家繁荣、事业成功的关键。这一理念对现代企业管理、政府行政、团队建设等领域具有极高的借鉴价值，提醒管理者要重视人才的特长，为其提供发挥的空间，以实现组织和个人的共同发展。
刘邦任用三杰
秦朝末年，天下大乱，各方势力纷纷揭竿而起。刘邦出身草莽，却胸怀大志。在逐鹿中原的过程中，他展现出了非凡的用人智慧。
张良，原本是贵族之后，家族世代在韩国为官。秦灭韩后，张良一心复国，曾策划过刺杀秦始皇的行动，虽未成功，但声名远扬。刘邦与张良相遇后，被其卓越的智谋所折服。在鸿门宴前夕，项羽拥兵四十万，驻扎在新丰鸿门，而刘邦仅有十万兵力，双方实力悬殊，刘邦集团岌岌可危。张良巧用离间计，通过项伯的关系，让项羽对谋士范增产生猜忌。鸿门宴上，张良又安排樊哙闯帐，打乱了项羽的部署，成功帮助刘邦虎口脱险。此后，在刘邦争夺天下的漫长征程中，张良为其制定战略规划，提出先入关中、约法三章等一系列高明策略，深得刘邦信任。
萧何，在沛县时就担任主吏掾，熟悉政务管理。刘邦率军进入咸阳后，众人忙着抢夺金银财宝，萧何却独具慧眼，抢先收集秦朝的律令图书。这些资料让刘邦对天下的山川险要、郡县户口等情况了如指掌，为日后的决策提供了重要依据。在楚汉战争期间，萧何留守关中，负责征发士卒、运送粮草，源源不断地为前线提供支持。他还制定了一系列法律法规，稳定了后方秩序，让刘邦毫无后顾之忧。
韩信，早年家贫，常寄人篱下，曾忍受胯下之辱。他熟读兵书，渴望在战场上一展抱负。初投刘邦时，并未得到重用，于是打算离开。萧何深知韩信的军事才能，上演了“月下追韩信”的佳话。在萧何的极力推荐下，刘邦筑坛拜将，将军事指挥大权交给韩信。韩信不负众望，明修栈道、暗度陈仓，迅速占领关中；在井陉之战中，背水一战，以少胜多，击败赵军；又在垓下之战中，指挥联军击败项羽，为刘邦统一天下立下赫赫战功。
齐桓公任用管仲
春秋时期，齐国陷入内乱，公子小白和公子纠为争夺君位展开激烈角逐。管仲作为公子纠的谋士，曾一箭射中公子小白的衣带钩，差点致其丧命。公子小白即位后，也就是齐桓公，本欲杀管仲以报一箭之仇。然而，鲍叔牙深知管仲的才能，极力向齐桓公推荐。他对齐桓公说：“管仲的才能远超于我，若您只想治理好齐国，有我辅佐便足够；但若您想成就霸业，非管仲不可。”
齐桓公胸怀大志，听了鲍叔牙的话后，毅然摒弃前嫌，任命管仲为相。管仲上任后，进行了一系列大刀阔斧的改革。在经济上，他推行“相地而衰征”，根据土地的好坏征收不同的赋税，激发了农民的生产积极性；还发展商业，设立市场，促进了齐国的贸易繁荣。在军事上，管仲实行“作内政而寄军令”，将军事组织与行政组织相结合，提高了军队的战斗力。在政治上，他改革行政体制，划分政区，加强了中央集权。在管仲的辅佐下，齐国迅速崛起，成为春秋时期的第一位霸主，多次召集诸侯会盟，确立了齐国在中原地区的领导地位。
伊尹用人
商汤时期，为了修建大型宫殿，伊尹负责组织施工。面对众多参与工程的人员，伊尹没有盲目安排，而是对每个人的身体特点进行了细致观察。
他发现有些人力气大、脊背强健，便安排他们承担背土的工作。这些人凭借强壮的体魄，背负着沉重的土筐，步伐稳健地穿梭在工地之间，确保了土方的及时运输。而独眼的人，虽然视野受限，但他们在直线行走方面不受太大影响，伊尹便让他们负责推车。独眼者专注于前方的道路，将建筑材料准确地运送到指定位置。对于驼背的人，伊尹考虑到他们弯腰较为方便，便安排他们从事铺路工作。驼背者俯下身，仔细地铺设砖石，使道路平整坚实。通过这样巧妙的安排，每个人都能在自己擅长的岗位上发挥作用，极大地提高了工程效率，让宫殿顺利建成。
管仲荐才
齐桓公在管仲的辅佐下，国力逐渐增强，但要成就霸业，还需要更多人才的支持。管仲深知这一点，于是向齐桓公推荐了一批各具专长的人才。
隰朋，为人聪慧机敏，善于洞察人心，且精通外交礼仪。管仲推荐他担任大行，负责管理朝廷的礼仪事务。在与其他诸侯国的交往中，隰朋凭借出色的外交才能，维护了齐国的尊严和利益，使齐国在诸侯中树立了良好的形象。
宁戚，对农业生产有着深入的研究和独特的见解。管仲让他担任司田，主管齐国的农业生产。宁戚到任后，积极推广先进的农业技术，鼓励农民开垦荒地，兴修水利。在他的努力下，齐国的粮食产量大幅增加，为国家的繁荣奠定了坚实的物质基础。
王子城父，武艺高强，富有军事指挥才能。管仲推荐他做大司马，统领齐国的军队。王子城父精心训练士兵，制定严格的军事纪律，使齐国军队的战斗力得到显着提升。在多次对外战争中，他带领齐国军队屡战屡胜，为齐国的霸业立下了汗马功劳。
宾胥无，公正廉洁，明辨是非。管仲让他担任大谏，负责处理各种公案。宾胥无在审理案件时，秉持公正的原则，不偏袒任何一方，使齐国的社会秩序得到了有效维护。
东郭牙，性格刚直，敢于直言进谏。管仲推荐他做大谏，专门负责向齐桓公提出批评和建议。东郭牙从不畏惧权势，只要发现齐桓公的决策有误，便会毫不犹豫地提出反对意见，帮助齐桓公及时纠正错误，避免国家陷入危机。在这些人才的共同辅佐下，齐国日益强大，成为春秋时期的霸主。