果然，没过几天，尹总那边的采购部就传来消息，给兴鸿科技增加了不少订单。
这些订单一直持续，采购数量整整提高了两倍，而且非常稳定。
专门负责跟踪大客户的冯子航向沈林风汇报：“沈总，采购总监说，从明年开始，他们有可能以咱们家的产品为主，其他品牌为辅，希望我们继续做好产品质量。”
“那是必须的！”沈林风说，“你在甲方那里，不仅要随时掌握他们公司的采购计划，还要把在咱们公司的品牌理念，价值观念不断的说给客户听，就像电视广告一样，当时你听了觉得平平无奇，但是听得久了，不自觉的就会记住产品。”
沈林风知道，尹总公司的目标远大，将来肯定会成为国产新能源汽车的标杆企业，一旦他们把兴鸿科技的锂电池作为第一采购目标，对兴鸿科技将会又巨大的推动作用。
这就是品牌效应。
话说，跟尹总合作以后，兴鸿科技的销售部又开拓了几家新企业，他们的影响也比较大。不得不说，其中或多或少是受尹总他们公司影响的。
销售人员出去之前说，我们是跟某某公司合作的。客户听了，都忍不住要高看几眼，给的机会自然会更多。经过送样和价格对比后，兴鸿科技的性价比绝对能打。
锂电池是新能源汽车的核心部件，其他东西只要掌控好，基本上都不是什么大事情。
因此，各大车企在选择锂电池的时候，往往是愿意下血本的。尤其是近两年连续爆发出几起新能源汽车自燃事故以后，新能源汽车意识到电池不能出问题。
一旦出问题，该汽车品牌就会受到极大的影响。
至于其他部件，偶尔出现一点质量问题，稍微解释一下，基本上就能过关。唯独电池引起自燃，那肯定是需要专业机构检测，出具检测报告后，才会有人选择性的相信。甚至大部分消费者都不会相信专业机构的选择，直接拉黑新能源品牌。
毕竟，新能源汽车属于新事物，很多人还是习惯传统的燃油车。若是新能源再多一些问题，肯定要会吓退一部分客户。
目标客户本来就不多，新能源车企的竞争又大，谁愿意砸自己的品牌？
尹总家做进去了，而且还在不断增长订单量。沈林风就寻思，是不是该拜访拜访尹总，请她吃顿饭什么的。但是张永廉跟他说：“没有特殊情况，根本没有必要。若只是为了吃饭，尹总每天忙得连轴转，根本没时间跟你好好吃饭。”
“况且性别的差异，年龄的差异，注定你们两个是玩不到一起去的。不瞒你，要不是我跟她有同学之情，估计也很难见到她几次。”
沈林风说：“那你帮我约她嘛，让我表示表示心意也可以。”
张永廉哈哈笑道：“到了尹总那种级别的人，什么表示都没意思。大佬关心的是产品质量，只要你的产品过硬，没有任何质量问题，能够给他们的品牌赋能，就是对她最大的帮助。所以兄弟，你就放心的做好产品。该安排你们见面的时候，我必然把你推过去。”
“行吧。”沈林风也不勉强。
其实，他也想去尹总面前刷一下存在感，让对方印象深刻一些。
品牌嘛，总要不断强调存在感的。
通过这件事，让沈林风明白了一个道理，自己的实力还是太弱，在那些超级大佬面前根本算不上什么，人家见他算是浪费时间。换个角度想一想，如果自己是跟尹总一样级别的企业家，估计她见自己就是理所当然的事。
别说约饭，可能约对方吃早餐、散步，甚至遛狗，她也是会欣然同意。
沈林风想起一个小故事，说有某位某老板发财之后，就想多结交商圈大佬。他到处参加聚会，出入各种高端场合。终于在某天遇到几位大佬，对方说散会要单独组个局打麻将，然后出现了三缺一的情况。于是煤老板主动请缨，想加入他们凑齐角色。没想到人家说，我们三个身份相当，地位相等，一起打打牌聊聊天是可以的，你一个挖煤的凭什么跟我们一起打牌？
以前，沈林风觉得这个故事平平无奇。
现在身处其中，的确感觉深刻。
虽然尹总没有当面拒绝过他，张永廉也没有明说。但沈林风心中门清，其实意思差不多就那样。
心里明白一切，他却毫无办法。
人与人之间的关系本质就是如此，圈层之间同样也是如此。圈子不一样，强挤进去一点意思都没有，反而把自己搞得跟小丑一样。
既然业务上合作成功，那就保持业务合作吧。
沈林风心想，哥们还得努力啊！
于是，他在坚守自己一亩三分地的同时，其余的时间都用来读书。读各种各样的管理学书籍，还有国内外的名人传记。有时候，也会翻翻历史类的书。
通过读书，沈林风变得越来越心静如水。
江夏看到这种情况，建议他道：“老公，不如趁年轻，去读个研究生吧？或者上个mbA\\EmbA之类的班级，据说里面有很多商业大佬，很多人去读书的目的也是结交人脉。我感觉你也可以去尝试一下，即使结识到好的人脉资源，多充实一下自己也挺好的。”
沈林风眼睛一亮，“对啊，我怎么没想到这一点？”
以前他认为上不上EmbA班并不重，现在却觉得时机正好。因为，当下他需要调整自己的状态，让自己一直跟着兴鸿科技成长，也让自己变得更加沉稳静心。
上周开会的时候，肖盛安提出未来三到五年内，兴鸿科技也要上市的建议，得到米娜、杨丽娜、文卫的鼎力支持。沈林风自己也表示支持。大家认为兴鸿科技要适应未来发展，必须选择上市，不断做大做强，抢占电池行业份额。
大部分人评价企业规模的大小，产品竞争力的高低，往往会通过其品牌影响力，是否属于上市公司等指标来衡量。
虽然上市的企业不都是优质企业，至少它在某种程度上证明了其规范性。
上市公司参差不齐，但肯定是有很多优质企业的。至于股价如何，上市以后会不会被操纵，那是后面的事情，也是非常错综复杂的问题，暂时不在兴鸿科技考虑的范围内。
既然公司要冲击上市，沈林风觉得江夏提出的建议非常好。在这节骨眼上去读EmbA，不正是提升自己的最好时机吗？
想一想兴鸿科技的团队力量，他也觉得自己相对稚嫩。
米娜作为大股东，她香港资本作为支撑，还有曾锦明在大陆的人脉资源，这些年在深圳做得风生水起，俨然已经成为高端商业圈的常客。
可以说，米娜不是大佬胜似大佬。
还有杨丽娜，那可是彻头彻尾的企业家啊。她自己的公司做得不算大，但是比较精致，盈利能力和各项指标都比较健康。杨丽娜本身的商业经验和人生阅历，也不是沈林风可以比拟的。
肖盛安和文卫更不用说，他们属于专业技术人才，行业大拿，在国内锂电池行业都享受盛名。随着兴鸿科技的崛起，两人的影响力越来越大。
他们没有很多股份，但是专业影响能吊打沈林风。
相对来说，第三股东的沈林风最没有存在感。
如果他还有一定的特长，就是销售做得还可以，公关能力比较强。众所周知，销售虽然可以给公司带来业绩增长，但是销售人员往往最容易被人忽视。当企业的业绩不达标的时候，大部分人会把责任推给销售，认为销售人员不专业。
但是，当销量大增，前景一片光明的时候，更多人又说那是他们公司的产品力强。有那么好的产品，什么销售人员卖不出？哪怕是牵一条狗出来，也照样能把产品卖到火爆。
在一个企业里，销售人员和内勤人员一样容易被替代。销售人员比内勤风光一点，被老板重视的时候，可以在公司指点江山，批评每个部门。内勤人员只能默默干活，悄悄背锅。可是老板一旦有心换掉销售人员，会觉得他们会更好替代。
真的，很多老板都认为随便找个能说话的就行。
现实中还有些卸磨杀驴，不愿意给销售兑现承诺，不发放足额提成和年终奖的老板呢！
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