主控台右侧的独立终端仍在闪烁绿光，林晚的手掌还贴在散热口边缘。那股持续的热流顺着指尖蔓延上来，她没有移开。
她调出权限日志，将心理数据模块的访问记录与最近三次外部查询比对。系统显示，该通道曾在无授权状态下被动开启两次，时间点分别在苏悦提交股权结构分析后四小时、以及匿名投诉出现前十七分钟。两次开启间隔不足九小时，且均未留下操作者身份标识。
她立刻接通调查队长。
“星辰智评，查它。”她的声音很稳，“所有关联企业中，只有这三家共用它的测评系统。我要知道它过去六个月的资金流向，尤其是来自境外的入账。”
“已经在查。”对方回应得很快，“我们追踪到一笔三百二十万的跨境转账，打款方是注册在开曼的‘新域咨询’，表面用途是技术合作预付款。但我们反向追了收款路径，发现这笔钱在进入星辰账户前，经过三个离岸公司中转，最终源头指向一家名为‘维安资本’的私募基金。”
林晚眼神微动。“继续查维安。它的主要投资人是谁？有没有和云都本地企业发生过交集？”
“正在梳理。”调查队长顿了顿，“另外，我们在其中一家企业的内部通讯备份里发现了异常。他们人力资源部曾收到一份加密文件，要求调整特定岗位心理评估权重。发件人身份被隐藏，但Ip地址最后一次连接地点位于城东数据中心。”
“不是巧合。”林晚低声说，“把这份文件的内容传给我。”
通讯刚断，苏悦的消息就到了：“那家心理服务供应商又收到了两起投诉，内容几乎一样——客户声称测评结果被提前干预，导致晋升评估不公。投诉时间集中在今天凌晨两点到四点之间。”
林晚盯着屏幕，手指滑动，将三组信息并列排布：心理系统被动开启的时间节点、资金流转的关键时刻、以及投诉爆发的集中时段。三条线在时间轴上交错推进，每次心理端口被触碰后，不到两天，就会有新的舆论波动或内部人事异动出现。
她按下内线通话键：“通知科研组，暂停对干扰信号本身的建模，转而分析它每次发动前的前置行为模式。重点看是否有外部数据注入痕迹。”
命令发出后，她靠回椅背，闭了闭眼。太阳穴还在隐隐作痛，昨夜连续使用“心灵洞察之镜”的后遗症尚未完全消退。但她不能停。
调查队长的加密文件传了过来。附件是一份扫描件，标题为《认知同步协议（草案）》，页眉印着模糊的徽标，像是某种非营利组织的标志。文档内容残缺，只保留了部分条款摘要：
＞ “第4条：通过定向心理干预，在目标群体中建立预期焦虑……”
＞ “第6条：结合环境反馈机制，诱导决策偏差……”
＞ “第8条：当主体机构开始自我质疑时，即视为阶段目标达成。”
林晚逐字读完，胸口像压了块石头。
这不是攻击，是渗透。他们并不急于摧毁联盟，而是要让联盟自己怀疑自己的判断力，让团队在无形中陷入迟疑与内耗。就像她前世经历过的那样——先是工作失误被放大，再是情绪失控被曝光，最后所有人都认定她不适合留在岗位上，连她自己也开始信了。
她重新接通调查队长。
影像接入，对方的脸出现在分屏中。他坐在一辆移动指挥车里，背景是不断切换的城市街景。他说话条理清晰，提到已锁定中间联络人的常用落脚点，并准备安排人员蹲守。
可他的眼睛，总是有意无意地避开镜头中心。
林晚沉默几秒，忽然抬头，直视屏幕中的双眼。
“心灵洞察之镜”开启。
一瞬间，画面涌入：调查队长坐在昏暗房间，手里拿着一份纸质文件，正是那份《认知同步协议》。他眉头紧锁，内心反复回响一个问题：“他们是不是已经察觉了？我还能继续传递信息吗？”紧接着是一段记忆闪回——他接到一个匿名电话，对方只说了两个字：“收手。”
林晚迅速关闭能力，头痛骤然加剧，眼前发黑。她扶住桌沿，缓了几秒才恢复清明。
她没质问，只是平静地说：“把那个中间人的背景单独整理一份报告，加密发送，只发我一人。”
对方明显怔了一下，语气短暂迟滞：“……明白。”
通讯结束。
林晚坐了很久，没有动。她知道，调查队长心里有事。他可能已经被盯上，甚至被迫卷入某种被动协作。但他还没倒向对方，至少此刻仍在挣扎。
这才是最关键的窗口期。
她调出主控屏，将所有线索重新排列：心理测评系统的异常访问、跨境资金的隐蔽流动、干扰信号的延迟响应、投诉事件的时间规律、以及那份残缺的协议文本。她以“决策前置”为核心，画出一条贯穿始终的逻辑链。
每一次外部动作，都在制造一种“我们即将失控”的心理暗示。而真正的杀招，不是破坏系统运行，而是瓦解信任本身——让执行层怀疑指挥层的判断，让公众质疑联盟的公正性，最终使其从内部崩解。
她在战术板上写下最后一行结论：“敌人真正的武器，是我们的怀疑。”
这时，苏悦再次接入通讯。
“我刚拿到星辰智评的技术架构图。”她的声音透着凝重，“他们的心理测评系统，和联盟早期采用的一套开源模型同源。而且……他们在半年前悄悄升级了数据接口协议，新增了一个叫‘动态反馈补偿模块’的功能。”
林晚瞳孔微缩。
“这个模块的作用是什么？”
“按官方说明，是为了提升测评准确性，能根据用户的历史行为微调问题序列。”苏悦停顿一秒，“但它还有一个隐藏权限——可以接收外部指令，临时修改评分权重。”
房间里安静下来。
这意味着，任何使用该系统的机构，其员工的心理评估结果，都可以被远程干预。而这些数据，往往直接影响晋升、调岗、甚至项目分配。
谁控制了心理评估，谁就掌握了组织内部的人事节奏。
林晚缓缓站起身，走到主控屏前，将“星辰智评”“维安资本”“新域咨询”三个名称圈在一起，连线指向那份《认知同步协议》。又从另一侧拉出“干扰信号”“舆论投诉”“预期焦虑”等关键词，全部汇聚于一点。
屏幕上，一张完整的阴谋轮廓逐渐成形。
他们不是零散行动。这是一个环环相扣的认知战计划：先通过心理系统植入不确定性，再用干扰信号制造技术危机假象，接着借舆论施压放大恐慌，最后引导联盟内部产生自我怀疑。当整个体系开始质疑自己的决策基础时，便是他们全面接管的时刻。
她的指尖落在“认知同步协议”几个字上，轻轻划过。
就在这时，终端震动了一下。是调查队长发来的加密报告，标题为《中间人背景核查（仅限查阅）》。
她正要点击查看，主控屏突然跳出一条预警提示：心理数据模块再次被尝试访问，来源Ip未知，请求权限等级极高。
林晚立刻切换界面，手动切断该通道的外部连接，并启动反追踪程序。
屏幕上的进度条开始缓慢推进，追踪路径逐级回溯。第一跳在本地服务器，第二跳跳转至郊区基站，第三跳……
突然，进度条停滞在第七级节点，后续路径被彻底抹除。
她盯着那行“追踪中断”的提示，呼吸微微一顿。
对方不仅在行动，而且已经察觉有人在查他们。这次试探，是警告，也是挑衅。
她拿起笔，在纸上写下三个名字，圈住其中一个，然后拨通苏悦的号码。
“把星辰智评的所有客户名单调出来。”她说，“特别是最近三个月做过大规模人事调整的单位。”