周烨收到余丽华的邮件，心里暗暗地想，这一次，换一个背景，搞文化方面的工作，就算是升不上去，在那个文化部门工作，好歹也是文化人了。
在文历部，那里经常有高级的贵人出入，经常替厂里的董事、总经理办事，也接待来自品牌、友厂、供应商的高级客人，虽然还只是一个专员的职位，却可以接触身份地位非凡的人。
周烨在想，这次发财了，发的不是钱财的财，而是贵人的财。现在做鞋型负责人，每天都跟那些低级别的工人接触，每天为了赶样品出货，忙得像头打磨的驴，而且，周烨还试过拼命努力，搞关系，还把送礼等卑下的手段都干过了，却没有能够升职，每天还是在不停的打转，又看不到希望，还要被红英凶。
周烨逮住了这次突如其来的机会，该是时间一洗前耻，在红英面前威风一回的机会了。话说红英跟了周烨三年多了，而周烨在那家工厂也工作了四年了，那是一家万人工厂，在一个小镇里面。小镇有十万人，其中本地人在工厂里面工作的也多。
工厂很漂亮，号称花园式工厂，在这种地方上班，环境很好，生活各方面都有保障。什么都好，就是钱少，这种地方，工作久了，就有点儿像是在朝廷里面的样子。周烨学过一些关于管理学的理论，是说臃肿企业病的，就像德鲁克的那本经典管理学《卓有成效的管理者》上面说，企业大了，都会难以避免的进入效率差的企业病，就好像政界的单位一样。
周烨在那种严格体系的单位里，其实是没有机会出头的。这一点，周烨也很明白，因为他所在的公司太大了。所以，周烨根本就没有办法在那种规规矩矩的地方爬上去，他就是只能老老实实的工作。
周烨看见那些部门主管，要么是怕那些上级怕得要死，要么是唯唯诺诺，巴结奉承的，才在大公司里面当上了主管。周烨这个人比较耿直，干不好那些事情，虽然有时候也会说一些违心的话，却没有办法长期乖顺老老实实的去讨好一些主管。
这种性格，红英还叫他去当部门主管，实在是有点为难他。其实越正规的地方，要升迁往往越难，只有看到升迁漏洞的地方，才有机会升职。周烨看准了文礼部那里，因为那个地方，会出现高层的人，也会出现地位低的人，周烨觉得，那里是一个比较明显的缺口，是他升迁的机会。
余丽华这个女人，做事干脆老练，果断不拖拉，平时招待公司的高层，落落大方，不失礼，不卑下，平时还能和那些一脸严肃的公司高干开上一两句玩笑，周烨隐隐的觉得，那个女人不简单。
现在，要当那个女人的手下了，周烨其实是暗暗的开心，因为余丽华不是那种唯唯诺诺、哈腰奉承的那种人，虽然在职场，大家都要顺势而为，周烨却看见余丽华还能保持自己的仪态，周烨觉得，这真的是个贵人，是自己往上爬的希望。
真的已接到邀请，周烨一直思量着要不要和红英说一下，考虑来考虑去，周烨还是没有和红英说。周烨是这样考虑的：红英要他升官发财，早已要控制他的样子，他自己也没有什么办法应付红英，倘若把这个职位的消息透露给红英，红英说不定会从中生梗，阻碍他去就职，不如先把这个工作拿下，反正工资也差不多，红英至少不会因为钱而跟他闹。
想当初，红英曾因为周烨一个月的工资少了一点，去查公司财务，还真的发现了漏发几十块钱。红英这个女子，年纪轻轻的，才22岁，却对成功和财富有着比普通女工更多的欲望。
红英其实不是女工了，她十八岁中专毕业，就进入了鞋厂工作，起初，是在流水线那里做裁机手的副手，点一点材料，每天的工作就是把裁机手裁好的材料，数点好数量，每十二对材料放在一起，捆好，再打包一个制令的材料，放在一个不太透明的袋子中。同时，红英还需要去用小车车推一下裁刀和材料，帮忙打点裁机手一些杂事，比如材料数量统计，以及日常搞卫生之类的事情等。
这种工作不难做，有时候材料比较重，裁机手是男性，通常都会帮红英抬一下材料，鞋厂里面主要的都是轻活，鞋厂的女工也多，男工会帮女工处理一些重活，但是即使这样有男人帮忙的环境，红英还是显得与之格格不入。
红英一米六左右的身高，身材苗条，飘逸的长发，是那种很清纯的样子。红英长脸蛋，眉目之间有神采，修长的眉毛，总是喜欢有点微笑的样子，小嘴唇，清纯得像个学生妹，身材也是学生轻盈的样子，这种素质，常常吸引工厂里面的男工。
红英到工厂工作，也是没有办法，她读了一个财务的专业，但是，搞财务的那批人，都是非常严谨，一整天对着数字，管理出纳，做财务要很能坐的住才行，通常都是一些比较呆板沉闷的人才能做好，所以，红英看见财务的工资也是那一点钱，即使做到升职，就只能成了那斤斤计较的、呆板沉闷的主管，红英不愿意，她希望她的人生精彩一点，所以，她和她的好朋友，一起进了鞋厂当女工。
这女工的工作虽然还能生活，但是那些鞋材混乱，即使红英是在顶级的大鞋厂，一切都管理规范，但红英还是忍不了那些制作鞋子的脏乱。红英常常被工厂里人，有意无意的教训，当然，也可以称为教育。这没有办法，红英在鞋厂，起初就是新人，不懂的东西很多，不过，鞋厂里面的人，素质不高，红英也觉得她们烦。
红英是个很有灵气的女孩子，看起来甚至有点小仙女的感觉，即使这样，工厂里的大叔大妈也没有照顾她，反而是一些小年轻，都是来鞋厂没多久的人在帮她，红英干了裁机手助理不到一年，被提拔到鞋厂开发中心，帮忙处理数据输入。
鞋厂里面有一个单位，是专门为开发、生产单位输入数据，输入鞋材名称的，这个单位叫资料组。红英去到这个单位以后，认识了周烨。
周烨是大学生，一所普通的省重点高校毕业，周烨毕业以后，在亲戚的介绍下去了一家鞋厂，做了一两年，后来就跳槽到现在的这家大鞋厂--邦联鞋业。
周烨家里不富有，但他是本地人，邦联鞋厂也是这几年才从大城市搬到他们村所在的小镇，周烨去邦联上班，走路十分钟就到了。周烨在这家鞋厂做了三年，起初是做一个跟踪鞋子生产进度的专员，每天的工作就是拿着一份鞋型表格，跟踪各种样品在样品室的生产进度，如果进度有问题，就协调其他单位及时处理。
周烨做这个工作一年左右，被叫去做鞋型负责人，不因为别的，就是因为他老实巴交的把工作做好了，而且，周烨是大学生，懂得英文，做鞋型负责人这职位，需要懂英文的人，需要写邮件和外国人沟通，能做这事的，在鞋厂不太多。
周烨所在的邦联工厂，做的鞋子生意供货给世界各地，这家鞋厂为了取得议价的权力，还养了一两百人做鞋子的开发工作。鞋子开发工作的统筹员，也就是鞋型负责人，这个工作虽然只是一个小小的专员职位，却是一款鞋子开发的核心。鞋型负责人这个工作连接着开发和生产，连接着面版、底版、模具、资料等部门，还需要和老外确认样品。
就是这样的一个职位，需要连接各单位，看起来老实的周烨，认识了做资料的红英。
周烨国字脸，微胖，长得比较高，有一米七八左右，但是这样的一个人，身材高大，却被小巧的红英欺负得没法还手，不为别的，就因为周烨平时老实了一点，说话又不够清晰，钱混得不多，只能当一个普通的专员。
周烨在鞋型负责人的位置上，做了两年多了，这两年多，是红英陪他度过的，他虽然也做出过一点成绩，却始终在鞋型负责人的职位上，每天忙碌，不见升迁的可能。
在工厂里，需要的是团队协作，每一个齿轮都有他的功能，但说到加钱，说到升职，那些主管都知道怎么胡混推搪，更何况是周烨这样有点老实的人，想要上升一级，简直是难过登山。红英其实也知道这个难点，但工厂的工作是一份稳定的收入，周烨如果出去搞事情，对她不利，所以，红英还是希望周烨辛苦一点也要往上爬。
周烨和红英在一起三年多了，他们起初还没有同居，同居时间也是一年半都不到，同居的时间，反而让周烨和红英更加认识对方的弱点，而且，相处三年的时间，也不是短，再走下去，没有个房子，也没有办法结婚。
现在周烨和红英是租的房子，就住在邦联公司不远。周烨所在的村庄，离周烨的公司有十几公里，周烨和红英租了房子在公司周围住，方便上下班。
红英工资还只是三千多，这样的工资，在县城生活还是足够的。平时房租，还有一些小家电的购买，水费电费都是红英要周烨交给她的，这些看起来不多的钱，再加上平时的花销，周烨剩不了几百块钱。
人越是没钱，越是被女人看不起。红英一直催着周烨努力，好升个职，加点钱，再凑一凑家里的财富，买个房，就把他们俩的事办一办了。红英一直是这样打算，周烨心里也有差不多的打算，毕竟，周烨都要奔三了，成个家的心愿还是有的。
不过，最近被红英催促，周烨毫无办法，只能躲起来的样子，好不容易赚到一个工作职位，周烨要准备去面试了。
文历部，就是一个专门处理文化的部门，这个部门在每个大鞋厂都会有，只是叫法不一样，这个部门在鞋厂里面，负责公司重要事情的记录，所以，公司有高贵的客人来访，是这个部门负责出面去对接一部分工作，客人完成访问以后，这个部门会存储照片，记录客人到访的时间、接待的领导、接待的地点，以及来访的要事。
在每一次公司的产量达成的时候，或者在每一个节日庆祝的时候，这个部门也会负责跟踪事件，把它记录存储起来。这个部门还负责出一份报纸，一个月发一次刊。报纸上面是一些公司的要闻，公司的公告，也有一些部门的活动，还让员工写一写文章，拍一些照片在上面发表。
这个部门，需要有良好的文字能力，也需要有比较专业的拍摄相片能力。周烨心里其实是没有底的，这样一个部门，像周烨这样的新手，去到那里，说不定搞个半个月，就会出差错。
从前周烨进鞋厂的时候，来了还没有到几个月，就整出了一些事情，其实，在鞋业，开发样品出错是比较普遍的现象，但是，在文历部，能够接受他的犯错，是个未知数。
周烨想了想红英对他的态度，没有办法了，现在就只能先去做了，谁知道这工作能做几个月呢？如果凡事都清清楚楚才去做，别说想当一个部长了，以周烨他的性格，优柔寡断，对待别人又好，如果再拖拖拉拉的，估计就只能高不成、低不就了。
周烨按了一下唤醒手机，坐在电脑前，看见周围没有人，他打开了余丽华的邮件，点击回复，迅速的填上几个字，“收到，很高兴能得到您的邀请，您的职位我也感兴趣，有意过去帮忙，一起工作，谢谢--周烨”。
周烨点击“发送”以后，心里舒了长长的一口气。这些日子压力太大，周烨和领导的相处不太和谐，和红英的相处也难，仿佛要被击垮的样子。周烨看着不远处发光的“邦联鞋业有限公司”，心里面既感激这家公司提供了工作和生活的福利，却又对这家公司没有办法提供给他更长远的发展前程而感到无奈。