刘好仃把手机放回口袋，指尖还残留着那张通知纸边的温度。走廊尽头传来小周和阿杰的说笑声，声音轻快，像是刚从什么好消息里冒出来似的。
他转身走向办公室，脚步踩在水泥地上的声响，也变得轻了许多。
一进门，就看到桌上又多了一杯茶，这次杯子底下压着的是监督小组昨晚会议的纪要。小林字迹工整得有点过分，每一页都像打印出来的，连标点符号都没放过。
“组长！”小李从门外探进半个身子，“动态愿景墙的设计图我画了三个版本，你要不要看看？”
“先放下吧。”刘好仃坐下，拿起纪要翻了几页，“你那个灯泡图标不错，可以加。”
小李眼睛一亮：“我还想着能不能让每次上榜的班组自己选个代表色，这样大家更有参与感。”
“行啊。”刘好仃点头，“不过这事得等交流会机制稳了再说。”
“那今天下午的会……你觉得他们真会提问题？”小李一边收拾图纸一边问。
“提不提问题不是重点，关键是有没有人愿意听。”刘好仃喝了口茶，“我们这代人，从小就被教育别惹事。现在突然说‘想啥就说啥’，谁敢第一个开口？”
小李若有所思地点点头，走了出去。
刘好仃看着窗外，厂区里的玻璃幕墙在阳光下闪着细碎的光。风不大，但吹得旗子轻轻晃动，像是某种无声的节奏。
他打开电脑，新建了一个文档，标题是：
《开放交流会执行流程·初稿》
手指在键盘上停了一会儿，敲下了第一段话：
“目标：提升信息透明度，增强团队信任与归属感。”
写完这一句，他忽然想起昨天小周说的话——“其实我们最缺的不是表扬，是方向。”
这句话像一颗钉子，把他脑子里那些模糊的想法都串了起来。
他迅速调出草案，翻到第一页，在角落写下一行字：
“方向有了，接下来是路径。”
下午的会议定在两点开始，会议室比平时来得安静。
监督小组成员陆续到场，王师傅照例抱着保温杯，老张手里拿着一份旧报纸，也不知道是不是为了显得更随意些。
“刘哥，”小林提前到了，把笔记本打开，“匿名提问这块儿，我觉得还是得设个筛选机制，不然万一有人乱提怎么办？”
“那就让他提。”刘好仃坐在桌头，“问题不怕多，怕没人说。”
“可要是有人说咱们管理层的问题呢？”小林皱眉。
“那就看他说得对不对。”刘好仃笑了笑，“咱们这个机制，不是用来堵嘴的，是用来听真话的。”
老张在一旁插话：“那你准备怎么回应？总不能当众吵起来吧。”
“不会吵。”刘好仃语气平稳，“每个匿名问题都会由监督小组评估，能解决的限期处理，不能马上解决的也要说明原因。而且，所有反馈都会归档，作为后续改进的参考。”
王师傅慢悠悠地咬着牙签：“听起来挺正式，可员工真信吗？”
“不信也没关系。”刘好仃说，“慢慢来，总会有人信。”
会议室一时安静下来，只有空调发出轻微的嗡鸣。
过了一会儿，小林翻开自己的笔记本，指着一页内容：“那这个‘轮值主持’是怎么安排的？”
“轮流来。”刘好订指了指监督小组成员，“你们几个先带个头，后面可以让普通员工也试试。”
“也就是说，谁都有机会主持会议？”小林挑眉。
“没错。”刘好仃点头，“这不是管理层的事，是大家的事。”
老张忽然笑了：“听上去还挺民主。”
“咱这不是搞革命。”刘好仃也笑，“就是让大家都能说说话。”
会议结束后，刘好仃没急着回办公室，而是绕去了茶水间。
果然，王师傅和老张还在那儿，正低声说着什么。
“你说这玩意儿能撑多久？”王师傅的声音。
“我看最多一个月。”老张接话，“新鲜劲一过，谁还来提问题？”
刘好仃站在门口没进去，只是靠在墙上听了会儿，然后转身离开。
他知道，有些人就是这样，得亲眼看到变化才会信。
而他要做的，就是让他们看见。
回到办公室，桌上多了份新的草案修改建议，是小周写的，字迹潦草但内容清晰。
“建议增加一个‘每日一句话’环节，每个人每天可以留下一句想说的话，放在公告栏一角。”
刘好仃看完，嘴角微微上扬。
他拿起笔，在草案第二页写下：
“新增每日留言角，鼓励表达、尊重沉默。”
傍晚下班前，他在公告栏前站了很久。
那张写着“本周五下午四点”的通知已经贴了好几天，纸边有些卷起，但他没有换。
风吹过来，纸片轻轻抖动，像是某个尚未完成的故事，正在等待下一个章节的到来。
他转身离开时，听到身后有工人走过，低声念了一句：
“开放交流会……听听也挺好。”
刘好仃没回头，嘴角却悄悄扬起。
他知道，改变，从来都不是一声惊雷，而是一阵微风，悄悄吹动每一片叶子。