“磐石计划”带来的阵痛尚未完全消散，b轮融资成功的喜悦也未完全平复，一股新的、不易察觉的暗流已经开始在“非遗纪元”内部涌动。
最先察觉到这股暗流的是赵小满。
她的数据分析团队监控着包括员工满意度、内部论坛舆情在内的多项组织健康指标。最近一周，几条关于“财务自由”和“职业天花板”的匿名讨论帖热度悄然攀升，虽然并未出现负面情绪，但那种功成名就后难免的迷茫与躁动，让她敏锐地嗅到了一丝不寻常。
紧接着，周锐在一次高管晨会上，看似随意地提了一句：“最近猎头的电话，打得有点勤啊。”他语气平淡，像是在陈述一个与己无关的市场现象，但目光却扫过了在场每一个核心成员的脸。
沈砚心沉默着，眉头微蹙。她负责的“非遗学堂”和传承人体系相对稳固，但她也明白，资本市场的巨大成功，就像投入平静湖面的巨石，激起的涟漪必然会影响到组织的每一个角落。
林砚没有立即表态，只是放在桌下的手，指尖微微收拢。
会后，她单独留下了人力资源总监和赵小满。
“情况有多严重？”林砚开门见山，没有寒暄。
人力资源总监推了推眼镜，递上一份初步统计报告：“林总，从我们被动接收到的情况来看，过去两周，核心管理层（总监级以上）接到外部机会接洽的比例是……百分之百。技术研发中心的江临那边，甚至有国际科技巨头开出了三倍年薪加签字费的条件。”
赵小满补充道：“舆情层面，暂时没有负面，但内部论坛关于‘未来空间’和‘公司还能给我们带来什么’的讨论量增加了300%。这是一种典型的‘成功后焦虑’。大家见证了公司的巨大价值，也看到了资本的狂热，自然会开始思考自身的价值和未来。”
林砚静静地听着，目光落在报告上那冰冷的百分比数字上，心里却是一片滚烫。她想起了自己创业初期的筚路蓝缕，想起了团队挤在狭小办公室里的日日夜夜，想起了每一次危机中大家咬紧牙关的模样。如今，城墙刚刚筑起，根基刚刚夯实，外部的诱惑和内部的彷徨却已兵临城下。
她不怕竞争，不怕外部的明枪暗箭，但她害怕来自内部的瓦解，害怕并肩作战的伙伴因为对未来不确定而离开。
这不是靠画大饼、谈理想就能解决的问题。b轮融资后，公司的估值是一个天文数字，但那是公司的价值，如何让这些价值的创造者们，真正地、踏实地分享到这份成功，感受到安全与保障，是她作为掌舵者必须给出的答案。
“我知道了。”林砚最终开口，声音沉稳有力，“你们先按流程做好沟通和安抚，暂时不要有任何强制性的举动。给我两天时间。”
她没有去找周锐商量，也没有咨询沈砚心的意见。这一次，她需要独自做出一个重大的决定，一个关乎“非遗纪元”这艘大船能否留住所有优秀水手，继续远航的决定。
她把自己关在办公室里整整一天，只让助理送进去一杯清水和几片面包。她翻阅了国内外顶尖科技公司、文化企业的诸多员工激励案例，但都觉得不完全适用于“非遗纪元”。它们要么过于金融化，与公司的文化内核脱节；要么激励范围有限，无法覆盖到那些默默奉献的中坚力量。
直到夜色深沉，她站在落地窗前，俯瞰着楼下依旧灯火通明的几个校区。那里，还有讲师在耐心指导学员，有运营人员在盘点物料，有清洁阿姨在细致地打扫……每一个人，都是“非遗纪元”不可或缺的一部分。
一个清晰而坚定的念头，如同划破夜空的闪电，在她脑海中成型。
她要的，不是制造几个千万富翁，而是要构建一个能让所有为这份事业真心付出的人，都能安心、安稳，并能看到清晰未来的保障体系。
第二天，她召集了所有合伙人级别的核心成员，包括周锐、沈砚心、赵小满，以及新晋的研发中心负责人江临。
没有ppt，没有冗长的报告，林砚站在会议室前方，目光扫过这些与她共同经历风雨的伙伴。
“昨天，我和hR、小满聊了聊。”林砚的声音不高，却带着一种不容置疑的分量，“我知道，最近很多人接到了猎头的电话，也在思考自己的未来。这很正常，公司发展快了，价值显现了，个人有更多的选择，是市场规律的体现。”
她顿了顿，环视众人：“我今天召集大家，不是来挽留谁，也不是来空谈理想。我是来宣布一项决定，一项我思考了很久，关于如何回报大家，以及如何保障我们事业未来的决定。”
周锐坐直了身体，眼神锐利；沈砚心专注地看着林砚，眸中带着探寻；赵小满和江临也露出了认真的神色。
“我决定，从我的个人持股中，拿出百分之十，”林砚清晰地说道，这个数字让在座所有人都微微一震，“同时，从b轮融资款项中，单独划拨出五亿现金，共同成立一个专项基金。这个基金，我暂时命名为‘传薪基金’。”
“传薪？”沈砚心轻声重复，眼中闪过一丝了然的光芒。
“是的，传薪。”林砚看向她，点了点头，“取意‘薪火相传’。这个基金，不为投资，不为扩张，它的唯一用途，是解决所有为核心事业做出持续贡献的伙伴们的后顾之忧。”
她详细阐述了“传薪基金”的运作模式：
一、 安居计划：为司龄满两年、绩效考核优良的员工，提供无息购房借款或低息房贷担保，额度与司龄、职级和贡献挂钩，重点向一线讲师、技术骨干和中层管理者倾斜。
二、 青苗计划：为有子女的员工提供教育津贴，覆盖从幼儿园到高中的部分教育支出，支持员工子女的成长。
三、 康护计划：在现有社保和商业保险之外，为员工及其直系亲属设立重大疾病互助基金，在公司层面提供额外的医疗费用支持。
四、 长远分享：基金剩余部分将作为股权池，未来用于奖励对“天工集”项目、全球化探索等重大战略有突出贡献的团队和个人。
“细则会由hR和财务部门尽快制定公布，确保公平、透明。”林砚最后说道，“我希望，‘传薪基金’能成为一个信号，告诉大家——‘非遗纪元’追求的，不是少数人的财务自由，而是所有共建者的安稳幸福。我们在这里奋斗，不仅是为了一个伟大的梦想，也是为了我们自己和家人能有一个更踏实、更美好的生活。”
会议室里一片寂静。
周锐率先打破了沉默，他嘴角勾起一抹复杂的弧度，像是感慨，又像是释然：“林砚，你这手笔……真是釜底抽薪啊。”他看得最明白，这份“礼物”看似温情，实则是最高明的人才战略。它用最实在的方式，将员工的个人利益与公司的长远发展深度捆绑，其产生的凝聚力与忠诚度，远非高薪挖角所能比拟。这解决了他正在担忧的人才流失问题，而且解决得如此漂亮。
沈砚心看着林砚，目光温和而充满敬意：“这不是施舍，是尊重，是对‘人’的价值最根本的认可。这与我们尊重传承人、尊重手艺的精神，一脉相承。林砚，你做得好。”她看到了这份决定背后的文化温度。
赵小满迅速在脑中评估着这个决定对组织士气的提振作用，结论是——无可估量。这几乎是从马斯洛需求理论的各个层面，给予了员工强大的安全感和归属感。
江临，这位新加入不久的技术负责人，此刻内心受到的冲击最大。他来自纯粹的科技行业，见惯了高流动率和赤裸裸的金钱交易。林砚的这一举措，让他看到了另一种可能性——一种将商业逻辑与人本关怀完美结合的可能。“林总，”他开口道，语气比以往更多了一份郑重，“这……会让‘非遗纪元’成为所有人真正意义上的‘家’。”
消息很快通过正式渠道公布。
没有盛大的仪式，只有一封由林砚亲自签发的内部信。当全体员工通过邮件和内部App接收到这则通知时，引发的震动远超之前的任何一次融资新闻。
起初是难以置信的寂静，随即，各个办公室、校区爆发出了巨大的欢呼声和热烈的讨论。
“无息购房借款！我的天，这解决了最大的难题！”
“青苗计划！我正为孩子明年上幼儿园的费用发愁呢！”
“康护基金……太好了，这下心里踏实多了。”
“林总……这是把她自己的股份都拿出来了啊！”
一种难以言喻的感动和自豪感在员工之间传递。他们意识到，自己不仅仅是在一家成功的公司打工，而是在参与一项被高度重视和珍惜的共同事业。公司获得的巨大成功，并没有只停留在顶层，而是以一种极其真诚的方式，意图惠及每一个努力付出的个体。
那个下午，林砚办公室的门被敲响了好几次。有眼眶微红、进来深深鞠躬的一线年轻讲师；有激动得语无伦次、表示这辈子跟定“非遗纪元”的运营主管；甚至还有保洁组的阿姨，特意过来用带着口音的普通话连连道谢，说公司解决了她孙子上兴趣班的大问题。
林砚一一耐心回应，心中那块关于“暗流”的石头，终于缓缓落地。
傍晚，她再次独自站在办公室的落地窗前。楼下，城市的灯火次第亮起，如同繁星。她知道，在这些灯火中，有许多盏，属于“非遗纪元”的伙伴们，他们或许正在和家人兴奋地讨论着“传薪基金”，规划着一个更确定的未来。
这份“礼物”，送出的不仅仅是金钱和保障，更是一份沉甸甸的信任与承诺。它告诉所有人：我们是一个共同体，一荣俱荣，一损俱损。我们一起打下了江山，也要一起分享这片江山带来的安宁与荣耀。
她轻轻呼出一口气，疲惫的脸上露出了发自内心的平静笑容。
堡垒，往往是从内部被攻破的。而现在，她亲手为这座堡垒的每一块砖石，都注入了最坚韧的粘合剂。接下来的全球征程，风浪再大，她也有信心，这支队伍不会散。
第276章完