林宇坐在办公位上，双眼直直地盯着电脑屏幕，可屏幕上的字却仿佛变成了一团乱麻，怎么也理不清。自得知白致远和张望舒即将调任，霍思政暂代总经理一职后，他的心就像被一只无形的大手紧紧揪住，一刻也无法安宁。
他不经意间抬眼，瞥见李保国从总经办方向匆匆走来，此刻，他脚步急促，神色匆匆，径直走进了自己的办公室。
接下来的一幕，让林宇心生疑虑。只见李保国办公室的门频繁开合，部门的同事们一个接一个地走了进去，先是平日里与李保国走得近的老员工张莫羽，脸上带着些许期待与紧张；接着，年轻点的张旭也满脸疑惑地步入其中。
林宇注意到，张莫羽进去时，脸上带着些许期待的神情，脚步轻快，甚至还哼起了不成调的小曲。林宇看着张莫羽的背影，心中暗自揣测：“张莫羽这是以为有什么好事要降临了？”
约莫过了十几分钟，张莫羽从办公室里出来了，脸色瞬间变得凝重，原本哼着小曲的嘴巴此刻紧紧抿着，眼神中透露出一丝犹豫。她下意识地朝着林宇这边看了一眼，那目光中似乎带着些复杂的东西，像是同情，又像是担忧。当她发现林宇正在看他时，立刻像触了电一般，迅速移开目光，装作若无其事地整理起手中的文件，嘴里还小声嘟囔着：“这事儿，可真麻烦。”
紧接着，张旭走进办公室时，满脸好奇，脚步略带兴奋，还和路过的同事打了个招呼。然而当他出来时，整个人都变了，脸色微微发白，脚步也变得有些沉重，眼神中满是迷茫，手不自觉地挠着后脑勺，嘴里低声念叨着：“怎么会这样呢？”
他也朝着林宇这边看了过来，那眼神中带着一丝恐惧，仿佛林宇身上带着什么可怕的东西。和林宇目光交汇的瞬间，他慌乱地低下头，加快脚步回到自己的工位，一坐下就开始疯狂地敲击键盘，试图掩盖自己内心的不安。
接下来，同事们陆续进出李保国的办公室，每个人出来后的表现都不尽相同，但有一点却是一致的 —— 他们都会在不经意间看向林宇，然后又迅速移开目光。有的同事出来后眉头紧锁，小声地和旁边的人窃窃私语，时不时用眼角的余光瞟向林宇；有的则是一脸无奈，轻轻地摇着头，目光中流露出一丝同情；还有的像是受到了惊吓，脚步匆匆，不敢多做停留，只是匆匆瞥一眼林宇，便赶紧回到自己的位置上。
林宇心中一沉，一种不祥的预感涌上心头。他下意识地咬了咬嘴唇，手指在桌面上轻轻敲击，暗自思忖：\"这李保国，葫芦里到底卖的什么药？\" 他不敢再往下想，可答案却如秃子头上的虱子 —— 明摆着。李保国这一系列举动，大概率是受到了唐玖的授意，矛头直指自己。
有人或许会问，为何林宇笃定是唐玖呢？原因其实并不复杂。整个 21 层，他们部门前往总经办方向有交集的部门，除了行政部就没有别的部门了，眼下张望舒也不在，要是其他工作就得是行政部过来办理，而不是让他亲自过去了，那边就属唐玖的办公室离总经办最近。另一位副总黄天不在 21 层办公，基本可以排除。至于其他可能的人，以林宇对公司内部局势的了解，在这敏感时刻，有这般能力且有动机针对自己的，非唐玖莫属。若真有人还纠结于此，只能说，这位书友怕是对公司复杂的权力斗争缺乏足够的洞察，而且前面的情节没看明白，需要回去温习一下。
林宇无奈地叹了口气，心中满是苦涩。原本从荣城归来，他满怀壮志，一心想着能在公司大展拳脚，做出一番成绩。可谁能料到，局势突变，先是红鱼资本推荐他成为公司代表的事件将他推到了风口浪尖，让他成为了公司上下瞩目的焦点，也引来了无数嫉妒与眼红的目光。
在昆仑集团这样的大企业，薪酬待遇固然优厚，可晋升之路却如千军万马过独木桥，狭窄而艰难。老员工凭借资历占据着稳定的岗位，新人想要上位，谈何容易。除非公司开辟新业务、成立新公司，否则，许多人即便兢兢业业工作多年，也可能依旧在底层苦苦挣扎，难以突破。
昆仑集团实行的内部晋升机制，虽有诸多优势，却也暗藏弊端。就拿项目部的老张来说，他在公司深耕十余年，负责版块关键项目的技术研发，技术精湛、经验丰富。当高级项目主管岗位空缺时，凭借积累的专业知识与对业务的深刻理解，老张顺利晋升。企业对他的工作表现、能力素养了如指掌，无需耗费大量时间和资源考察新人，降低了用人风险，岗位交接也平稳过渡。而且，像客户服务部的小李，从基层客服人员晋升为客服经理后，由于对公司市场策略、客户群体、内部协作模式极为熟悉，迅速融入新角色，带领团队不但将客户满意度提高了五个百分点，甚至利用客户再生开拓了新市场份额。内部晋升还能激励员工，基金管理部门的小王因连续几个季度业绩突出晋升为基金主管，部门内其他基金管理专员纷纷以他为榜样，积极提升投资技巧、拓展客户资源，整个部门业绩大幅提升。
然而，内部晋升并非完美无缺。办公室里的劳动模范，一线业务操作表现出色、操作技能娴熟，可晋升到管理岗位后，因缺乏管理能力和沟通协调能力，无法有效管理团队，影响工作效率。而且，当有限的晋升名额摆在面前，部分员工为了获得晋升机会，将精力过多放在拉关系、搞政治斗争上，破坏团队合作氛围，对企业整体发展产生负面影响。
再看竞聘上岗制度，在昆仑集团的一次中层管理岗位竞聘中，全体员工不论资历、职位，都站在同一起跑线上，依据自身能力和优势参与竞争。这种公平性极大地激发了员工的积极性和创造力，让有能力、有抱负的员工有机会崭露头角。在新业务部门的岗位竞聘中，一些年轻员工凭借对新兴技术和市场趋势的敏锐洞察力成功竞聘上岗，为部门带来创新思维和工作方式，推动了新业务快速发展。
但竞聘上岗也存在明显弊端。在某部门的竞聘面试中，由于时间有限，一些擅长表达但实际工作能力一般的员工表现出色，而踏实肯干、能力较强但不善言辞的员工未能充分展示优势，导致选拔结果有失偏颇。并且，竞聘产生的 “失败者” 若处理不当，容易引发人才流失。某企业在大规模内部竞聘后，多名骨干员工因竞聘失败离职，他们觉得受到不公正对待，对公司发展前景失望，这不仅造成人才损失，还影响了其他员工的工作积极性和稳定性。
昆仑集团在推行竞聘上岗时，也积极探索优化举措。比如，在部分重要岗位竞聘前，会组织候选人参与一系列针对性的培训和实践项目，让他们在实际操作中展现能力，同时安排经验丰富的导师进行观察和评估，综合多方面表现来确定最终人选，以此降低因面试考核时间短暂而导致的评估偏差。
此外，对于竞聘失败的员工，昆仑集团设立了专门的职业发展辅导机制。由人力资源部门牵头，联合业务部门主管，与竞聘失败者进行深入沟通，分析其在竞聘中的优势与不足，为他们制定个性化的职业发展提升计划，提供额外的培训课程、项目参与机会等，帮助他们提升能力，重新树立信心，避免人才的无端流失。
在晋升方面，昆仑集团尝试构建多元化的晋升通道。除了传统的管理岗位晋升路径，还为技术型、创新型人才开辟了专属的晋升渠道。以技术研发部门为例，设立了从初级技术员、中级工程师、高级专家到首席技术官的技术晋升序列，让专注技术研发的员工有明确的上升空间，不必为了晋升而被迫转向管理岗位，从而在擅长的领域持续深耕，为企业创造更大价值。
同时，昆仑集团注重对晋升和竞聘上岗制度的动态调整与完善。根据企业不同阶段的战略目标、业务发展需求以及员工反馈，定期对制度中的考核标准、流程环节等进行优化。例如，在市场竞争激烈、企业需要加快创新步伐时，会适当提高创新能力在竞聘考核中的权重，鼓励员工积极探索新的业务模式和技术应用，确保制度始终与企业发展的节奏相契合。
但是无论企业的初衷如何，只要有人操作的地方，一切就会慢慢就会变了味道，一个萝卜一个坑，谁都不愿意自己摸爬滚打这么多年才上来的位置被人轻易拿走，所以那些老员工和老资历管理者们，就搞起了地下联盟，使竞聘上岗、KpI考核不但流于形式，更成为一群人拉帮结帮的人情数据。
林宇苦笑着摇了摇头，心中明白，如今只能走一步看一步了。只是，他的未来又在何方呢？他不禁想起荣城的点点滴滴，不知道自己是否还有机会再踏上那片土地，又会以怎样的身份和方式前往。想到荣城，他突然心头一紧，白致远和张望舒这一调任，狼道那边的合作该如何收场？一种强烈的不安驱使他立刻起身，快步走向电话间。
电话拨通，那头传来罗鹏沉稳的声音：\"喂，小林，怎么想起给我打电话了？\"
林宇定了定神，说道：\"罗队，我是林宇。荣城那边现在情况怎么样了？\"
罗鹏爽朗地笑了笑：\"事情都处理得差不多了，只是荣城钢管厂，算是彻底关门歇业了。\"
林宇微微皱眉，思索片刻后问道：\"罗队，关于白总这边的消息，你们有没有收到？我是说两家公司合作的后续安排。\"
罗鹏在电话那头沉吟了一下，说道：\"你是指白总出车祸后被调走的事吧？合作的事儿，白总和张经理早就安排妥当，你放心吧。\"
林宇闻言，悬着的心总算落了地。他能听出，罗鹏并未对自己有所隐瞒。他心里清楚，按正常流程，自己的密级本不该接触这些核心信息。可罗鹏如此坦诚相告，想必是白致远特意为他开了绿灯，赋予了他较高的权限。否则，仅凭这短短一周多的合作，他可不认为自己与罗鹏能建立起这般深厚的信任。
挂断电话，林宇回到工位，时间已悄然接近中午。他望着窗外那阴霾的天空，心中五味杂陈。同事们陆续起身，向着办公室外走去，准备去食堂用餐。林宇也站起身，下意识地朝着前台方向走去，他在那儿驻足等待，目光不时扫向行政部的方向，似乎在期盼着某个熟悉的身影出现。
同事们三三两两地从他身边走过，有的小声议论着公司的新变动，眼神时不时朝林宇这边飘来；有的则是满脸羡慕，那眼神仿佛在说：\"就是这小子，刚入职没多久，就因祸得福，要去新的合资公司出任代表了，命可真好！\" 林宇佯装没注意到这些目光，只是静静地等待着。
又等了一会儿，江心怡依旧没有出现，倒是赵芳竹和孟吉吉并肩走了过来。
林宇环顾四周，既没瞧见江心怡也没见到何芝夏的身影，不禁好奇地问道：\"江心怡和何芝夏没和你们一起？\"
孟吉吉撅了撅嘴，嗔怪道：\"哼，死渣男，你有心怡一个还不够啊，别老惦记我家宝宝了。\"
赵芳竹轻轻拍了拍孟吉吉的后背，笑着解释道：\"白总他们的调任消息来得太突然了。大领导调任前，通常都有大量工作要交接。公司事务繁杂，他们手头的工作又多，这些交接资料，可不是领导们亲自准备就能准备全面且充分的。一般都是下面的人根据领导负责的业务板块，统计基础数据，然后交给领导自行调整，或是反复让员工修改。正常情况下，这种大领导的工作交接，至少得一个月，甚至更久。可这次，简直是十万火急，现在整个公司都乱成一锅粥了，就连我们法务和财务这边都快忙疯了，一会儿吃完饭回来，可能午休时间都没有了。\"
林宇听完，眉头紧锁，心中暗忖：\"难怪江心怡没来，想必是被工作绊住了。\" 他点了点头，说道：\"行吧，那咱们先去吃饭。需不需要给她们带点吃的？\"
三人一同走向电梯厅，林宇上前按下电梯按钮。赵芳竹说道：\"不用了，一会儿跟食堂说一声，他们会单独准备的。你忘了公司规定，办公区不能带餐食进去吗？\"
孟吉吉小声嘟囔着：\"哼，只许州官放火，不许百姓点灯。之前霍大少在的时候，什么特殊待遇没享受过。\"
赵芳竹脸色微变，连忙拍了拍孟吉吉的手，低声提醒道：\"吉吉，说话注意场合。你不担心，还有林宇呢，别连累了人家。\"
孟吉吉吐了吐舌头，乖巧地说道：\"好吧，我知道啦。\"
此时，电梯门缓缓打开，三人走进电梯，向着食堂走去。林宇望着电梯里倒映出的自己，心中默默想着：这看似平常的一天，却仿佛是暴风雨来临前的宁静。公司的这场变动，究竟会给自己带来怎样的影响？他的未来，又将何去何从？