巴黎时间上午九点，香榭丽舍大街旁的写字楼里，陆沉站在办公室的落地窗前，指尖轻轻划过玻璃上的晨雾。窗外的梧桐叶被秋风染成焦糖色，一片片落在街道上，被早起的清洁工扫成整齐的小堆。他刚从医院送完父亲的早餐回来，西装口袋里还揣着医生手写的用药提醒，纸上的字迹被体温焐得有些模糊 ——“每日三次，饭后服用，避免情绪激动”，这行字像一根弦，时刻绷紧在他心里。
办公室里还带着清晨的微凉，复古的胡桃木办公桌上，摊着一叠泛黄的公司架构图，边角被反复翻阅得卷起毛边。最上面那张用红笔圈出的 “核心团队名单”，是许杰昨晚熬夜整理好发过来的，每个名字后面都附着简短的评估：“皮埃尔（副总）：十年行业经验，熟悉日常运营，谨慎但执行力强”“索菲（财务总监）：严谨细致，曾处理过三次危机账目，需重点沟通”“马库斯（项目总监）：创新能力强，但团队协调力弱，需搭配副手”。
陆沉拿起名单，指尖在 “皮埃尔” 的名字上顿了顿。这位法国副总从父亲创办公司时就加入了，去年父亲生病期间，他临时主持过三个月工作，虽没出大错，却因过于谨慎错过了两个重要合作。这次重组团队，皮埃尔是关键 —— 既要让他放开手脚管日常，又要守住核心决策的底线，分寸得拿捏好。
“叩叩叩 ——” 敲门声打断了思绪，皮埃尔抱着一摞报表站在门口，深蓝色西装上还沾着些许晨露，手里的皮质公文包边角有些磨损，是用了五年的老款式。“陆总，您要的第三季度项目进展报表，还有各部门的人员调整申请，我都整理好了。” 他的中文带着淡淡的巴黎口音，每说一个字都格外认真，像是在斟酌用词。
陆沉侧身让他进来，指着办公桌对面的椅子：“坐吧，皮埃尔。我们今天重点聊聊团队重组的事，还有接下来的分工。” 他将许杰整理的名单推过去，“这是我和许总昨晚梳理的核心团队评估，你看看有没有需要补充的。”
皮埃尔接过名单，从公文包里掏出老花镜戴上，手指顺着名字一行行划过，偶尔在纸上划下几道浅痕。阳光透过窗户落在报表上，将他的影子拉得很长，落在 “项目停滞” 的红色标注上。“马库斯的项目组确实需要调整，” 他突然开口，声音比平时沉了些，“上次和德国公司的合作，就是因为他和设计部沟通不畅，耽误了交付时间。我建议给他配个专职协调员，比如莉娜 —— 她之前在设计部待过，熟悉两边的流程。”
陆沉眼前一亮。莉娜这个名字他有印象，许杰的名单里提过她 “擅长跨部门沟通，去年促成了两个小项目”，但没敢贸然推荐 —— 毕竟是调整老员工，怕皮埃尔有抵触。“这个提议很好，” 他拿起笔在 “马库斯” 后面添上 “配协调员莉娜”，“还有财务部门，索菲那边的报表里有几个数据异常，许总昨晚远程核对时发现的，可能需要重新梳理一下应收账款。”
提到财务，皮埃尔的眉头皱了皱：“索菲最近家里有事，心思不太集中。我已经跟她谈过了，给她放了两天假，下周一回来后，我会盯着她重新核对。” 他顿了顿，抬头看向陆沉，眼神里带着一丝犹豫，“陆总，关于分工…… 您父亲之前在时，核心决策和日常运营都是他一手抓，现在您想分开，具体怎么界定？比如像供应商合同续签，之前是我先拟方案，他最后签字，现在……”
这正是陆沉要重点谈的。他从抽屉里拿出一份打印好的 “权责划分表”，是他和许杰反复修改了三版的成果：“你看，核心决策包括这几类 —— 股东沟通、单笔超 50 万欧元的合同审批、重大项目立项、管理层人事调整，这些由我负责；日常运营比如员工排班、客户维护、供应商小额续签、部门预算内支出，都交给你。这样你不用事事请示，我也能腾出时间照顾我父亲，还有和许总同步上海那边的情况。”
皮埃尔接过表格，手指在 “核心决策” 和 “日常运营” 的分界线上反复摩挲。办公室里静得能听到窗外的鸟鸣，过了好一会儿，他才轻轻点头：“这样划分很清晰，我没意见。只是…… 有些老客户可能更认您父亲的面子，比如勒梅尔先生，他的公司每年跟我们有近 200 万的合作，下次续签时，可能需要您出面见一面。”
“没问题。” 陆沉立刻答应，“勒梅尔先生那边我来对接，你提前把续签方案拟好就行。对了，我们还得建立一个固定机制，避免信息脱节 —— 我想的是‘每周线上会议 + 月度实地考察’，你觉得怎么样？”
皮埃尔的眼睛亮了亮。之前父亲在时，公司全靠 “口头交代”，遇到突发情况常常找不到人，他早就想建立规范的沟通机制。“每周几开会？参会人员需要哪些？” 他立刻拿出笔记本，笔尖悬在纸上，等着记录。
“每周五下午三点，线上会议。” 陆沉翻开日程本，上面已经标好了下周的会议时间，“参会人员包括你、索菲、马库斯，还有各部门主管，主要同步本周进度、下周计划，以及需要我决策的事项。月度实地考察的话，我打算每月中旬去一次分公司，比如里昂、马赛那边，看看项目进展，和当地员工聊聊 —— 你要是有空，也可以一起去。”
皮埃尔赶紧在笔记本上写下 “每周五 15:00 线上会”“每月中旬分公司考察”，字迹比平时工整了不少。“这样太好了，” 他放下笔，语气里带着明显的轻松，“之前里昂分公司的项目进度一直不透明，有了实地考察，能及时发现问题。我这就去跟分公司负责人说，让他们提前准备汇报材料。”
陆沉看着皮埃尔起身的背影，心里也松了口气。之前还担心这位老员工会抵触调整，没想到沟通这么顺利 —— 许杰说得对，“先尊重对方的经验，再提出自己的想法”，果然管用。他拿起手机，给许杰发了条微信：“和皮埃尔聊完了，团队重组和分工都定了，他还推荐莉娜给马库斯当协调员，比我们想的顺利。”
没过两分钟，许杰的视频电话就打了过来。屏幕里的她刚洗完脸，脸上还带着水珠，身后是孩子们的房间，隐约能听到珩珩唱法语儿歌的声音。“太好了，我还担心皮埃尔会有抵触呢。” 她拿起桌上的笔记本，翻到 “法国公司梳理” 那一页，“财务那边我再跟索菲对接一下，她昨天跟我提过应收账款里有三笔老账，可能需要派人上门催款，我已经帮你整理了催款方案，一会儿发你邮箱。”
陆沉看着屏幕里许杰眼底的青黑，心里一阵愧疚。她在上海要管两家公司，还要盯孩子们的语言训练，每天只睡四五个小时，却还记着法国公司的财务细节。“你别太累了，” 他轻声说，“财务的事我让皮埃尔先盯着，你重点顾好上海公司和孩子们就行。下周线上会议我跟索菲直接沟通，不用你再两边跑。”
“没事，我这边都安排好了。” 许杰笑了笑，伸手理了理额前的碎发，“对了，王雪刚才发来孩子们的视频，珩珩今天在幼儿园用法语跟老师对话了，还得了小红花，我转发给你了，你有空看看。”
提到孩子们，陆沉的眼神瞬间柔和下来。他点开许杰发来的视频，画面里的珩珩举着小红花，正对着镜头大声说：“爸爸，我会说‘我今天很开心’啦！爷爷也要加油哦！” 砚砚站在旁边，手里拿着画纸，上面画着一个戴眼镜的爷爷，旁边写着 “爷爷快点好”。
“等会儿我去医院给爸看看这个视频，他肯定开心。” 陆沉的声音带着一丝哽咽，手指轻轻抚摸着屏幕里孩子们的笑脸，“之前还担心公司梳理会耽误陪爸的时间，现在有了分工和机制，我每天下午能多去医院待两个小时，陪他读会儿报纸，说说话。”
许杰点点头，拿起桌上的保温杯喝了一口：“这样就好，爸现在最需要的就是陪伴。法国公司这边你也别太急，一步一步来，有我和皮埃尔帮你，肯定能理顺。对了，下周的线上会议，我把上海公司的李总也拉进来，正好跟法国这边对接一下合作的事 —— 之前你提的‘上海文创产品出口法国’的想法，李总很感兴趣，想跟马库斯聊聊具体方案。”
陆沉心里一暖。他只是随口跟许杰提过一次这个想法，没想到她记在了心里，还主动对接了李总。“太好了，这个合作要是能成，不仅能帮法国公司拓展业务，还能联动上海公司，一举两得。” 他拿起笔，在日程本上写下 “对接上海文创合作”，旁边画了个小星星。
挂了视频电话，陆沉看着桌上的 “权责划分表” 和 “会议机制表”，心里踏实了不少。之前总觉得自己像个陀螺，一边是父亲的病情，一边是公司的烂摊子，连喘口气的时间都没有；现在团队有了分工，沟通有了机制，终于不用事事亲力亲为了。
他拿起公文包，准备去医院给父亲送视频。路过会议室时，正好看到皮埃尔在跟马库斯、莉娜开会，白板上已经画好了新的项目推进表，马库斯正指着 “德国合作补款” 的条目，跟莉娜讨论对接细节。听到莉娜说 “我下午就去设计部拿修改稿”，陆沉忍不住嘴角上扬 —— 新的团队，终于有了新的样子。
医院的病房里，父亲正靠在床头看报纸。看到陆沉进来，他赶紧放下报纸，眼神里满是期待：“公司的事理顺了吗？没太为难你吧？”
陆沉坐在床边，把孩子们的视频递给父亲：“您先看这个，珩珩和砚砚今天又进步了。公司的事也差不多了，我跟皮埃尔定了新的分工，以后日常运营他管，我只负责核心决策，还建了每周会议和月度考察的机制，不用再像之前那样忙了。”
父亲看着视频里的孩子们，笑得眼睛都眯了起来，眼角的皱纹里满是欣慰：“好，好，这样我就放心了。你也别太累，多抽点时间休息，爸还等着跟你一起回上海，看孩子们搭恐龙城堡呢。”
陆沉握住父亲的手，指尖传来父亲温热的体温：“会的，等您康复了，我们一家人一起回上海，好好团聚。”
下午三点，陆沉回到公司，刚坐下就收到了许杰发来的催款方案。他翻开方案，里面详细列出了三笔老账的客户信息、欠款金额、逾期时间，还有具体的催款步骤 ——“第一步：电话沟通确认欠款金额；第二步：发送书面催款函；第三步：上门拜访（若电话、函件无效）”，每一步都标注了负责人和时间节点。
他把方案转发给皮埃尔，附带消息：“按这个方案推进，有问题随时跟我沟通。” 没过多久，皮埃尔回复：“已收到，我让索菲今天下午就跟客户电话沟通，下周会议上汇报进展。”
陆沉靠在椅背上，看着窗外渐渐西斜的太阳，心里第一次有了 “松口气” 的感觉。桌上的咖啡已经凉了，他却没心思喝 —— 不是因为忙，而是因为踏实。之前总觉得 “长期驻守” 是座大山，压得他喘不过气；现在有了团队分工和沟通机制，这座山好像被劈成了小块，只要一步步搬，总能搬完。
他拿起手机，给王雪发了条微信：“今天孩子们表现很好，谢谢你们照顾。下周我争取早点忙完，跟孩子们多视频一会儿。” 王雪很快回复：“放心吧，孩子们都很想你，每天都问‘爸爸什么时候回来’。我把他们的语言训练记录整理好了，晚上发给你。”
晚上七点，陆沉坐在医院的陪护椅上，一边陪父亲说话，一边看王雪发来的训练记录。记录里详细写着珩珩和砚砚当天的学习内容：“珩珩：学会 5 句法语日常对话，发音准确率 90%；砚砚：能完整复述 3 句短句，进步明显”，后面还附了一段孩子们读句子的语音。
父亲靠在床头，听着语音里孩子们稚嫩的声音，脸上满是笑容：“阿沉，你看，咱们的付出都没白费。公司理顺了，孩子们进步了，我这病也在好，一切都会越来越好的。”
陆沉点点头，心里满是感慨。是啊，一切都会越来越好的。之前总觉得 “平衡” 是个遥不可及的词，既要顾父亲，又要顾公司，还要顾孩子；现在才明白，“平衡” 不是 “什么都抓”，而是 “抓重点、建机制、靠团队”—— 把该放的权放出去，把该建的机制建起来，把身边的人都拉进来，再重的担子，也能一起扛。
巴黎的夜色渐渐浓了，病房里的灯光柔和而温暖。陆沉看着父亲熟睡的脸庞，心里充满了希望。他知道，“法国公司梳理” 只是第一步，后面还有很多事要做 —— 跟进上海文创合作、催回老账、稳定股东情绪；但他不再像之前那样焦虑了，因为他知道，自己不是一个人在战斗。
许杰在上海帮他盯着两家公司，王雪在照顾孩子的同时帮他整理训练记录，皮埃尔在公司里推进团队重组，血蹄在上海打理网咖、接送孩子…… 这些人，像一束束微光，汇聚成照亮前路的光芒。
陆沉拿起手机，在 “家庭与工作规划” 的文档里写下：“1. 下周推进上海文创合作对接；2. 跟进财务催款进展；3. 每周三、日固定和孩子们视频；4. 每月中旬分公司考察”。写完后，他满意地合上手机，靠在椅背上，闭上眼睛 —— 不是因为疲惫，而是因为期待。
期待下周的线上会议，期待和孩子们的视频，期待父亲的康复，更期待不久后一家人团聚的那天。法国公司的梳理，不仅理顺了业务，更理顺了他心里的焦虑；而这份 “理顺”，会带着他，带着这个家，一步步走向更好的未来。