罗明的行为，在他此刻看来，简直就是理想主义的天真和对他全盘计划的干扰。工人闹起来，正是他想要的“势”！罗明这么一压，反而让矛盾没有爆发出来，让他下一步的“产业分离”失去了一个重要的由头！
刘建国掐灭了烟，终于翻开了罗明的报告。他强迫自己冷静下来，以一个管理者的眼光去审视这份报告。
报告写得极好。
罗明没有空谈公平正义，而是紧扣“项目核心生产力”这个关键点。
他用大量篇幅和数据，论证了那些一线技术骨干（高级钢筋工、木工、瓦工）的“不可替代性”，以及当前分配方案对他们积极性可能造成的打击。
他尖锐地指出，如果这些核心骨干因心寒而流失或懈怠，将对项目的进度和质量造成“灾难性影响”，前期奖金激励带来的效率提升将化为乌有。
同时，他也毫不避讳地分析了底层工人群体中正在酝酿的不满情绪（引用了路烨摸底的反馈），将其定性为“重大稳定风险”，并预测了可能导致的怠工、质量下滑甚至停工事件。最后提出的“优化骨干认定范围”和“设立全员基础奖”两条建议，也力求在总公司《细则》框架内寻找解决方案，显得既有原则性又有灵活性。
“人才啊……”刘建国内心不得不再次感叹罗明的能力。
这份报告，逻辑缜密，论据充分，攻守兼备。它把“工人闹事”这个刘建国期待的“果”，转化成了必须立刻解决的“因”，把“分配公平”这个道德议题，巧妙地包装成了“保障核心生产力”和“维护项目稳定”的硬核管理问题。这比单纯喊“工人要闹事”高明得多，也更能打动总公司层面的决策者。
刘建国陷入了沉思。罗明的分析点醒了他一个之前可能忽略的关键点：那些真正有技术、不可替代的一线骨干。
他之前的计划里，想剥离的是“冗员”，包括办公室的闲人和他认为“可替代性强”的普通力工。
但他确实低估了那些经验丰富、手艺精湛的老师傅的价值。罗明说得对，这些人是项目的脊梁，他们的心散了，队伍就真不好带了。只靠班组长和办公室骨干，确实撑不起整个工程。
“难道……我对‘骨干’的定义，真的偏了？”一丝自我怀疑悄然爬上刘建国的心头。罗明报告里描绘的那种骨干流失、质量崩坏的前景，让他感到了真切的寒意。那将不是他想要的“可控混乱”，而是彻底的失败。
同时，罗明提出的“全员基础奖”……刘建国的手指敲着桌面。这确实是个“补丁”，花费不大（每人几十块），却能迅速安抚大部分底层工人的情绪，稳住基本盘。这似乎比他期待的“闹事”更有利于当前赶进度的大局？毕竟，工程按期交付，是压倒一切的政治任务，是他仕途的关键。
刘建国靠在椅背上，闭上了眼睛。烟雾再次弥漫开来。
他意识到，罗明和他的分歧，本质上是对改革路径和“瘦身”对象理解的不同。
罗明更看重稳定与效率的平衡，希望通过更精细化的激励（覆盖骨干+稳住基础）来挖掘内部潜力，渐进式优化。他保护的对象是那些真正干活的工人（包括底层力工），想剔除的是所有“不创造价值”的冗员（包括办公室的）。
刘建国则更倾向于**快刀斩乱麻**，想利用矛盾（制造底层不满）作为杠杆，撬动更深层次的体制变革（产业分离），一次性甩掉他认为的“包袱”（主要是底层可替代工人和办公室冗员），实现“轻资产”运作。他更看重的是速度和结果，以及为通达系未来的布局。
“罗明啊罗明，你看到了技术骨干的重要，看到了稳定当前的必要，但你还没看到一建这艘大船要转向，光靠内部修修补补是远远不够的！必须动大手术！”刘建国心中暗道。他欣赏罗明的能力和正直，但也觉得罗明在“大格局”上还欠点火候。
不过，罗明这份报告的分量，他无法忽视。报告指出的核心骨干流失风险和当前稳定风险，是真实存在的，并且威胁到了他最核心的目标——按期完成常青花园。
“不能因小失大……”刘建国做出了决断。他拿起笔，在罗明的报告上快速批示：
“罗明同志所提问题切中要害，优化建议具有建设性。请财务处、人力资源处、工程管理处组成联合工作组，赴常青花园项目部实地调研，结合罗明同志建议，一周内拿出切实可行的优化调整方案，确保激励核心骨干、稳定工人队伍、保障工程进度。原则同意设立‘全员基础贡献奖’，资金来源和标准由工作组细化。调整方案报我审定后执行。当前奖金发放按肖荣同志意见暂缓。”
刘建国
x月x日
这个批示，等于全盘接受了罗明的核心诉求，至少是暂时接受了。
它传递了几个关键信号：
第一肯定了罗明发现的问题和提出的方向。
第二赋予了罗明建议极高的优先级（联合工作组、一周时限）。
第三原则同意了“全员基础奖”。
第四搁置了争议，明确了暂缓发放。
这既是基于现实的妥协（保障工程），也是对罗明能力的再次认可（让他参与甚至主导优化方案）。但同时，刘建国也给自己留了后手——方案最终要由他审定。
更重要的是，他心中那个“产业分离”的长远计划，并未放弃，只是暂时按下。他需要重新评估剥离的对象和时机。
批完文件，刘建国按下了内部通话键：“通知罗明同志，让他明天上午九点，到我办公室来一趟。就说……关于常青花园优化方案的具体思路，我想先听听他的详细汇报。”
他要和罗明“好好聊聊”。
不仅要聊奖金，更要探探罗明的真实想法和底线，也要让罗明明白，改革的路还很长，有些“手术”是躲不开的。他需要这个得力干将的理解，至少是部分的配合。