时间如同指间流沙，悄然已至初夏。南方的空气开始变得粘稠湿热，而林氏集团的发展势头，却如同这个季节的生命力一般，蓬勃旺盛，不可抑制。
随着首批改造完成的几家商场进入稳定运营期，其带来的巨大成功效应开始如同水波般层层扩散开来。那极致的服务体验、充满烟火气却又精致舒适的购物环境、以及背后所代表的“林氏品质”，通过口碑相传和媒体报导，迅速成为了一个现象级的话题。更重要的是，它们证明了林氏集团那套“统一收购、统一装潢、统一培训、统一运营+东来管理模式”的可复制性和强大盈利能力。
集团的现金流变得前所未有的充沛。李静的财务中心报告显示，仅凭这几家商场的营收和利润，就足以支撑起集团相当一部分的新项目投资。实体经济，这个曾被许多人视为“传统”甚至“夕阳”的产业，在林氏集团手中，焕发出了令人瞠目的金光。
战略研究室里，气氛热烈而专注。巨大的电子屏幕上，不再是单一的某个项目效果图，而是一张巨大的中国地图。地图上，数十个一二线乃至强势三线城市的坐标被醒目地标注出来，如同夜空中的星辰，等待着被点亮。
“时机已经成熟。”秦悦的声音透过远程视频系统传来，清晰而有力，“我们的模式经过了市场验证，资金充足，团队经过赤峰项目的锤炼也具备了跨区域管理的能力。是时候将‘林氏商业’的模式，推向全国了。”
林羽站在地图前，目光扫过那些熟悉的城市名称。北京、上海、广州、深圳、成都、武汉、西安、杭州…每一个名字背后，都代表着巨大的市场潜力和无限的商业机会。
“我们的策略不能是盲目扩张。”林羽开口道，语气沉稳，“必须是有选择、有步骤、有重点。静姐，你先说。”
李静立刻调出一组数据：“基于我们的现金流和融资能力，初步测算，今年内，我们可以同时启动最多8-10个城市的收购改造项目。优先选择商业竞争激烈但消费潜力巨大、且当地政府对我们模式表示欢迎的城市。投资回报率（RoI）和内部收益率（IRR）必须严格控制在我们的红线之上。”
苏瑶接着汇报：“人力资源是关键瓶颈。每个项目都需要派遣一个核心管理团队，包括运营、财务、人力、工程等方面的负责人。我们正在加速内部培养和外部招募，建立‘项目经理人才库’，但需要时间。建议采用‘老带新’模式，每个新项目由一位经验丰富的‘阿姨’级高管挂帅，搭配新提拔的骨干和本地招聘的人才。”
新任cho谢庭玉补充道：“是的，苏秘书长。我们已经启动了‘繁星计划’，在全国范围内猎聘有大型商业综合体管理经验的中高层人才。同时，内部选拔通道也已开启，鼓励有潜力的员工毛遂自荐，接受外派挑战。”
“收购目标的选择呢？”林羽看向邵华和她的团队。
邵华指着地图：“我们初步筛选出了15个目标城市，并已经派出了先遣小组进行初步摸底。目标的选择标准包括：商场区位优势、资产债务清晰度、改造难度、以及当地的政策环境。我们会出具详细的评估报告，供集团决策委员会逐一评审。”
会议确定了下一步的行动纲领：
1. 成立“全国商业扩张指挥部”：由邵华总负责，李静、谢庭玉、及各相关职能中心负责人组成，统筹全国范围内的商场收购、改造、运营事宜。
2. 设立城市办事处：在选定的目标城市，不再采用赤峰那种先临时租用写字楼的方式，而是直接租赁或购买合适的商业空间，设立“林氏集团xx市办事处”。办事处负责前期调研、政府对接、本地招聘、以及项目启动后的协调管理，成为集团在该区域的永久性触角和桥头堡。
3. 标准化流程输出：将成功经验固化成厚厚的《林氏商业项目操作手册V1.0》，从项目评估、法律尽调、谈判技巧、装潢设计标准、培训体系、运营Sop、到应急预案，事无巨细，确保每一个新项目都能高效、高质地复制“林氏模式”。
4. 供应链整合：利用集团强大的统一采购优势，进一步降低全国项目的装修材料、设备采购、甚至货品采购成本。
雷厉风行，说干就干。 接下来的几周里，林氏集团仿佛一架精密而高效的机器，开始全速运转。
一批批经过精心培训、手持厚厚操作手册的“先遣小队”，如同播种的农夫，奔赴各自的目标城市。他们穿着笔挺的职业装，带着自信专业的笑容，出入于各地的政府招商部门、产权交易所、以及待售的商场进行勘察。
一个个“林氏集团xx市办事处”的铜牌，开始出现在全国各地核心商圈的高级写字楼里。虽然起初可能只是两三间办公室，几名员工，但它代表着一个巨人的到来，一种模式的落地。
收购谈判桌上，林氏团队展现出专业的素养和强大的底气。他们数据详实，方案清晰，谈判节奏把控得当，既不过分压价，也绝不盲目出手。看中的项目，势在必得；不符合标准的，果断放弃。
改造工程一旦启动，便是如火如荼。统一的施工队伍、熟悉的装潢风格、严格的管理标准，让每一个新项目工地都成为当地一道独特的风景线。引得路人纷纷驻足猜测：这家厉害的“林氏集团”，又要在这里搞什么大动作？
周晓芸的影响力也开始辐射全国。她录制了一系列视频教程，详细讲解如何根据地域气候和文化特点，微调茶水间的饮品和茶点配方，并将“林氏茶点”的核心配方和制作工艺，标准化地输出到各个新建的办事处和商场管理层休息区，力求让每一位员工和合作伙伴，都能感受到那份独特的“林氏温度”。
【叮！全国性扩张战略启动。】 【新增状态：『星火燎原』——新项目开拓成功率小幅提升，品牌知名度加速扩散。】 【新增挑战：『管理半径扩大』——远程管理难度增加，信息传递效率可能降低，企业文化稀释风险小幅提升。】 【系统建议：加强内部信息化系统建设，增加高管巡查频率，强化企业文化建设与传播。】
林羽并没有被这迅猛的扩张冲昏头脑。他依然保持着每日阅读各项目日报的习惯，定期与各办事处负责人视频会议，时刻关注着财务风险和运营细节。
进度依然控制在手中，步伐迈得大，却依旧扎实。每一个新城市的落脚，每一次成功的收购，都像是精心布局的棋子，稳稳地落在全国市场的棋盘上。
林氏集团这艘大船，正以其独特的“阿姨军团”为压舱石，以实体经济为帆，乘着成功的东风，稳健地驶向更广阔的蓝海。故事的地图，正在以惊人的速度，被一点点点亮。