重庆的清晨总裹着层薄薄的雾，六十层战略客户部的落地窗外，解放碑的轮廓在雾气中若隐若现。吴梦琪提前十分钟到岗，刚把李姐送的 “重庆企业人脉手册” 放进新工位的抽屉，部门经理张明就拿着一份蓝色文件夹走了过来。文件夹封面上印着 “重庆某大型国企年度福利采购项目”，边角处用红笔标注着 “优先级：最高”，一看便知是重要任务。
“吴经理，欢迎加入战略客户部。” 张明将文件夹放在她桌上，手指在封面轻轻敲了敲，“这是你入职后的第一个任务 —— 对接重庆某大型国企的年度福利采购，预算 500 万元。对方是咱们重庆的老牌国企，员工近万人，要是能拿下这个订单，不仅能完成部门季度 KpI 的三分之一，还能为后续对接其他国企铺路。”
吴梦琪打开文件夹，里面的需求说明书上清晰写着 “福利方案需深度融合红色文化元素，体现企业与重庆红色历史的关联，且需覆盖老、中、青三代员工需求”。她心里微微一沉 —— 此前对接的机床集团、汽车配件厂，需求多围绕 “实用”“便捷”，而 “红色文化元素” 是她从未接触过的领域，更何况 500 万的预算、近万人的员工规模，任何细节疏漏都可能影响合作。
“张经理，请问这家国企有特别关联的红色历史背景吗？” 吴梦琪抬头问道，指尖在需求说明书上划出重点，“比如与红岩村、歌乐山等红色地标有关联，或者有特定的红色精神传承？”
张明赞许地点点头，从抽屉里拿出一本泛黄的企业史画册：“你很细心。这家国企的前身是抗战时期的兵工厂，与红岩村有深厚渊源，老一辈员工大多参与过‘红岩精神’学习活动，对红色文化有特殊情感。所以方案不仅要融入红色元素，还要让老员工有共鸣，年轻员工能接受。”
送走张明后，吴梦琪立刻打开电脑，搜索重庆红色文化资料。网页上，红岩村的黑白老照片、人民大礼堂的建筑图纸、《红岩》小说里的经典段落不断弹出，她一边浏览一边记录：“红岩精神核心：爱国、奋斗、团结、奉献”“国企兵工厂历史：1938 年建厂，曾为抗战生产武器”“员工构成：50 岁以上老员工占 35%，30 岁以下年轻员工占 40%”。密密麻麻的笔记写了三页纸，可如何将红色文化与福利产品结合，她仍毫无头绪。
“或许可以从联盟商户的手艺入手？” 吴梦琪忽然想起陈师傅的剪纸、赵师傅的糖画，这些非遗手艺要是能融入红色元素，说不定能做出特色。她立刻拨通陈师傅的电话，刚说明想法，电话那头就传来兴奋的声音：“剪纸配红色文化，太合适了！我之前剪过‘红岩英烈’系列，还能在剪纸里加国企的厂徽，保证有意义！”
挂了陈师傅的电话，吴梦琪又联系赵师傅、周叔等商户，组织线上会议。视频里，周叔拿着刚煮好的酸辣粉，凑到镜头前：“我的酸辣粉能印上‘奋斗’‘奉献’的红字，包装用红色油纸，看着就喜庆！” 赵师傅则举着一块刚凝固的糖画：“我能做‘五角星’‘红旗’造型的糖画，还能在糖画里嵌国企的老厂门图案，让老员工看着亲切。” 张大叔也补充道：“柠檬膏的标签可以印红岩村的插画，再配句‘传承红岩精神，品味重庆味道’，既有文化感又不失特色。”
商户们的热情让吴梦琪豁然开朗，她在笔记本上快速勾勒出 “红色主题礼盒” 的框架：礼盒分 “经典款” 和 “青春款”，经典款面向老员工，包含陈师傅的 “红岩英烈” 剪纸、周叔的红色包装酸辣粉、张大叔的红岩主题柠檬膏；青春款面向年轻员工，加入赵师傅的红色造型糖画、陈婆婆的老坛泡菜（标签印红色文化标语），还附赠定制书签，正面印国企历史照片，背面印红色名言。
可礼盒包装的设计又让她犯了难 —— 单纯印红色图案会显得单调，如何兼顾红色文化与重庆地域特色？吴梦琪想起之前合作的印刷厂，立刻驱车前往。印刷厂的设计总监看着她手绘的草图，建议道：“可以用‘重庆红色地标’做包装主视觉，正面印红岩村与人民大礼堂的组合图案，侧面用轻轨穿楼的线条画串联，既体现红色文化，又有重庆特色。材质用红色硬纸板，覆哑光膜，摸起来有质感，老员工喜欢；再烫金印国企名称，年轻人也觉得精致。”
设计方案确定后，吴梦琪又琢磨起 “红色文化讲解卡片”。她翻出之前查的国企历史资料，结合红岩精神，写下两百字的讲解内容：“1938 年，贵厂前身兵工厂在红岩村旁诞生，老一辈工人夜以继日生产武器，支援抗战，用行动诠释‘红岩精神’；如今，‘老街味道联盟’以重庆老手艺为媒，将红岩精神融入福利礼盒，愿这份热辣与赤诚，伴您续写奋斗篇章。” 她还特意请联盟里擅长书法的老商户，用毛笔书写讲解内容，再扫描印刷，让卡片多了几分文化厚重感。
方案框架逐渐清晰，可吴梦琪仍不放心 —— 老员工是否会觉得红色元素太刻意？年轻员工会不会觉得不够时尚？她决定找李姐请教，毕竟李姐对接过不少国企客户。电话里，李姐听完方案，笑着说：“丫头，你得在‘互动感’上下功夫。比如在礼盒里加张‘红色文化打卡券’，员工凭券能去红岩村纪念馆免费参观，还能参与联盟组织的‘老手艺体验活动’，让年轻员工在做剪纸、画糖画的过程中了解红色文化，老员工也能通过参观纪念馆回忆过往，这样就兼顾了不同年龄层。”
李姐的建议让吴梦琪茅塞顿开，她立刻联系红岩村纪念馆，洽谈合作事宜。纪念馆负责人听说要结合国企福利推广红色文化，当即表示支持：“可以为贵厂员工提供专属讲解服务，还能开放‘兵工厂历史展区’，让员工了解企业与红岩精神的渊源。”
接下来的三天，吴梦琪几乎住在了办公室。她反复修改方案细节：将经典款礼盒的剪纸换成 “国企老厂房与红岩村同框” 的设计，让老员工更有共鸣；在青春款礼盒里加入 “红色文化盲盒”，每个盲盒里有不同的红色主题文创产品；还为礼盒设计了 “传承编号”，每个礼盒上都有唯一编号，象征 “红色精神代代传”。
方案 ppt 完成那天，吴梦琪特意邀请林晓帮忙把关。林晓看着 ppt 里的红色主题礼盒、互动活动设计，兴奋地说：“吴经理，这个方案太有特色了！尤其是‘红色文化打卡券’，我要是员工，肯定特别想参加！不过有个小建议，能不能在 ppt 里加段国企老员工的采访视频？比如请老员工讲讲当年的奋斗故事，这样更能打动采购负责人。”
吴梦琪觉得这个建议很有道理，可距离与国企采购负责人面谈只剩两天，去哪里找老员工采访？她忽然想起 “重庆企业人脉手册” 里，记着该国企退休工会主席的联系方式。她抱着试一试的心态拨通电话，没想到对方很爽快地答应：“我在厂里干了四十年，见证了企业的变迁，能为推广红岩精神出份力，我很乐意！”
面谈前一天，吴梦琪带着设备去退休工会主席家采访。老人穿着洗得发白的厂服，手里拿着泛黄的工作证，动情地讲述：“1965 年，我刚进厂时，车间没有空调，夏天温度超过 40 度，可没人叫苦，大家都想着多生产一个零件，为国家做贡献 —— 这就是红岩精神啊！” 采访视频只有三分钟，却充满真情实感，吴梦琪把视频加在 ppt 的结尾，看着画面里老人湿润的眼眶，她知道，这个方案又多了一份打动人心的力量。
面谈当天，吴梦琪穿着藏青色西装，抱着精心准备的样品礼盒，提前半小时到达国企会议室。采购负责人李主任和几位老员工代表已经到场，看到她手里的礼盒，李主任笑着说：“吴经理，我们之前看了不少方案，大多是简单印个红色图案，希望你们的方案能有新意。”
吴梦琪打开 ppt，随着红岩村的老照片、国企的历史影像逐一呈现，会议室里渐渐安静下来。当播放到老员工采访视频时，几位老员工代表悄悄抹了抹眼泪；展示到 “红色主题礼盒” 样品时，李主任拿起陈师傅的剪纸，仔细看着上面的国企老厂房图案，感慨道：“这剪纸太像我们厂八十年代的样子了，看着就亲切！”
“李主任，这礼盒不仅有红色文化元素，还能让员工参与互动。” 吴梦琪递上 “红色文化打卡券”，“员工凭券能去红岩村纪念馆参观，还能参加联盟的老手艺体验活动，比如跟着陈师傅学剪红色主题剪纸，跟着赵师傅做红旗造型糖画。我们还会在礼盒里附红色文化讲解卡片，让大家在品尝美食的同时，了解红岩精神和企业历史。”
李主任接过打卡券，又翻看了礼盒里的讲解卡片、定制书签，脸上露出满意的笑容：“吴经理，你们的方案很用心，既体现了红色文化，又兼顾了老中青员工的需求，还结合了重庆的老手艺，这正是我们想要的。后续我们会组织内部讨论，尽快给你答复。”
走出国企办公楼时，阳光已经驱散了雾气。吴梦琪看着手里的样品礼盒，心里满是成就感。她知道，这只是新岗位挑战的开始，未来还会有更多难题等着她，但只要像现在这样，用心挖掘需求、结合联盟优势、融入特色元素，就没有迈不过的坎。她抬头望向远处的红岩村，心里默默坚定：一定要拿下这个订单，让红岩精神通过联盟的老手艺，在更多人心里扎根，也让 “老街味道联盟” 的招牌，在红色文化的滋养下，绽放出更独特的光芒。