初夏的日头已经有些毒辣，合作社新厂房的工地上却是一片热火朝天。工人们喊着号子，将一根根房梁架起，汗水在古铜色的皮肤上闪闪发光。
苏念晚戴着草帽，站在树荫下查看施工图纸。沈乐瑶和沈安邦坐在旁边的婴儿车里，咿咿呀呀地玩着拨浪鼓。
晚晚，这新厂房比规划的要大啊！大壮媳妇提着水壶过来，给工人们送水，看着初具规模的厂房，眼睛都亮了。
苏念晚笑着点头：既然要扩建，就一步到位。等新厂房投入使用，咱们的产能还能再翻一番。
王寡妇从实验室探出头来，手里拿着个笔记本：念晚，新生产线的设备清单我核对完了，你看看还有什么要补充的？
苏念晚接过清单仔细查看。自从野山菌酱大获成功后，合作社的订单量激增，原有的生产线已经无法满足需求。扩建厂房、增加设备势在必行。
王姐考虑得很周全。苏念晚满意地说，就按这个清单采购吧。
正说着，一辆吉普车扬起尘土驶来，在工地旁停下。车上下来的人让苏念晚又惊又喜——是南岭研究所的陈明远！
陈叔叔！您怎么来了？苏念晚连忙迎上去。
陈明远风尘仆仆，但精神很好：来省里开会，顺路来看看你。这就是你说的合作社？规模不小啊！
苏念晚带着陈明远参观工地，介绍扩建规划。看着井然有序的施工场面，陈明远连连点头：有魄力！比你父亲当年也不差！
提到父亲，苏念晚心中一紧：陈叔叔，我父母他们...
放心吧，研究很顺利，应该很快就能结束了。陈明远压低声音，你上次说的建立原料基地的事，所里很支持。这次来就是想跟你具体谈谈。
原来，苏念晚写给哥哥姐姐的信转到了研究所领导手中。所里经过研究，认为这个项目既能帮助山区群众脱贫，又能为研究所创收，一举两得。
太好了！苏念晚喜出望外，具体怎么合作？
所里可以出面组织山区群众采集野生菌类，统一收购后运到你们这里。陈明远说，质量由我们所里的实验室把关，保证符合你们的要求。
两人当即敲定了合作细节。送走陈明远后，苏念晚立即召集合作社骨干开会，通报这个好消息。
有了南岭的原料基地，咱们就再也不用为原料发愁了！大壮兴奋地说。
王寡妇却有些担心：运输成本会不会太高？
算过了，还是很划算。苏念晚拿出计算本，南岭的野生菌类品质好，价格低，扣除运输费用，成本反而比在本地收购要低。
这个结果让大家都吃了一颗定心丸。
扩建工程进展顺利，一个月后，新厂房终于竣工。宽敞明亮的车间，崭新的设备，让前来参观的人都赞叹不已。
这条件，比国营厂都不差！前来考察的县领导竖起大拇指。
新厂房投入使用后，合作社的招聘计划也提上日程。这次要招一百名新工人，消息一传出，报名处就被围得水泄不通。
慢慢来，排好队！大壮维持着秩序，都有机会！
苏念晚站在办公室窗前，看着院子里黑压压的人群，心中感慨。两年前，合作社刚成立时，招工都没几个人报名。现在却要百里挑一，真是今非昔比。
招聘工作进行得有条不紊。让苏念晚惊喜的是，这次来应聘的有很多是高中毕业生，甚至还有几个中专生。
现在咱们合作社名声在外，年轻人都愿意来。大壮媳妇高兴地说。
经过严格筛选，最终录用了一百名新工人，其中三十人是高中以上学历。苏念晚特意把他们组成一个青年突击队，由王寡妇负责培训。
王姐，这些年轻人就交给你了。苏念晚对王寡妇说，要把他们培养成合作社的技术骨干。
王寡妇郑重地点头：我一定尽心尽力。
培训开始了。白天，新工人们在老工人的带领下熟悉生产流程；晚上，王寡妇给他们上技术课，苏念晚亲自讲授管理知识。
这些年轻人学习热情很高，进步很快。有个叫李小军的小伙子特别突出，不仅技术学得快，还经常提出改进建议。
这个小伙子不错。苏念晚观察几天后，对王寡妇说，可以重点培养。
然而，新老工人之间的磨合并不总是顺利。这天，苏念晚正在办公室处理文件，就听见车间里传来争吵声。
出去一看，老工人张师傅正指着李小军的鼻子骂：毛头小子懂什么？我干这行的时候你还在穿开裆裤呢！
李小军不服气地顶嘴：您的做法太落后了！按我的方法，效率能提高一倍！
张师傅气得脸色通红。
苏念晚赶紧上前调解：怎么回事？
张师傅气呼呼地说：主任，这小子非要改我的工艺流程，这不是胡闹吗？
李小军争辩道：晚姐，我发现张师傅的方法要多用三成原料，太浪费了！
苏念晚没有偏听偏信，而是让两人分别演示自己的方法。经过对比，她发现李小军的方法确实更科学，不仅节省原料，效率也更高。
张师傅，小李的方法确实更好。苏念晚温和地说，咱们要勇于接受新事物，不能总守着老一套。
张师傅虽然还有些不服气，但也不再反对。
事后，苏念晚特意找李小军谈话：你的创新精神很好，但要注意方式方法。老工人经验丰富，要尊重他们。
李小军虚心接受：晚姐，我明白了。
为了促进新老工人之间的交流，苏念晚想了个办法：开展师徒结对活动，让每个老工人带两三个新工人。
这个办法很有效。老工人把经验传授给年轻人，年轻人把新知识教给老师傅，取长补短，共同进步。
一个月后，新工人们基本都能独立上岗了。合作社的生产能力大幅提升，月产值首次突破十万元大关。
照这个速度，年底突破一百万大有希望！会计小李兴奋地说。
然而，新的问题又出现了。随着生产规模扩大，原有的管理模式已经不适应发展需要。
这天晚上，苏念晚对着账本发愁。沈墨琛抱着已经睡着的沈安邦进来，见状问道：怎么了？
合作社规模越来越大，管理跟不上。苏念晚揉着太阳穴，光靠我们几个骨干，已经管不过来了。
沈墨琛在她身边坐下：可以考虑引入专业管理人才。
哪有那么容易？苏念晚叹气，懂管理的人才都往城里跑，谁愿意来农村？
正说着，她脑海中突然响起系统的提示音：
【叮——检测到宿主管理能力达到瓶颈，奖励《现代企业管理实务》一本！】
【叮——新任务发布：建立现代企业管理制度。任务奖励：根据完成度发放。】
苏念晚精神一振。系统真是雪中送炭！
她立即进入系统空间，领取了奖励。这本《现代企业管理实务》内容非常实用，从组织架构到绩效考核，从生产管理到市场营销，应有尽有。
第二天，苏念晚就根据书中的知识，开始改革合作社的管理制度。
她首先调整了组织架构，设立了生产部、技术部、销售部、财务部等职能部门，每个部门都任命了负责人。
大壮负责生产部，王姐负责技术部，小李负责财务部...苏念晚宣布任命决定，销售部暂时由我兼管。
接着，她引入了绩效考核制度，把工资与工作业绩挂钩，多劳多得，少劳少得。
这些改革一开始遇到不少阻力。有些老工人不适应严格的管理，抱怨规矩太多。
以前多自在，现在动不动就扣钱！张师傅发着牢骚。
苏念晚耐心解释：张师傅，没有规矩不成方圆。合作社规模大了，再像以前那样松散管理，迟早要出问题。
为了让大家理解改革的重要性，她组织了一次座谈会，请来了农大的李教授给大家讲课。
李教授深入浅出地讲解了现代企业管理的重要性，还举了很多企业因为管理不善而倒闭的例子。
管理出效益，这句话一点不假。李教授最后说，苏主任的改革方向是对的，大家要支持。
听了李教授的话，工人们的思想渐渐转变了。特别是看到改革后工作效率明显提高，大家的收入也增加了，反对的声音就越来越小。
一个月后，改革的效果开始显现。生产效率提高百分之二十，产品质量更加稳定，客户投诉率大幅下降。
念晚，你这套管理办法真管用！大壮佩服地说，现在车间里井然有序，再也不会手忙脚乱了。
王寡妇也感慨：早知道管理这么重要，咱们早就该改革了。
最让苏念晚高兴的是，在李小军的建议下，技术部成立了一个革新小组，专门研究工艺改进。短短一个月，就提出了十几条合理化建议，为合作社节省了大量成本。
看来，咱们合作社真是人才济济啊！苏念晚欣慰地说。
然而，就在一切步入正轨时，一场突如其来的考验降临了。
这天，苏念晚突然接到外贸公司的紧急电话：出口到日本的那批野山菌酱被检出微生物超标，日方要求全部退货！
这个消息如同晴天霹雳，让整个合作社都陷入了恐慌。
怎么可能？我们的卫生标准一直很严格！王寡妇不敢相信。
大壮急得团团转：要是真退货，损失倒是小事，信誉受损可就麻烦了！
苏念晚强迫自己冷静下来：先别慌，把同一批次的留样产品拿来检测，同时联系日方，要求提供具体的检测报告。
检测结果很快出来了：留样产品完全合格，没有任何问题。
而日方提供的检测报告显示，问题产品的生产日期与合作社的发货记录对不上！
这是假冒产品！苏念晚愤怒地说，有人仿冒我们的产品，以次充好！
大家这才恍然大悟，但新的问题又来了：是谁在背后搞鬼？为什么要陷害合作社？
沈墨琛得知消息后，立即请假回来。经过调查，他们发现仿冒产品的包装几乎可以乱真，只是标签上的生产批号与合作社的记录不符。
看来是熟悉合作社的人干的。沈墨琛分析道，否则不可能把包装仿制得这么像。
在公安机关的协助下，真相很快水落石出。原来是一个被合作社辞退的工人怀恨在心，勾结外人仿冒合作社产品。因为用的原料劣质，生产工艺粗糙，导致微生物超标。
造假窝点被端掉，主犯被抓，合作社的清白得以证明。日方撤销了投诉，反而因为合作社严谨的质量管控体系，加大了订单量。
这场危机最终化险为夷，合作社的声誉不降反升。
经历这次事件，苏念晚更加意识到质量管理的重要性。她进一步完善了质量管控体系，从原料入库到产品出厂，每个环节都有专人负责，层层把关。
晚上，哄睡两个孩子后，苏念晚靠在沈墨琛肩上，轻声说：管理企业真不是件容易的事。
沈墨琛揽住她的肩膀：你已经做得很好了。