石坚总监的玉简通知，像一道冰冷的锁链，把我们刚刚因为通过青莲仙尊审查而升起的些许暖意彻底绞碎。
背景审查！忠诚度评估！
我拿着玉简，手有点抖，缓缓转过头，目光逐一扫过办公室里的三位“实习助教”。
凌绝，下界剑神，据说曾因一道剑意不合，斩断过一方大世界的灵脉，导致亿万生灵迁徙……这放在hR的评估表里，得算“重大安全隐患”还是“极端不稳定因素”？
焚夜，前魔尊，统御魔道时，麾下魔崽子搞过的“项目”包括但不限于血祭、魂炼、引发界域战争……这“工作经历”怎么写？写上去怕不是直接引来天庭执法队！
慧心，佛子，发下的宏愿是“渡尽众生”，这志向本身没问题，但放在仙界职场，尤其是hR眼里，会不会被解读为“潜在岗位流动性风险”（毕竟可能随时辞职去普渡众生）或者“价值观与KpI导向存在潜在冲突”？
我感觉自己的仙生前途，就像风中残烛，随时可能被这三位大佬辉煌的过去给吹灭。
“背景审查？”焚夜最先反应过来，红瞳里闪过一丝危险的光芒，随即化为玩味，“有意思。本座倒要看看，他们如何评估‘忠诚’。”
凌绝周身剑气微漾，空气发出细微的撕裂声。他显然对这种探究过往、评定忠奸的行为极为反感，这与他剑心通明、唯信手中的理念背道而驰。
慧心则微微蹙眉，双手合十：“过往种种，譬如昨日死。然，既入此门，当守此规。小僧如实作答便是。”
如实作答？！我差点跳起来。慧心你倒是问题不大，顶多算个“理想主义青年”，旁边这两位要是“如实作答”，咱们学院可以直接改天庭重刑犯羁押所了！
“不能如实作答！”我几乎是吼出来的，打断了慧心准备开始背诵佛经的架势，“得……得包装一下！”
三人同时看向我，眼神里写着不同程度的疑惑和“你在教我们做事？”的意味。
“包装？”凌绝重复，仿佛听到了什么脏字。
“对！包装！”我豁出去了，拿出当年在下界为了宗门资源跟各路老狐狸扯皮的劲头，“就是把你们过去的经历、能力，用hR能理解、能接受的方式表达出来！要突出优势，淡化……呃，转化劣势！”
我抢过慧心手里那份空白的《仙界公职人员背景审查表（高级涉密岗位适用）》，指着上面的栏目：“看！比如‘主要工作经历及成就’这一栏……”
我看向焚夜：“焚夜，你当年在魔界，是不是也管理过很大一摊子？手下……呃，团队成员很多？”
焚夜挑眉：“统御三界魔众，亿万万之数。”
“停！”我赶紧打断，“不能说统御魔众！要说……‘曾担任大型跨位面组织高级管理职务，具备丰富的团队领导与战略规划经验’！成就呢？有没有在不使用……不那么和谐的手段下，完成过什么大型……项目？”
焚夜摸着下巴，思索道：“唔……曾兵不血刃，令九幽鬼界臣服，算否？”
“算！太算了！”我激动道，“就写‘曾主导完成重大跨位面整合项目，通过卓越的谈判技巧与战略威慑（注意是威慑！不是动手！），实现和平过渡与资源优化配置’！”
焚夜：“……”
我又看向凌绝：“凌绝，你的‘工作经历’……就写‘长期专注于个体能力提升与极限突破领域，曾独立完成多项高难度……环境改造任务’。”我小心地避开了“斩断灵脉”之类的字眼。
“成就呢？”凌绝冷声问。
“成就……‘对能量流动规律及物质结构稳定性有独到且深刻的见解，并能应用于实践’。”我绞尽脑汁。
凌绝：“……”看样子很不满意这份模糊的表述。
轮到慧心就好办多了。“曾于多元位面从事心灵辅导与价值观重塑工作，致力于提升个体与集体的精神境界与和谐度，具有丰富的跨文化沟通经验及坚定的正向价值信仰。”
慧心点点头，觉得这个描述虽然略显浮夸，但大致符合事实。
接下来是更棘手的“能力特长”和“自我评价”。
“能力特长……”我看着焚夜，“你就写……‘擅长调动团队积极性，精通各类激励手段设计与氛围营造，对复杂局势具有敏锐洞察力和灵活应变能力’。”嗯，魔尊的蛊惑人心和搞事能力，换种说法也挺高大上。
焚夜似笑非笑：“本座还精通万魔噬心大法，要写上去吗？”
“不！不用！这个绝对不行！”我冷汗都下来了。
凌绝的能力特长：“极致专注，逻辑清晰，执行力强，善于精准发现问题核心并提出有效解决方案。（附加：对办公用品维护，如玉简雕刻、设备精准调试等有特殊心得。）”我把他修剪盆栽和给玉简打孔的事儿也算成了“特长”。
慧心的就简单了：“情绪稳定，富有同理心与耐心，擅长沟通协调与矛盾化解，具备强大的精神感召力与团队凝聚力建设能力。”
最后是“自我评价\/入职动机”。
这部分我让他们自己发挥，但强调必须“积极、正面、贴合仙界核心价值观”。
焚夜拿着玉简，沉吟片刻，嘴角勾起一抹邪魅的弧度，开始输入。我凑过去一看，只见上面写着：“认可仙界和谐发展之宏大叙事，愿将过往积累之丰富管理经验与创新思维，奉献于跨宇宙文明融合之伟业，于规则框架内，寻求效率与活力之最优解。”
我：“……”这魔尊是不是偷偷补过申论？
凌绝的则言简意赅，带着剑锋般的锐利：“此地可磨剑心，可观万法，可证己道。愿守此门规，斩前行之荆棘。”一股子“我来上班是给你们面子”的霸气侧漏，但我竟然挑不出毛病。
慧心的最为中正平和：“感念机缘，得入此门。愿以微薄之力，弘善知识，促和谐，利乐有情，与众同修，共证菩提。”
好不容易把表格填完（在我各种威逼利诱、润色修改下），接下来还要准备辅助材料，应对三天后的当面问询。
这三天，办公室里气氛诡异。焚夜居然真的翻起了《仙界公务员行为规范》和《天庭hR面试经典100问》，时不时发出“原来如此”、“竟有此种问法”的感叹。凌绝则更加沉默，似乎在调整自身气息，力求在问询时不给hR任何“此獠危险”的感知借口。慧心最为淡定，依旧日常听课、与学生交流，只是偶尔会与我探讨某个问题如何回答更能体现“正能量”。
问询日终于到来。
天庭hR述职大厅，庄严肃穆，光线明亮得有些刺眼。长长的玉石桌后，坐着以石坚总监为首的五位hR仙官，个个面无表情，眼神如同探照灯。
我们四人依次进去，坐在下方的受审……接受问询席上。
石坚总监没有任何寒暄，直接拿起凌绝的表格，目光如电：“凌绝助教，你表中所言‘独立完成多项高难度环境改造任务’，请具体举例说明，并阐述当时是否遵循了相关位面环境保护条例。”
凌绝身姿挺拔，眼神平静：“举例，曾平整一处能量淤积之险地。遵循之道，乃以剑意疏导，引淤积之力反哺天地，未损半分根本。具体条例，不知。” 语气坦然，带着一种“我做的就是对的”的强大自信。
hR仙官们面面相觑，石坚在本子上记录着什么。
轮到焚夜。
“焚夜助教，你提到的‘通过谈判技巧与战略威慑实现和平过渡’，请问你是如何把握威慑的尺度，确保其不升级为实际冲突的？这与仙界提倡的‘以和为贵’是否存有理念差异？”
焚夜慵懒地靠在椅背上，红瞳带着笑意，语气却极为诚恳：“尺度在于，令对方清晰认知到合作之利远大于对抗之损。威慑非目的，乃是促成最优合作之手段。最终结果乃和平过渡，资源整合效益显着，此与仙界‘和合共赢’之旨，岂非异曲同工？” 他巧妙地将“威慑”包装成了“促成合作的策略工具”。
hR仙官们交头接耳，似乎一时找不到反驳的点。
慧心的问题则温和许多，主要围绕他的佛法理念如何与职场协作相结合，慧心对答如流，言语间充满了慈悲与智慧，让几位仙官都不自觉地点了点头。
问询持续了一个多时辰，问题刁钻细致，气氛压抑。但出乎我的意料，这三位大佬居然都扛下来了！虽然回答风格各异，甚至有些答案在我听来简直是在危险的边缘疯狂试探，但他们居然都没有直接掀桌子，也没有说出什么大逆不道的话来！
最终，石坚总监合上手中的玉册，面无表情地宣布：“问询结束。审查结果将于三个工作日内通知。诸位请回。”
我们走出述职大厅，外面的仙光似乎都明媚了几分。
“哼，不过如此。”焚夜整理了一下衣袍，恢复了魔尊的傲然。
凌绝微微颔首，似乎经过这番“磨砺”，剑心更为凝练。
慧心微笑：“皆是修行。”
我看着他们，心中感慨万千。这三位，为了这份“实习助教”的岗位，居然真的忍住了没动手，也没骂街，还配合着完成了这场极其别扭的“面试”……
刚回到学院，还没来得及喘口气，我的玉简又亮了。这次是仙界教育部发来的，关于“万象共生”平台项目启动会的通知，要求核心团队全体出席。
同时，玉简末尾附了一句：
“据悉，奥术原理与应用学院、符箓与标准化流程部等多家单位，对贵院获得重点项目扶持存有异议，已联合向政务司提出质询，质疑项目团队资质及方案可行性。请做好应对准备。”
我看着玉简，又看看身旁刚刚经历过hR洗礼、神色各异的三人。
得，刚应付完内部审查，外部的麻烦又来了。
这仙界职场，真是片刻不得安生。