2034年2月，春节的余温尚未散尽，渊渟集团战略委员会的办公室里却透着一股寒意。王鹏盯着桌上的《2034年第一季度考核预警通知》，指节因用力攥紧而发白。通知上清晰写着：其负责的“东南亚跨境物流布局”项目进度滞后40%，团队协作评分位列部门末位，若季度末考核仍不达标，将被列为“待优化对象”。
这是末位淘汰制全面推行后，王鹏第一次收到考核预警。他猛地将通知揉成一团，扔进垃圾桶，眼神里满是怨怼：“林渊这是故意针对我！当年我牵头拿下亚马森龙国区物流合作时，他怎么不说考核？现在翅膀硬了，就想把我一脚踢开！”办公室的门没关严，外面传来员工的窃窃私语，他知道，自从昊天科技成立后，自己在公司的处境早已今非昔比。
事实上，王鹏的考核垫底并非冤枉。自从去年10月开始筹备昊天科技，他就将大部分精力放在了外部事务上。“东南亚跨境物流布局”项目被他交给刚毕业的助理打理，自己三个月只参加了两次项目例会，每次都以“处理战略委员会要务”为由中途离场。项目团队提交的三次方案修改申请，他拖了一个月才批复，导致合作方新加坡邮政失去耐心，转而与极兔物流达成了初步合作意向。
人力资源部的考核专员按流程上门沟通改进计划，王鹏却态度恶劣地将人轰了出去：“我的工作轮不到你们指手画脚！告诉李静，想淘汰我，先掂量掂量后果！”考核专员委屈地向李静汇报，李静皱着眉拨通了林渊的电话：“林总，王鹏的态度很恶劣，考核预警他根本不重视。按细则，若他拒不配合改进，季度考核可以直接评为不合格。”
林渊正在参加“下一代支付系统”的海外推广会议，闻言沉默了片刻：“再给他一次机会，我亲自和他谈。”挂了电话，林渊的心情格外沉重。王鹏不仅是跟着他创业的元老，还是父亲林建国的老部下，当年父亲把王鹏推荐给他时，曾反复叮嘱“要信得过老兄弟”。可如今，这位“老兄弟”却成了改革路上最大的绊脚石。
当天下午，林渊在办公室约谈王鹏。他没有直接提考核的事，而是泡了两杯茶，拿出当年创业时的合影：“你还记得这张照片吗？2026年我们拿下第一个亿元订单，在公司门口拍的，当时你说要跟着我把渊渟做到世界第一。”照片上的王鹏穿着洗得发白的衬衫，笑容里满是憧憬，与眼前满脸戾气的人判若两人。
王鹏的眼神闪烁了一下，随即别过脸：“此一时彼一时。当年我们是兄弟，现在你是老板，我是打工的，谈这些还有什么用？”林渊放下照片，语气诚恳：“我从来没把你当打工的。东南亚项目对集团的全球布局很重要，我知道你最近事情多，但只要你把精力收回来，我可以让陈宇的技术团队配合你，把进度赶上来。考核的事，我相信你能解决。”
“配合我？”王鹏突然冷笑起来，“林总这是想监视我吧？是不是怕我把项目数据也带给昊天科技？”他猛地站起身，居高临下地看着林渊，“实话告诉你，马明他们已经拿到了亚马逊龙国区的独家物流合作意向，再过三个月，昊天科技的跨境物流体系就能上线，到时候渊渟的东南亚业务，迟早是我们的囊中之物！”
林渊的脸色沉了下来：“王鹏，你知不知道自己在说什么？你还是渊渟的战略委员会委员，拿着公司的薪水，却帮竞争对手谋划业务，这是背叛！”“背叛？”王鹏怒极反笑，“我跟着你打天下，现在你用淘汰制逼我，这叫忠诚吗？渊渟的江山有我一半功劳，我拿回属于自己的东西，怎么叫背叛？”说完，他摔门而去，留下林渊独自坐在办公室里，心情复杂到了极点。
王鹏的嚣张态度，让林渊意识到必须加强内部管控。他立刻让监察委员会升级保密措施：核心业务数据实行“分级授权”，只有部门负责人以上层级才能接触；所有员工的办公电脑安装监控软件，防止数据拷贝；跨境业务团队的外部通讯设备，统一更换为公司定制机型，禁止接入私人网络。这些措施引起了部分员工的不满，王鹏趁机在内部论坛匿名发帖，称“集团搞白色恐怖，不信任员工”，帖子很快获得了上百条回复，不少元老和对改革不满的员工纷纷附和。
更严重的是，王鹏开始暗中串联中层管理者。他以“探讨行业发展趋势”为由，先后邀请了市场部总监刘芳、财务部副总监赵磊、华东区销售经理吴斌等人吃饭。饭桌上，他一边吐槽林渊“忘恩负义”，一边描绘昊天科技的前景：“鼎晖资本已经承诺再注资20亿元，亚马逊那边也答应给我们流量扶持，只要你们过来，职位比现在高一级，年薪翻倍，还能拿到原始股。”
刘芳和赵磊都是王鹏的老部下，当年跟着他一起开拓过华东市场，对王鹏很是信任。刘芳犹豫地说：“我在渊渟干了八年，要是跳槽，会不会被人说忘恩负义？”王鹏拍着胸脯保证：“这叫良禽择木而栖！林渊的淘汰制早晚轮到你们，与其等着被踢走，不如主动出击，跟着我干一番大事业！”赵磊则更关心实际利益：“原始股真的能兑现吗？要是昊天科技发展不起来，我们岂不是竹篮打水一场空？”
“放心，”王鹏神秘地说，“背后还有海外资本撑腰，就算亚马逊的合作黄了，也能靠跨境支付业务盈利。我已经让马明把渊渟的支付系统代码改了一部分，下个月就能推出测试版，技术上绝对没问题。”他顿了顿，压低声音，“而且我手里有渊渟的跨境业务客户名单，只要我们一上线，就能把这些客户抢过来，还怕赚不到钱？”
刘芳和赵磊被说动了，当场表示愿意加入昊天科技，但要求王鹏先支付一笔“保证金”，防止他反悔。王鹏爽快地答应了，第二天就从私人账户转了50万元到两人的账户上。吴斌却当场拒绝了：“林总对我有知遇之恩，去年我母亲生病，是公司垫付了20万元手术费，我不能背叛他。”王鹏见吴斌态度坚决，脸色一沉，不再劝说，心里却记下了这笔账。
吴斌回去后，立刻将王鹏的拉拢行为汇报给了林渊。林渊听完后，没有惊讶，反而叹了口气：“我早就料到他会这么做。”他让吴斌假装同意王鹏的邀请，暗中收集证据，同时让监察委员会密切关注刘芳和赵磊的动向。监察委员会很快发现，刘芳开始频繁拷贝市场部的客户资料，赵磊则利用职务之便，查询集团的跨境业务财务数据，两人还多次与昊天科技的员工联系。
3月初，第一季度考核结果公布，王鹏的考核排名位列战略委员会末位，被正式列为“待优化对象”，暂停晋升和调薪资格。林渊考虑到他是元老，没有直接淘汰他，而是将他调到了“创新研究院”担任副院长，负责技术转化工作，虽然职位级别没变，但失去了战略决策权。王鹏认为这是林渊故意羞辱他，怒火中烧，当天就递交了辞职报告，还在内部群里发了一封长文，痛斥林渊“卸磨杀驴”“独裁专断”，称自己“不忍看着亲手创办的公司毁在改革手里，只能另寻出路”。
王鹏的辞职引发了连锁反应。第二天，刘芳和赵磊就跟着递交了辞职报告，市场部和财务部顿时陷入混乱。刘芳离职前，将手里的核心客户名单拷贝带走，导致市场部的三个重要推广项目被迫暂停；赵磊则删除了部分跨境业务的财务凭证，给后续的审计工作带来了很大麻烦。更糟糕的是，有12名中层管理者和核心员工跟着辞职，其中大部分是王鹏的老部下，他们离职后，直接加入了昊天科技。
林渊迅速采取应对措施：任命陈峰为市场部代理总监，紧急联系客户说明情况，承诺给予“续约优惠”，保住了80%的核心客户；让财务部总监亲自牵头审计，通过备份数据恢复了被删除的财务凭证；从研发中心和销售部门抽调骨干，填补了离职员工留下的空缺。虽然损失不小，但总算稳住了局面。
王鹏离职后，在昊天科技的官网上发布了一篇“致渊渟员工的公开信”，信中歪曲事实，称自己“因反对不合理的淘汰制被排挤”，还煽动渊渟员工“放弃没有人情味的公司，加入昊天科技共创未来”。公开信发布后，有不少基层员工咨询昊天科技的招聘信息，林渊不得不召开全员大会，澄清事实。
大会上，林渊展示了王鹏拷贝公司数据、拉拢员工的证据，包括监控录像、银行转账记录和吴斌的证词。“王鹏拿着公司的薪水，却干着损害公司利益的事，这不是被排挤，而是咎由自取。”林渊的声音通过麦克风传遍整个会场，“我可以容忍员工犯错，但不能容忍背叛。对于愿意留在渊渟的员工，公司会给予更好的发展平台和待遇；对于想离开的，我们也会好聚好散，但如果有人敢窃取公司机密、损害公司利益，我们一定会追究到底。”
林渊还宣布了两项福利政策：一是将核心员工的股权激励范围扩大到主管级别，二是设立“员工互助基金”，为有困难的员工提供经济支持。政策公布后，会场响起了热烈的掌声，不少原本动摇的员工打消了离职的念头。会后，有5名已经提交辞职报告的员工撤回了申请，主动向林渊道歉，表示愿意继续留在公司。
但暗流并未就此平息。监察委员会发现，王鹏离职后，仍通过以前的内线获取渊渟的信息。这个内线是档案室的管理员张姐，她是王鹏的远房亲戚，当年是王鹏把她安排进公司的。张姐利用职务之便，将集团的“2034年跨境业务发展规划”“下一代支付系统商业化方案”等机密文件拍照发给了王鹏，还帮他拷贝了研发中心的部分技术资料。
林渊得知后，没有立刻开除张姐，而是让监察委员会监控她的通讯记录，想顺藤摸瓜，找到王鹏窃取机密的更多证据。果然，一周后，张姐收到了王鹏的消息，让她设法获取“下一代支付系统的量子加密算法”。林渊决定收网，他让陈宇故意泄露一份“加密算法测试版”给档案室，张姐果然将其拷贝发给了王鹏。当天下午，法务部门就带着警察来到昊天科技，以“涉嫌侵犯商业秘密”为由，调取了王鹏的电脑和手机数据。
面对铁证，王鹏却拒不承认，还在媒体上发布声明，称渊渟“恶意打压竞争对手”“滥用司法资源”。马明也站出来声援王鹏，称昊天科技的技术是“自主研发”，与渊渟无关。鼎晖资本和亚马逊龙国区发表声明，称“将密切关注事件进展，若昊天科技存在违规行为，将重新评估合作关系”。一时间，舆论哗然，不少媒体报道称“渊渟内讧，元老反目”，渊渟的股价在三天内下跌了15%。
为了挽回声誉，林渊召开了新闻发布会。发布会上，他展示了王鹏拉拢员工的录音、拷贝公司数据的监控录像，以及张姐的证词，证据确凿，无可辩驳。林渊还表示：“渊渟尊重每个人的选择，包括王鹏先生离职创业，但我们不能容忍窃取公司机密、损害公司利益的行为。我们已经提起诉讼，要求昊天科技赔偿经济损失1亿元，并公开道歉。”
新闻发布会后，舆论开始反转，不少网友指责王鹏“忘恩负义”“商业欺诈”，鼎晖资本宣布暂停对昊天科技的注资，亚马逊龙国区也表示“将暂停与昊天科技的合作谈判”。昊天科技内部人心惶惶，有不少员工开始离职，马明和王鹏的矛盾也爆发了，马明指责王鹏“行事鲁莽，把公司拖入绝境”，王鹏则骂马明“技术不过关，拿不出核心产品”，两人在办公室里大打出手。
林渊本以为这场风波会就此平息，没想到又出现了新的问题。4月初，集团的“东南亚跨境支付试点”项目突然出现大规模系统故障，导致5000多笔交易无法完成，不少客户向监管部门投诉，央行要求渊渟限期整改，否则将暂停其跨境支付资质。陈宇带领技术团队排查了三天三夜，终于发现是有人在系统中植入了恶意代码，而植入代码的Ip地址，指向了王鹏在昊天科技的办公室。
“王鹏这是要鱼死网破啊！”陈宇愤怒地将排查报告拍在林渊桌上，“这个恶意代码是通过张姐之前泄露的测试版算法植入的，专门针对跨境支付的交易环节，要是再晚发现一天，整个支付系统都可能崩溃。”林渊看着报告，眼神冰冷：“他以为这样就能打垮我们？太天真了。”他立刻下令：“第一，技术团队24小时抢修，给受影响的客户赔偿损失；第二，法务部门追加诉讼，控告王鹏破坏生产经营罪；第三，加强所有系统的安全防护，防止再次出现类似问题。”
系统故障很快被修复，渊渟通过“全额赔偿+额外优惠券”的方式，挽回了大部分客户的信任，央行也同意不对其进行处罚。但这件事让林渊意识到，王鹏已经彻底失去了理智，必须尽快解决这个隐患。他让监察委员会深入调查昊天科技的资金流向和技术来源，发现王鹏背后的神秘海外基金，确实与paypal有关联，而paypal的母公司ebay，正是亚马逊的竞争对手。“原来王鹏只是棋子，他们的真正目标是通过昊天科技搅乱龙国的跨境支付市场，然后让paypal趁机进入。”林渊恍然大悟，“这场仗，我们不仅要赢王鹏，还要赢背后的资本势力。”
4月中旬，王鹏因“涉嫌侵犯商业秘密和破坏生产经营”被警方立案调查，昊天科技的银行账户被冻结，员工纷纷离职，只剩下马明和周强等少数核心人员。马明见大势已去，偷偷变卖了公司的办公设备，卷款跑路，周强则主动向渊渟道歉，交出了王鹏让他保管的客户名单，希望能得到谅解。林渊念在周强是老员工，没有追究他的法律责任，只是让他主动离职。
风波平息后，林渊在集团内部开展了一次“忠诚教育”活动，邀请老员工分享创业故事，重申“诚信、敬业、创新”的企业文化。他在活动总结中说：“我们不怕竞争，不怕困难，就怕内部出现背叛。渊渟能走到今天，靠的是每一位员工的坚守和付出。未来，我们会继续推进改革，但也会完善员工保障体系，让每一位忠于公司、努力奋斗的员工，都能得到应有的回报。”
活动结束后，李静向林渊汇报：“经过这次风波，员工的凝聚力更强了，主动离职率降到了1%，还有不少以前离职的员工申请回归。我们趁机优化了中层管理团队，提拔了一批年轻有为的员工，现在团队的战斗力比以前更强了。”林渊点点头，看着窗外的阳光，心情终于轻松了一些。他知道，这场内部危机虽然平息了，但商业竞争永远不会停止，亚马逊和paypal的威胁还在，渊渟必须加快发展步伐，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。