乔卫东放下手中的钢笔,坐直身体,目光平静地扫过陈总,然后看向佳禾和英子,缓缓开口:
“陈总为集团服务多年,劳苦功高,对风险的审慎态度值得肯定。”
陈总脸色稍缓。
“但是,”乔卫东话锋一转,“时代在变,集团也需要新的思维和血液。英子提出的‘生态赋能’投资思路,和佳禾引用的数据观点,虽然直接,但切中了我们当前投资板块的一些关键问题。”
他顿了顿,语气变得不容置疑:“我决定,成立‘前沿科技交叉创新投资基金’,初期规模五十亿。
由英子牵头,佳禾协助,组建一个独立的、扁平化的年轻团队来负责。直接向我汇报。陈总原有的板块,继续负责成熟期项目的投资与管理。两个板块平行运作,互相借鉴,也互相竞争。”
这个决定,如同在平静的湖面投下巨石!这意味着,乔卫东不仅认可了两个年轻人的挑战,更赋予了她们实权和资源,让她们与元老重臣平起平坐,甚至开辟了新战场!
英子和佳禾对视一眼,都看到了对方眼中的惊讶和瞬间燃起的斗志。
陈总的脸色彻底灰败,张了张嘴,最终什么也没说出来,颓然坐下。
乔卫东没有再看陈总,而是看向在座的所有高管和董事,声音沉稳有力:
“今天这个会,除了讨论战略,还有一件事要正式宣布。我已经征得董事会主要成员同意,将从下个季度起,逐步卸任集团cEo职务,只保留董事长职位,专注于长期战略和重大决策。”
此言一出,满座皆惊!虽然早有风声,但亲耳听到乔卫东确认,冲击力依旧巨大。
“新的cEo人选,将通过全球猎头甄选,并经过严格的董事会考核程序产生。
他会是一位拥有跨国科技公司管理经验、认同我们价值观的职业经理人。
在我完全交棒之前,”他看向英子和佳禾,以及那两位年轻的副总裁,“我希望看到更多像英子、佳禾这样的年轻人,能在各个关键岗位上迅速成长,承担起责任。未来科技的未来,终究是属于年轻人的。”
会议在一种震撼与深思交织的气氛中结束。乔卫东率先离开会议室,把空间留给了心思各异的众人。
走廊里,彭佳禾追上了乔卫东。“干爹。”她叫了一声,语气难得没有那么冷硬。
乔卫东停下脚步,回头看她。
“刚才……我是不是说得太狠了?”佳禾难得露出一丝属于她这个年龄的迟疑。
乔卫东笑了,伸手揉了揉她的短发(佳禾别扭地躲了一下但没完全躲开):“狠点好。商场如战场,留情面只会让自己被动。你做得很好,数据扎实,攻击点准确。不过以后可以稍微注意一下场合和方式,给老同志留点缓冲的余地,不是示弱,是策略。”
佳禾似懂非懂地点点头,但眼神明亮:“我知道了。那个基金,我会好好帮英子姐的。”
“不是帮,是共同负责。”乔卫东纠正她,“你们俩,一个擅长洞察趋势和技术逻辑,一个擅长财务分析和攻击弱点,是很好的互补。记住,你们是一个团队。”
另一边,乔英子也被几位相对开明的董事围住,询问她更多关于“生态赋能”的构想。英子虽然还有些腼腆,但谈到专业领域便神采飞扬,应对渐渐从容。
乔卫东远远看着,心中充满了复杂的欣慰。他知道,自己不可能永远站在舞台中央。那些复杂的情感关系需要他耗费心力去平衡,而庞大的商业帝国同样需要更专注、更年轻、更有冲劲的领导者来驾驭。
交棒,不是退却,而是另一种形式的布局和守护。将商业交给专业的人和有潜力的下一代,他才能腾出更多精力,去面对“后宫自治委员会”那些更加烧脑的“治理难题”,去继续他那道未完成的、关于新型人际关系的“证明题”。
回到顶楼的办公室,乔卫东站在落地窗前,俯瞰着脚下生机勃勃的城市。他想起前世天台纵身一跃的绝望,想起今生醒来时的狂喜与茫然,想起这一路走来的鸡飞狗跳、温馨感动、以及那些剪不断理还乱的情缘。
人生至此,夫复何求?有需要守护的人,有值得交付的事业,有未竟的探索,还有一群聪明得让他头疼也让他骄傲的女人和孩子们。
他拿起手机,点开那个名为“委员会工作群(禁言供奉)”的微信群(他被禁止在群里随意发言,只能看通知),最新一条是安迪发的:“下月轮值主席顾佳。议题预告:‘首席供奉月度服务时间核算标准细则(草案)’讨论。”
乔卫东看着,忍不住摇头失笑。商业帝国的交棒刚刚拉开序幕,另一场更加微妙复杂的“权力游戏”和“情感治理”,正等待着他这个“首席供奉”去虔诚面对。
窗外的阳光穿透云层,洒在江面上,波光粼粼,如同无限可能的未来。