平州银保委的办公大楼，局长高捷坐在办公室里，手里捏着一份刚收到的红色公函，封皮上 “杨林县委组织部” 的字样格外醒目。他翻开公函，目光落在 “破格提拔王兵同志为太平镇党委委员、副镇长（挂职）” 那一行，手指在纸面上轻轻敲了敲，嘴角不自觉地往上翘了翘。
“这小子，还真是给咱们银保委长脸。” 高捷放下公函，拿起桌上的电话，拨通了人事科的分机，“陆萍，你来我办公室一趟，有重要的事跟你说。”
人事科长陆萍很快就到了，她穿着一身深色西装套裙，手里抱着个文件夹，头发梳得一丝不苟。“高局，您找我？”
“坐。” 高捷指了指对面的沙发，把杨林县委的公函推了过去，“你看看这个，杨林县委刚发来的公函，王兵被破格提拔为太平镇副镇长了。”
陆萍接过公函，仔细看了起来，眉头渐渐舒展开：“王兵这小伙子确实不错，驻村不到一年就做出这么大成绩，被破格提拔也是应该的。当初我们局接受了平州市委的请求派王兵去杨林驻村，这可把我们的业务骨干弄到基层吃苦，贺科还总跟我抱怨，现在看来，咱们局这步棋算是走对了，还是高局您慧眼识人呀，王兵如果在机关工作他可提拔不了这么快。”
“可不是嘛。” 高捷靠在椅背上，端起桌上的保温杯喝了口茶，“我听说他在兴泉村搞冬黑麦种植、建养殖合作社、开传媒公司，还得到了程委员和省委主要领导的夸奖，这可是咱们银保委系统的光荣。之前我就琢磨着，等他试用期一过，也破格提拔他当保监科副科长，现在杨林县委先咱们一步破格提拔，正好给了咱们一个契机。”
陆萍愣了一下，随即明白了高捷的意思：“高局，您是想在咱们系统内也给王兵破格提拔？”
“对。” 高捷点了点头，语气坚定，“王兵在基层的表现有目共睹，不仅锻炼了能力，还为咱们银保委树立了良好的形象。保监科现在正好缺个副科长，让他来担任再合适不过了。你马上找一下系统内部的干部管理制度，看看王兵的情况符不符合破格提拔的规定，要是符合，咱们就尽快召开党委会，落实他的职务晋升和个人考察工作。”
“好的，局长。” 陆萍站起身，把公函放进文件夹，“我回去就查文件，要是符合规定，明天就开始组织干部考核，争取尽快拿出考察报告，实现组织意图。”
“还有。” 高捷叫住陆萍，补充道，“王兵的优秀事迹要在系统内大力宣传，让其他年轻干部都向他学习。咱们银保委就是要培养这样能干事、肯干事、干成事的干部，不能让踏实干活的人吃亏。”
陆萍点头应下，转身走出了高捷的办公室。回到人事科，她立刻从档案柜里翻出《江林银保委系统干部选拔任用管理办法》，仔细查阅起来。办法里明确规定：“在基层工作中表现突出，取得重大实绩，获得上级领导表彰或群众广泛认可的干部，经考察符合条件的，可破格提拔。”
陆萍看着这一条，心里有了底。她又找出王兵的档案，里面记录着他入职以来的表现：试用期内考核优秀，响应局党委号召驻村扶贫，在兴泉村带领村民发展产业，多次获得上级表彰，被推选为平州基层优秀党务工作者，还得到了程委员和省委领导的肯定。这些都完全符合破格提拔的条件。
第二天一上班，陆萍就组织人事科的工作人员开始对王兵进行干部考核。他们先是查阅了王兵的档案和工作记录，然后分别找银保委呆过的2个科室的同事谈话，了解王兵平时的工作表现和人际关系。
“王兵这小伙子，为人踏实，工作认真负责。” 监管三科的李大姐对考核组的人说，“当初他在监管三科担任监管员的时候，不管是写材料还是配合科室领导完成处罚等工作，都特别靠谱。后来去驻村，还经常跟我们分享村里的情况，让我们也了解到基层的不容易。他能被提拔，我们都特别服气。”
“可不是嘛。” 保监科的李娜也说，“王兵虽然不在科里工作，但每次回来开会，都会跟我们交流基层的金融需求，还帮我们收集了不少农户的保险需求及建议，对我们的工作帮助很大。他要是提拔我们保监科担任副科长，我们非常拥护。”
考核组的人还打电话给兴泉村的村支书焦玉良，了解王兵在村里的表现。老焦一听说要考核王兵，话匣子就打开了：“王镇长可是我们兴泉村的大恩人啊！他来了以后，帮村里种冬黑麦、建合作社、开传媒公司，让我们村的老百姓都过上了好日子。他为人正直，不贪不占，跟村民们打成一片，大家都特别信任他。你们要是提拔他，可真是选对人了！”
经过几天的考核，陆萍很快就整理出了一份详细的考察报告，认为王兵政治素质高、工作能力强、群众基础好，完全具备担任保监科副科长的条件。她把考察报告送到高捷的办公室，高捷看了以后，满意地点了点头：“很好，准备一下，下周召开党委会，研究王兵的职务任命问题。”