第142集:公司制度化,管理上正轨
李嘉豪潜逃后的第十天,石潭农工贸联合公司的会议室里,坐满了公司的中层干部和老员工。陆寒舟坐在主位上,面前摆着一叠厚厚的文件,封面写着“石潭农工贸联合公司管理制度汇编”,旁边还放着两个崭新的文件夹,分别标注着“财务审批流程”和“人事奖惩制度”。
“今天把大家叫来,是想跟大家讨论一下公司的管理制度。”陆寒舟把文件推到桌子中间,“以前咱们公司全靠大家的信任和热情在撑,没有明确的规矩,遇到事全凭我一个人拍板,这样不仅效率低,还容易出问题——就像这次李嘉豪的事,要是咱们早有供应商审核制度,就不会轻易相信‘兴农贸易公司’这样的皮包公司。”
坐在旁边的张姐——陆寒舟从省城请来的专业管理人员,推了推眼镜,补充道:“陆总说得对,现代企业必须有制度化管理。比如财务方面,以前是二姐一个人管账,付款、记账、审核都是她,这不符合‘不相容岗位分离’的原则,容易出漏洞。以后咱们要分设会计和出纳,付款需要三个以上签字才能生效,每个月还要请外部审计来查账。”
张姐的话刚说完,下面就有人小声议论起来。食品厂的老工人李大叔皱着眉说:“张姐,咱们都是庄稼人,哪懂什么‘不相容岗位’?以前二姐管账挺好的,又清楚又省心,没必要搞这么复杂吧?”
“李大叔,我理解您的想法,”陆寒舟耐心解释,“不是说二姐管账不好,而是制度能避免出错。比如上次老周配钥匙的事,要是咱们有仓库钥匙管理制度,钥匙的领用、归还都要登记,他就没机会偷偷配钥匙。制度不是约束大家,是保护大家,也是保护公司。”
李大叔还想说什么,被旁边的李老三拉了拉衣角。李老三站起身,笑着说:“我支持陆总和张姐!以前我管合作社的时候,因为没规矩,有人偷偷拿山货回家,我也不好意思说,现在有了制度,该罚的罚,该奖的奖,大家都公平,干活也有劲儿!”
有了李老三的支持,其他员工也渐渐松了口。陆寒舟趁机把制度一条一条念给大家听:考勤制度要求员工每天上班打卡,迟到一次扣5毛钱,全勤奖每月2块;奖惩制度规定,提出合理化建议被采纳的,奖励10-50块,损坏公司设备的,按价赔偿;还有安全生产制度,要求每个车间配备灭火器,工人必须穿工作服上岗,每周进行一次安全培训。
“大家有什么意见,现在可以提出来,咱们一起改。”陆寒舟合上书,看向众人。
“陆总,我有个问题,”农具厂的王师傅举手,“咱们厂的老工人年纪大了,学新规矩慢,能不能多教几遍?别到时候不小心犯了错,还得受罚。”
“这个提议好!”陆寒舟立刻点头,“张姐,你安排人,分批次给老工人培训,手把手教,保证每个人都学会。另外,咱们再设个‘制度咨询岗’,谁有不懂的,随时可以问,不能因为不懂规矩就受罚。”
会议开了整整一上午,制度终于定了下来。下午,陆寒舟带着张姐去各个车间张贴制度海报,看到工人师傅们围在一起,认真地读着海报上的内容,有的还拿出笔,把重要的条款记在本子上,心里满是欣慰——公司终于要走上正轨了。
可到了晚上,陆寒舟回到家,悄悄进入空间,却发现了一个让他揪心的问题:原本清澈的灵泉,水位又降了一些,水面泛着淡淡的浑浊;黑土地上的玉米,虽然还在生长,却没以前那么旺盛了,叶子边缘甚至有些发黄;连之前新出现的小竹楼,屋檐下的藤蔓都显得没那么翠绿了。
“怎么会这样?”陆寒舟蹲在灵泉边,手指探进水里,冰凉的触感让他心里一沉——上次在滇缅边境吸收了玉石母的能量,空间明明已经升级了,怎么才过了这么久,能量又不够了?
他想起最近使用空间的频率:为了尽快恢复生产,他从空间里拿出了不少之前储存的山货和设备零件;还用水空间的灵泉水灌溉了合作社的试验田,想提高作物产量。难道是使用太频繁,导致能量消耗过快?
陆寒舟拿出那块从滇缅带来的和田玉籽料,放在灵泉边——玉料的光芒比之前黯淡了不少,融入灵泉的能量也变得微弱。他心里明白:空间升级后,对能量的需求也变大了,普通的和田玉已经满足不了,必须找到更高品质的玉石,比如上次解开的满绿翡翠,或者……玉石母那样的圣物。
可高品质的玉石去哪里找?滇缅边境的玉石市场已经因为走私被严查,内地的古玩街更是难寻真货。陆寒舟看着空间里渐渐失去生机的景象,心里满是焦虑——空间是他的底气,要是空间的能量耗尽,不仅他的秘密会暴露,公司的发展也会受影响。
他摸了摸胸口的玉佩,玉佩传来一阵微弱的暖意,像是在安慰他。陆寒舟深吸一口气,心里暗暗决定:等公司的制度彻底落实,他就再去一趟滇缅边境,或者去省城的古玩市场碰碰运气,一定要找到足够品质的玉石,让空间恢复生机。
而他不知道,此时的省城,苏念安正在整理父亲的笔记,偶然发现了一张夹在笔记本里的旧照片——照片上是年轻时的苏文博和一个陌生男人,两人手里拿着一块巨大的玉石,背景是滇缅边境的某个村寨。照片背面写着一行小字:“玉石母现世,守护印归位,劫难可解。”