兴盛娱乐的艺人不算多，但也不算少，也许是前老板的命格不太行，也许是公司的风水不太行，反正就是艺人都不怎么红。
争气一些的在二三线，不争气一些的在十八线，一个一线顶流都没有。
难怪沈从谨要把他自己的那帮子私生子私生女往公司里弄，大概也是被逼的实在没办法了。
还真别说，沈家的基因是真的好。
从沈老爷子到沈从谨，再从沈从谨到沈鸣铮，再再到那帮子私生子私生女，颜值就没有一个拉胯的，个个都长得人模狗样的。
就程秘书提交的调研报告中显示的数据来说，如今沈从谨那帮子私生子私生女居然是兴盛娱乐的赚钱主力。
尤其是金鸣洲这个私生子和bqueen私生女女团，其收入占兴盛娱乐上季度总收入的40%。
这数据看得苏娓娓忍不住摇头叹息。
一个人一分钟的自我介绍进行的有条不紊，等到所有人都自我介绍完毕之后，苏娓娓就让他们解散了。
虽没上过多长时间的班，但她也烦这种毫无意义的开会或是集中。
等到人群散去之后，大会议室里只剩下苏娓娓、程秘书和齐鲁三人。
齐鲁那叫一个忐忑不安啊，说好的娇小姐、小公主怎么到了公司就像是变了一个人，他这个总经理还能名正言顺、手握实权吗？
苏娓娓手里的那份艺人人事档案资料可是大有来头，不仅登记了艺人的真实年龄、真实身高、真是学历、所有的演出作品等信息之外，
还登记了艺人是否整过容、谈过几次恋爱、是否隐婚、有无孩子、有无被包养过等信息。
虽然可能不是百分百准确，但肯定比大众所了解到的要深入的多。
对照着人事档案资料，将今天能见到的艺人和练习生都见了个遍，一阵写写画画之后，苏娓娓开始发愁。
那么多的艺人和练习生，就没几个特别有记忆点的。
连她都记不住，又如何指望让大众能记住，苏娓娓开始理解沈从谨的焦躁。
“苏总”
齐鲁不叫苏娓娓“二小姐”了，开始改口叫“苏总”，
“您这都看过一遍了，您对我们公司的艺人和练习生印象如何？”
苏娓娓合上手中的艺人人事档案资料，这玩意儿可不能给齐鲁看，但凡泄露出去，保证兴盛娱乐明天就能上热搜。
“印象？不如何，虽然都是俊男美女，但没有特别有辨认度的，难怪兴盛娱乐都没有特别红的艺人。”
没有当红艺人，这就意味着不挣钱，还要养那么多的小艺人和练习生，这就意味着亏钱。
她是商人又不是慈善家，她可以不挣钱，但绝对不能亏钱，这一刻孟家对苏娓娓的熏陶就慢慢显现了出来。
“这…”
苏娓娓的话绝对是大实话，也绝对不难听，但对于一家娱乐公司来说，就多少有些扎心了。
“苏总，我们公司的经纪人和不少工作人员都是很厉害的，请你给我一点时间。”
一点时间？
一点什么时间？
齐鲁这话说了跟没说一样，换做是孟曦凝早就将齐鲁骂的狗血淋头，但苏娓娓脾气好，她一般不骂人，
“齐鲁，我可以给你时间，但给了你时间，我是要看到效果的，不如这样吧，我们定个考核制度如何？”
“什么考核制度？”齐鲁精神一凛，总觉得有什么不好的事将要发生。
“考核艺人的、考核练习生的考核制度啊，另外公司上下所有部门都要有相应的考核制度，通过考核的留下，通不过考核的走人。”
苏娓娓觉得挺奇怪的，孟氏集团有考核制度、孟氏科技也有考核制度，怎么兴盛娱乐就没有考核制度的呢，
“至于考核制度该怎么定，那就看你的了，齐鲁，我相信你，你一定不会让我失望的对不对？”
“我…”
齐鲁能说不嘛？
不能。
他若是敢说一个不字，只怕他下一秒就要走人，他只能扯出一抹略有些僵硬的笑，应道：“好的，苏总。”
“嗯”苏娓娓满意的点了点头。
不愧是沈鸣铮推荐的能人，哪怕她只说了一个模糊的概念，齐鲁就能执行，真是厉害啊。
“齐鲁，我给你一个星期的时间，一个星期之后，我希望能看到一份相对成熟的考核制度。”
苏娓娓觉得自己真是一个好老板，她只说要一份“相对成熟”的考核制度，都没有说要一份“完美无瑕”的考核制度。
“一个星期？”
齐鲁倒吸了一口凉气，一项制度从无到有的制定，居然只给他一个星期的时间，这是想逼死他吗？
“不行吗？”齐鲁的表情似乎有点儿奇怪，苏娓娓看到了，却没有完全看懂，
“齐鲁，你原先不是天盛集团下属子公司的副总嘛，我想这么点儿工作应该难不倒你的吧？”
“没问题，完全没问题”
齐鲁能如何，只能硬着头皮应了下来。
毕竟若是说不行的话，丢脸的可就不只他一个人，还会连累沈总跟着他一起丢脸，那样的话他兴盛娱乐总经理的位置肯定保不住。
“那就好”见齐鲁应了下来，苏娓娓满意的点了点头，“那今天就到这里吧，我先走了。”
苏娓娓抬手看了一眼手腕上的手表，四点零一分，果然当老板就是好，四点多就能下班，这个点下班都不会堵车。
“苏总，我送您”
齐鲁立刻从座位上站了起来，殷勤的想要送苏娓娓离开。
苏娓娓本来想要拒绝的，但想了想她这好歹是第一次来兴盛娱乐，老板的谱儿还是要摆一摆的，也就没有拒绝，任由齐鲁送她。
“苏总好”
“苏总”
“二小姐”
“苏总好”
……
从大会议室到电梯，不过百米的距离，苏娓娓竟遇到了不少的艺人和练习生。
不对，不是巧遇，该是这些艺人和练习生就在大会议室外等着苏娓娓出来才是。
新换老板，谁不想在新老板面前混个眼熟呢，毕竟这个圈子的竞争可是很激烈的，只有又争又抢才有上位的可能性。
但可惜的是苏娓娓不太懂这些，她只觉得兴盛娱乐的规章制度和工作风气可真是松散。
上班时间员工居然瞎溜达，完全没有一点儿在岗在位的意识，就连见到老板也不知道要装一下。
关于这一点，之后一定要提醒齐鲁将之纳入考核制度中，一个公司的工作风气还是很重要的，绝对不能马虎。