大车间管理数百人，小车间也有十几号人。
车间主任，已经是名副其实的中层领导职位。
让一个这么年轻的工人直接坐上这个位置，会不会太冒进了？
“李副厂长，我同意给李成业安排管理岗位，但一下子提到车间主任，是不是太快了？”
吴部长提出了质疑。
“李成业之前没有任何管理经验，万一管理效果不好，不仅影响效率，还可能打击他的积极性。”
“我认为，应该先让他从生产组长做起。”
相比之下，生产组长属于基层管理岗，类似工头。
轧钢厂里很多工作需要工人分组协作，生产组长就是其中一组的负责人。
这个岗位虽也算领导职务，但属于最低一级。
更重要的是，吴部长觉得李成业不仅缺乏管理经验，自身技能等级也还不高，只是个二级钳工。
就算他考过了三级甚至四级，要压住一个车间的人，恐怕还欠火候。
“我也认为生产组长更合适。”
一些领导对吴部长的观点表示认同，认为应当从基层开始培养人才。
“我倒是认为李副厂长的提议很好，年轻人就像初升的太阳，需要给他们发展的平台。”
“像李成业这样的青年，生产组长的岗位可能难以施展他的能力，车间主任或许更适合他。”
“或者，可以先安排他到相对次要的车间历练，表现优异的话再调整到更重要的车间。”
这些看法与李副厂长的意见一致。
整个轧钢厂内，车间数量多达上百个。
这些车间的地位和重要性差异显着。
不同车间的主任，在厂里的话语权也大不相同。
比如那几个关键的生产车间，即使是副厂长、厂长，也会重视车间主任的意见。
因为他们直接关系到红星轧钢厂的生产状况，每年的生产任务完成情况，这些主任最清楚不过。
“年轻人有才华是好事，但也需要更多历练。”
杨厂长接着发言。
“李成业虽然能力不错，但目前还只是二级钳工，如果直接担任车间主任，恐怕难以服众。”
“依我看，不如让他从生产组长做起，等考取了五级、六级钳工资格，再考虑调整岗位。”
“毕竟，即使是一个小车间，也少不了四级、五级钳工这样的老工人。”
“让经验丰富的老工人听从二级钳工的安排，心里难免会有想法。”
杨厂长的话说得不偏不倚，听起来完全是为李成业着想。
这番话说完，不少领导纷纷点头，认为杨厂长说得在理。
毕竟二级钳工的级别确实较低，直接担任车间主任，确实难以让人信服。
看到多数领导赞同自己的意见，杨厂长的嘴角微微扬起。
现在李成业只是二级钳工，要考到五级、六级，就算再快也得四五年时间。
这几年里，只要把他边缘化处理，看他还能掀起什么风浪。
“厂长，有件事忘了告诉您，李成业昨天刚通过了五级钳工考试。”
李副厂长装出恍然大悟的样子说道。
“我也觉得厂长说得有道理，所以之前一直想提拔他，却一直没有开口，就是觉得他的钳工级别还不够。”
“这次他考过五级钳工之后，我才敢把这个提议拿出来，请大家一起讨论。”
“没想到厂长和我想法一致。”
说到这里，李副厂长略带得意地看了杨厂长一眼。
小样儿，跟我斗，这下没话说了吧。
“直接从二级考过五级钳工，这技术确实不一般。”
“难怪能写出初级钳工培训手册，我就说嘛，那水平不像二级钳工能有的。”
“二十五岁的五级钳工，确实厉害。
要是一心钻研技术，三十出头说不定就能考到八级。”
“李副厂长说得对，这么有才的年轻人，管一个车间不是问题，是该多给年轻人锻炼机会。”
听说李成业已经考过了五级钳工，在场领导都忍不住啧啧称赞。
五级钳工的水平，就算在红星轧钢厂这样的大厂里，也算不错了。
何况李成业还这么年轻。
二十五岁就成了五级钳工，能力确实突出。
从二级直接考到五级，还只有二十五岁，这样的人确实是难得的人才。
只让他当生产组长，确实有点埋没了。
“既然这样，我也觉得没问题。
这年轻人潜力不小，确实该提拔。
不过我还是建议，先从小车间开始带起。”
吴部长也觉得没问题了，认为应该给李成业安排一个合适的领导岗位。
作为人力部门的负责人，他比谁都清楚李成业这本书的价值。
“厂长，您怎么看？”
李副厂长笑着问杨厂长。
之前你不是说李成业钳工水平不够，得先从生产组长做起吗？
不是说要等他到了五六级再提拔吗？
现在人家已经是五级钳工了，看你还有什么可说的。
“既然这样，那我也没意见。”
杨厂长心里又气又恼，恨不得掐死李副厂长。
这家伙难怪这么有底气提出来，原来早就做好了准备。
要是真让李成业当上车间主任，再做出点成绩来……
那以后厂里，李副厂长说话不是更硬气了？
虽然现在他说话已经很有分量了，再这样下去，怕是连自己这个厂长都要压不住。
绝不能给李成业一个好管的车间。
想到这里，杨厂长忽然灵光一闪，有了主意。
“我看，不如就把635车间交给李成业管，让他去当车间主任吧！”
635车间？
李副厂长愣了一下，随即反应过来。
那不是厂里的后勤维修车间吗？
那个车间主要负责维修厂里的设备，偶尔也试着做些改造和优化。
因此，这个车间里聚集的都是一些技艺精湛的老工人。
而且，这个车间的活计相对来说轻松一些，算是给那些老工人们的一份福利，让他们能在这里安心做到退休。
这个车间，要说重要也的确重要，它关系到厂里的生产设备和整体效率。
但要说它有多大的发展空间，修修补补的活儿，李成业难道还能造出什么新机器来吗？
更重要的是，李副厂长记得很清楚，易中海好像就是在这个车间里工作的。
到时候，有易中海在车间里给李成业找麻烦，李成业就别想做出什么成绩来。
李副厂长正想表示反对，杨厂长却接着说道：
“635车间对咱们厂的生产至关重要，里面都是经验丰富的老工人。”
“这些老工人，是咱们厂宝贵的财富啊。”
“李成业这样有才华的年轻人，跟着他们学习，技术一定能快速提升，成为新的技术骨干。”
“关键是，李成业可以向这些老师傅取经，把老钳工、老锻工的经验整合起来，说不定能编写出中级钳工、高级钳工的培训教材。”
“如果真的能缩短厂里今后的工人培训时间，那可是大功一件。”
杨厂长最后这句话，一下子说服了所有领导——除了李副厂长。
面对这种局面，李副厂长明白，就算他反对也没什么用了。
他只好皱着眉头表示同意，心里却在盘算着怎么把李成业调走。
“小样儿，跟我斗，还差得远呢！”
看着李副厂长那表情，杨厂长心里痛快极了。
在所有领导一致通过后，关于李成业的任命很快正式下发。
而在653车间，易中海正坐在自己的工位上休息。
旁边的工友们问他这两天去哪儿了，怎么没来上班，也没个消息。
易中海支支吾吾，根本不敢回答，总不能说自己被警察抓走了吧。
就在这时，厂里的任命通知下来了，告知他们将有一位新的车间主任来管理这个车间。
看到车间主任的名字时，易中海整个人都懵了。
“我才进去几天，怎么一出来，这小子就成了我的领导？”
“这位是李成业同志，从今天起，他就是我们653车间的车间主任了。”
人力资源部的一位领导带着李成业来到653车间，向车间里的工人们介绍道。
“李成业这么年轻就当上了咱们车间的主任，该不会是靠关系来的吧？”
“这么年轻的小伙子，懂技术吗？别连咱们车间做什么都搞不清楚。”
“他好像是和老易一个院儿的，怎么没听老易提起过他有这本事？”
车间里拢共也就十来个工人，说是车间，其实更像一个生产小组。
设备倒是很齐全，毕竟要负责维修轧钢厂的各种机械。
听到李成业成了车间主任，工人们神色各异。
这个车间原本没有主任，平时谁接到厂里的维修通知，大家就一起商量着去处理。
现在突然多了一个主任，大伙儿多少有点不习惯。
“李主任，你是钳工还是锻工？什么级别？来我们这儿是负责安排任务的吗？”
一个叫冯收的六级锻工开口问道，他年近五十，脾气耿直，见李成业年纪轻轻，下意识觉得他是来镀金的领导亲戚，便想给他个下马威。
见冯收这个态度，易中海心里暗暗高兴。
他清楚李成业没什么背景，虽然不明白他怎么当上这个主任的，但易中海已经打定主意要孤立他，让他在车间待不下去。
就算是个主任又怎样？没有工人配合，什么也干不成。
“李主任这么年轻，是不是刚毕业的大学生？”
另一个年纪大些的七级钳工杜三满也开口了。
他比冯收想得细，觉得李成业不像经验丰富的技工，更像读书人。
在工人们朴素的观念里，大学生有知识、有头脑，值得尊敬。
即便他们技术过硬，但在理论和设备原理方面，远不如大学生懂得多。
要真是个大学生来当主任，倒也说得过去。
虽然能力尚有欠缺，但在别的方面他依然能给予大家很多指导！