周一清晨六点半，天刚蒙蒙亮，林一就已经醒了。出租屋的窗户正对着一栋老旧居民楼的后墙，透过玻璃只能看到一小片灰蒙蒙的天空。他躺在床上，翻来覆去睡不着，脑海里反复浮现着上周五看到的绩效奖金公示单 —— 自己名字后面 “800 元” 的数字像一块沉重的石头，压得他胸口发闷，而张晓萌 “1500 元特殊贡献奖” 的备注，更像一根尖锐的刺，扎得他心里又疼又委屈。
他索性从床上坐起来，打开床头灯，从抽屉里拿出一个厚厚的文件夹。这是他入职三个月来整理的工作档案，里面装满了各种工作记录：每一份教学评估表的验收签字、每一次会议纪要的分发记录、每一场学术讲座的流程安排，甚至连加班时的打卡记录和办公室监控截图都一一打印出来，按时间顺序整齐地排列着。
指尖划过那些带着油墨香的纸张，林一的思绪回到了上个月 —— 为了完成 30 份教学评估表，他连续一周每天加班到凌晨，办公室里的打印机嗡嗡作响，陪伴他的只有窗外的夜色和桌上的速溶咖啡；为了撰写 25 份会议纪要，他认真记录每一位参会人员的发言，反复核对专业术语，生怕出现一丝差错；为了协助组织两场学术讲座，他提前联系参会专家、布置会场、准备资料，甚至在讲座当天提前两小时到岗，检查设备是否正常运行。
这些辛苦，他原本以为会被看见、被认可，可到头来，却只换来 800 元的绩效奖金。而张晓萌，那个每天踩着点上班、抱着平板电脑刷短视频、连 oA 系统都不会用的 “关系户”，却能拿到 1500 元的 “特殊贡献奖”，理由还是 “协助行政办完成多项重要工作”。一想到这里，林一的心里就充满了不甘。
他拿起手机，翻出母亲上周发来的消息：“儿子，你爸的腰好多了，你不用太担心。你在外面工作别太累，要照顾好自己，做人要对得起自己的努力，也要敢为自己的辛苦争取。” 母亲朴实的话语像一股暖流，温暖了他的心房，也让他原本犹豫的心里渐渐生出一丝勇气。
还有老周，上周五私下跟他说的那句 “年轻人别太委屈自己，有些事你不去争取，别人永远不会主动给你”，也在他耳边不断回响。林一深吸一口气，眼神渐渐变得坚定 —— 他要去找张建军，为自己的辛苦讨一个说法，哪怕最终不能改变结果，也要让领导知道，他的付出不该被如此轻视。
早上七点半，林一收拾好文件夹，背上背包出门。清晨的街道上行人稀少，寒风裹着落叶吹过，让他忍不住裹紧了外套。他没有直接去学校，而是绕到附近的早餐店，买了两个肉包和一杯豆浆。他知道，今天注定是艰难的一天，必须吃饱肚子，才能有足够的精力去面对可能发生的一切。
八点半，林一提前半小时来到学校办公楼。推开行政办的玻璃门时，走廊里的声控灯还没亮起，他借着窗外透进来的微光，轻手轻脚地走到自己的工位前。他的工位在办公室的最角落，紧挨着打印机，每次机器运转时都会震得桌面微微发颤。桌上还放着上周五打印好的绩效奖金公示单，他顺手拿起来，叠好放进了文件夹里 —— 这也是他准备的证据之一。
他打开电脑，屏幕亮起的瞬间，反射出他眼底的坚定。他再次翻看文件夹里的证据，确认没有遗漏：30 份教学评估表的验收签字页，每一页都有院系负责人的签名和日期；25 份会议纪要的分发记录，上面有参会人员的签收痕迹；两场学术讲座的流程安排表和设备检查清单，详细记录了他的工作内容；还有 12 张加班监控截图，清晰地显示出他加班的时间和工作状态。
九点整，办公室的同事陆续到岗。小陈第一个走进来，看到林一已经在工位上，惊讶地说：“林一，你今天怎么这么早？”
“有点工作想提前处理一下。” 林一笑了笑，没有多说。
小陈点点头，走到自己的工位前坐下，压低声音说：“上周的绩效奖金公示你看了吧？张晓萌拿 1500 元特殊贡献奖，也太离谱了，她明明什么都没做。”
林一心里一暖，没想到小陈会主动跟他聊起这件事。“我也觉得不太合理，打算找张主任问问情况。” 他轻声说道。
小陈惊讶地看着他：“你真的要去？张主任那个人…… 你还是小心点好。”
“没事，我就是想跟他说说我的工作情况，为自己争取一下。” 林一语气平静地说。
就在这时，张晓萌踩着九点整的铃声走进来。她穿着一件粉色的羽绒服，手里提着一杯奶茶，径直走到工位前，把奶茶往桌上一放，就从包里拿出平板电脑，熟练地打开短视频软件，声音开得很大，瞬间打破了办公室的安静。
“晓萌，早啊。” 张建军随后也走进了办公室，他笑着跟张晓萌打招呼，语气里带着明显的亲切，然后才跟其他同事点头示意，转身走进了自己的主任办公室，关门时发出 “咔嗒” 一声轻响。
林一深吸一口气，攥了攥手里的文件夹，起身朝着主任办公室走去。每走一步，他的心跳就加快一分，脑海里不断演练着要说的话 —— 他要先礼貌地问候张主任，然后清晰地说明自己上个月的工作内容，再拿出准备好的证据，最后提出自己的诉求，既要表达自己的委屈，又不能显得过于冲动，还要顾及张主任的面子，毕竟他是部门领导，直接撕破脸对自己没有好处。
走到办公室门口，他抬手敲了敲门，里面传来张建军的声音：“进来。”
推开门，林一看到张建军正坐在宽大的红木办公桌后，手里拿着一份文件，眉头微微皱着，像是在思考什么。办公桌的一角放着一个精致的紫砂保温杯，旁边还摆着一个印着学校 logo 的笔记本。“张主任，您现在有空吗？我有件事想跟您汇报一下。” 林一的声音有些紧张，却努力保持平稳，双手不自觉地攥紧了文件夹。
张建军抬起头，看到是林一，脸上露出一丝意外，随即又恢复了往常的严肃：“什么事？先坐吧。” 他指了指办公桌前的椅子，语气平淡，听不出情绪。
林一在椅子上坐下，将文件夹放在腿上，双手轻轻按住，努力让自己的身体保持放松。“张主任，我想跟您说一下上个月绩效奖金的事。” 他顿了顿，鼓起勇气继续说道，“按上个月部门例会上您公布的绩效方案，工作量补贴是按实际完成的任务量计算的 —— 教学评估表每份 20 元、会议纪要每份 30 元、学术讲座协助组织每次 500 元。我上个月完成了 30 份教学评估表、25 份会议纪要，还协助组织了两场学术讲座，算下来工作量补贴应该是 30x20 + 25x30 + 2x500 = 2350 元。考核方面，您上个月给我的评分是 98 分，对应的考核奖金是 900 元。可这次实际发放的绩效奖金只有 800 元，跟原方案差距太大了，我想知道这是怎么回事。”
张建军放下手里的文件，靠在真皮办公椅上，双手交叉放在肚子上，目光平静地看着林一：“林一，绩效方案的调整我上次已经跟你说过了，这不是我一个人决定的，是经过学校党政办公会集体讨论通过的，具有权威性和严肃性。新方案考虑到行政岗位的工作性质，将‘工作量补贴’调整为‘岗位津贴’，行政助理岗位的津贴统一定为 800 元 \/ 月，不管完成多少工作，都是这个标准，这是为了避免‘只重数量不重质量’的问题。”
“可是张主任，上个月部门例会您明明说‘多劳多得，鼓励大家主动承担工作’，还举例说如果有人能超额完成任务，绩效奖金会有明显提升。才过了一个月就突然调整方案，而且事先没有征求我们的意见，这是不是太突然了？” 林一抬起头，迎上张建军的目光，语气里带着一丝不解和委屈，“而且新方案里‘考核奖金’的构成也不合理 ——‘领导评价’占比 60%，还由您一个人打分，‘同事互评’占 20%，‘工作完成率’只占 20%。这样的考核方式，很容易导致考核结果不客观，也不利于调动大家的工作积极性。还有‘特殊贡献奖’，既没有明确的评选标准，也没有公开的申请流程，怎么能保证评选的公平公正呢？”
张建军的脸色渐渐沉了下来，手指在桌面上轻轻敲击，发出 “嗒嗒” 的声响，像是在压制心里的不满：“林一，你这是在质疑学校的决策？党政办公会是学校最高决策机构之一，参会人员包括各个部门的领导，他们都是经验丰富的管理者，讨论通过的方案难道还不够科学、不够合理？我看你是对工作有情绪，年轻人要把心思放在工作上，多想想怎么提升工作质量，别总盯着奖金不放，格局要大一点。”
“张主任，我不是盯着奖金不放，我只是觉得，努力工作应该得到相应的回报。” 林一打开手里的文件夹，把里面的工作记录一一拿出来，放在张建军面前的办公桌上，“您看，这是我上个月完成的 30 份教学评估表的验收签字页，每一份都有院系负责人的签名和日期，确保没有遗漏和错误；这是 25 份会议纪要的分发记录，上面有每一位参会人员的签收痕迹，保证会议精神能准确传达；这是两场学术讲座的流程安排表和设备检查清单，详细记录了我从前期准备到现场执行的每一个环节；还有这些，是我加班时的监控截图和打卡记录，有 12 次加班到晚上 10 点以后，其中 5 次甚至工作到凌晨。这些证据都能证明，我上个月确实付出了很多努力，也高质量地完成了工作任务。”
张建军扫了一眼桌上的证据，没有伸手去碰，而是继续说道：“林一，这些工作都是你作为行政助理的本职工作，是你应该做的。学校每个月给你发 4500 元的基础工资，已经对你的劳动付出了合理的回报。绩效奖金是根据学校的整体发展情况和部门工作重点调整的，不是固定不变的，你要学会适应制度的变化，而不是让制度适应你。”
“可张晓萌呢？” 林一忍不住问道，声音比之前提高了一些，“她还没有正式入职，连学校的基本工作流程都不熟悉，甚至连 oA 系统的登录方式都要我教她，却能拿到 1500 元的‘特殊贡献奖’，理由是‘协助行政办完成多项重要工作’。可实际上，她每天到岗后就是刷短视频、吃零食、聊微信，偶尔让她整理一份简单的文件，她都要推三阻四，最后还是我帮她完成的。这样的人，怎么能算是‘对学校有特殊贡献’？这份奖金，是不是来得太不合理了？”
提到张晓萌，张建军的脸色瞬间变得难看，语气也严厉起来：“林一，你怎么能这么说晓萌？她是刚从国外回来，对国内高校的工作模式还不熟悉，需要一个适应和学习的过程。这段时间，她也在努力了解学校的情况，积极参与部门的工作，只是你没有看到而已。‘特殊贡献奖’是党政办公会讨论通过的，是对她工作的认可，你不能因为自己的奖金少了，就恶意揣测和质疑别人的付出，这是一种很不负责的行为。”
“我没有恶意揣测，我只是在陈述事实。” 林一的情绪也有些激动，声音微微发颤，“张主任，您制定新的绩效方案，说是为了‘精准考核，激发大家的工作积极性’，可实际情况呢？真正努力工作的人拿不到应有的奖金，不干活的‘关系户’却能拿到高额奖励。这样下去，只会让越来越多的人寒心，大家谁还会愿意主动承担工作、认真完成任务？最后受影响的，还是整个部门的工作效率和学校的发展。”
“林一！你太过分了！” 张建军猛地一拍桌子，站起身来，指着林一，语气愤怒，“你竟敢在这里质疑我的管理能力，否定党政办公会的决策！我看你是不想在行政办待下去了！”
林一也跟着站起来，心里虽然有些害怕，手心也全是汗，但他还是努力挺直腰板，看着张建军，坚定地说：“张主任，我不是想质疑您的管理能力，也不是想否定党政办公会的决策，我只是想为自己的辛苦讨一个说法。我知道我没背景没靠山，在学校里人微言轻，但我相信学校是讲道理的地方，是重视人才、尊重努力的地方，不会任由这种不公平的事情发生。我希望您能重新考虑我的绩效奖金问题，也希望学校能优化现有的绩效制度，让每一个努力工作的人都能得到应有的回报。”
就在这时，办公室的门被轻轻推开，老周端着一杯水走了进来。看到里面剑拔弩张的气氛，老周愣了一下，随即连忙打圆场：“张主任，林一，你们这是怎么了？有话好好说嘛，别伤了和气。林一，你是不是有什么误会？张主任一直很重视咱们部门的员工，尤其是像你这样年轻有干劲的，肯定不会亏待你的。”
张建军深吸一口气，压下心里的怒火，坐回椅子上，脸色依旧难看：“老周，你来得正好，你给林一说说，学校的绩效方案是不是经过党政办公会讨论通过的？是不是符合学校的发展需求？”
老周看了看张建军，又看了看林一，心里明白是怎么回事。他放下手里的水杯，笑着说：“张主任，林一，绩效方案确实是经过党政办公会讨论通过的，这一点没问题。不过林一刚参加工作没多久，对学校的制度和流程还不太熟悉，可能对方案的理解有一些偏差。林一啊，张主任也是为了咱们部门好，想通过优化绩效制度提高大家的工作效率，你有什么想法可以慢慢跟张主任沟通，别着急，咱们都是为了把工作做好嘛。”
林一知道老周是在帮自己解围，也顺势说道：“张主任，对不起，刚才我有些激动，语气不太好，希望您别往心里去。但我所说的都是事实，我确实付出了很多努力，也希望您能理解我的委屈，重新考虑一下我的绩效奖金问题。”
张建军沉默了片刻，目光扫过桌上的证据，又看了看林一，语气缓和了一些：“你的情况我知道了，我会跟人事处沟通一下，把你的工作情况和诉求反映给他们，看看能不能对你的绩效奖金做一些调整。不过林一，你要记住，以后有什么问题，要先跟我沟通，通过正常的渠道反映，别动不动就质疑学校的决策，更不能在办公室里闹情绪，影响其他同事的工作。”
“谢谢张主任！” 林一连忙说道，心里涌起一股暖流，眼眶也有些湿润，“我以后一定会注意沟通方式，有想法及时跟您汇报，不会再给您添麻烦了。”
“好了，你先回去吧，有消息我会通知你。” 张建军挥了挥手，拿起桌上的文件，不再看林一。
林一拿起桌上的文件夹，向张建军和老周道谢后，转身走出了办公室。关上门的瞬间，他长长地舒了一口气，后背已经被汗水浸湿，双腿也有些发软。虽然这次交涉没有完全解决问题，但张建军答应会跟人事处沟通，这已经是一个好的开始了。
回到工位，小陈和小郑连忙凑过来，小声问道：“林一，怎么样了？张主任没为难你吧？”
林一笑了笑，说：“没事，张主任答应会跟人事处沟通，看看能不能调整一下我的绩效奖金。”
“太好了！” 小陈高兴地说，“我就知道，只要你勇敢去说，一定会有结果的。之前我因为拒绝给张主任的私人消费报销，被他故意刁难，这个月的绩效评分只有 80 分，奖金少了 200 元，我一直不敢跟他说，现在看你这样，我也想试试跟他沟通一下。”
小郑也点点头，兴奋地说：“是啊，我上个月的绩效奖金也被砍了一部分，理由是‘工作不够主动’，其实就是因为我没帮张晓萌做她的工作。之前我觉得咱们没背景没靠山，说了也没用，现在你迈出了这一步，让我觉得咱们的辛苦还是有机会被看见的。”
林一看着身边的同事，心里充满了感激。他知道，自己不是一个人在战斗，还有这么多同事在支持着自己，他们的认可和鼓励，让他更加坚定了为自己争取公平的决心。
接下来的几天，林一依旧认真地工作着。他帮张晓萌完成工作的次数明显减少，遇到张晓萌指使他做私事时，他也会委婉地拒绝。有一次，张晓萌让他帮忙取一个私人快递，林一笑着说：“晓萌，我现在手里有一份教学文件要急着给院系送过去，可能没时间帮你取快递，你可以自己在手机上改一下收货地址，让快递员送到你家。” 张晓萌脸色一沉，没再说话，转身继续刷短视频，但之后再也没有随便指使过林一。
办公室的同事们也渐渐注意到了这种变化，对林一的态度也变得更加尊重。之前有些同事因为害怕张建军，不敢跟林一走得太近，现在看到林一为自己争取权益，也开始主动跟他交流工作心得，甚至在张晓萌故意找茬时，会站出来帮他说话。
周三下午，张建军把林一叫到了办公室。“林一，你的绩效奖金问题，我跟人事处沟通过了。” 张建军坐在办公桌后，语气比之前缓和了一些，“人事处考虑到你上个月确实完成了较多的工作任务，也有充分的证据证明你的工作成果，同意给你补发 500 元绩效奖金，这个月月底会和本月的工资一起发放。”
虽然补发的 500 远离原方案的 2350 元还有很大差距，但林一还是很开心：“谢谢张主任！麻烦您了，我以后一定会更加努力工作，不辜负您的认可。”
“不用谢，这是你应得的。” 张建军点点头，从抽屉里拿出一份文件递给林一，“这是下个月部门的工作安排，你看看有没有什么想法，有需要协调的地方可以及时跟我沟通。”
林一接过文件，心里一阵惊喜。他知道，张建军愿意让他参与下个月的工作安排，说明对他的工作能力有了一定的认可，这比补发 500 元绩效奖金更让他开心。“好的，张主任，我会认真看一下，明天给您反馈意见。”
走出办公室，林一的心里充满了成就感。这是他第一次鼓起勇气为自己争取权益，虽然过程很艰难，甚至一度面临被领导批评的风险，但最终还是得到了一个还算满意的结果。他相信，只要自己不放弃，继续努力工作，用实际行动证明自己的能力，以后一定会有更多的机会，让自己的付出得到应有的回报。
周五下午，学校在官网发布了一则重要通知，宣布成立 “绩效制度优化小组”，负责对现行的绩效方案进行全面调研和优化，广泛征求全校教职工的意见和建议，旨在建立更加公平、公正、科学的绩效评价体系，充分调动教职工的工作积极性。
林一看到通知后，心里异常激动。他觉得这是一个改变现状的好机会，不仅能为自己争取更多的权益，还能为其他像他一样努力工作却被不公平对待的同事发声。
他立刻拿出纸笔，开始认真撰写自己对绩效制度的建议。他在建议中写道：“一、明确工作量补贴标准，将每一项行政工作的补贴金额公开公示，确保‘多劳多得’落到实处，避免‘干多干少一个样’的问题；二、优化考核奖金构成，降低‘领导评价’的占比，将‘工作完成率’和‘同事互评’的占比提高，同时引入‘服务对象评价’（如院系老师、学生代表），确保考核结果客观公正；三、制定‘特殊贡献奖’的详细评选标准和公开申请流程，明确‘特殊贡献’的具体范围（如创新性工作方法、重大活动保障、紧急任务处理等），评选过程全程公开透明，接受全体教职工的监督；四、建立绩效制度反馈机制，定期收集教职工对绩效制度的意见和建议，及时对不合理的条款进行调整优化，确保绩效制度始终符合学校的发展需求和教职工的利益。”
写完后，林一反复修改了好几遍，确保语言表达准确、逻辑清晰，然后将建议打印出来，郑重地送到了 “绩效制度优化小组” 的办公室。小组的负责人是学校的纪委书记王教授，一位头发花白、和蔼可亲的老教授。王教授接过林一的建议，认真看了起来，时不时点头，脸上露出满意的笑容。
“林一，你的建议很有针对性，也很实用，充分考虑了行政人员的工作实际，为我们优化绩效制度提供了很好的思路。” 王教授放下建议，笑着说，“你能主动为学校的制度建设建言献策，说明你是一个有想法、有责任心的年轻人，学校需要更多像你这样的教职工。我们会认真研究你的建议，在优化绩效制度时充分考虑，也欢迎你以后继续为学校的发展提出宝贵意见。”
“谢谢王教授！这是我应该做的。” 林一有些不好意思地说，心里充满了自豪感。
走出 “绩效制度优化小组” 的办公室，林一抬头望向天空。此时，夕阳正缓缓落下，金色的阳光透过云层洒下来，给校园里的教学楼和树木镀上了一层温暖的光晕。他想起自己刚入职时的迷茫和无助，想起被克扣绩效奖金时的委屈和愤怒，想起第一次交涉时的紧张和勇气，心里感慨万千。
他知道，改变现状不是一蹴而就的事情，绩效制度的优化也需要时间和过程，甚至可能会遇到各种困难和阻力。但他不会退缩，会带着这份阳光和坚持，继续勇敢地走下去。他相信，只要每一个努力工作的人都能勇敢地为自己争取权益，积极为学校的发展建言献策，学校的绩效制度一定会变得更加公平公正，真正实现 “多劳多得，奖优罚劣”，让每一个人的付出都能得到应有的回报。
晚上下班时，林一给母亲打了个电话，兴奋地告诉她自己的绩效奖金问题得到了部分解决，还向学校提出了优化绩效制度的建议，得到了纪委书记的认可。
“儿子，你长大了，越来越有主见了，也越来越勇敢了。” 母亲的声音里充满了骄傲，“妈为你高兴，也为你骄傲。你要记住，不管在什么岗位上，都要认真工作、坚守原则，也要敢为自己的辛苦争取，这样才能活得有尊严、有价值。”
“我知道了，妈。” 林一的眼眶有些湿润，“您和爸也要照顾好自己，别太劳累，等我以后工作稳定了，就接你们来城里住。”
挂了电话，林一沿着学校的林荫道慢慢走着。路灯已经亮了起来，柔和的灯光照亮了前方的路，也照亮了他的心房。他的心里充满了希望，他知道，未来的路还很长，还会遇到各种各样的挑战，但只要自己脚踏实地、勇敢前行，就一定能实现自己的梦想，让父母过上更好的生活，也为学校的发展贡献自己的一份力量。
在这个过程中，他也更加深刻地明白，面对不公，一味地忍气吞声只会让自己更加委屈，甚至会助长不良风气的蔓延；而只有鼓起勇气，勇敢地站出来，用理性的方式表达自己的诉求、用充分的证据证明自己的价值，才能让公平和正义得以实现。这种勇气，不仅来自于自己的信念和坚持，更来自于身边人的支持和鼓励，来自于对未来的美好期待。
林一握紧拳头，加快了脚步。他迫不及待地想要回到出租屋，继续完善自己的工作计划，为下个月的工作做好准备。他相信，只要自己不放弃努力，就一定能在这个充满挑战的岗位上发光发热，书写属于自己的精彩人生。