郑奕晨挥手示意阿龙拿来一个档案袋，拿出一本大红的发明专利证书。
“今天这件事，作为公司以及国家战略的机密，任何人不得泄露，否则间谍罪论处。”
众人传看了证书，发现是近常压室温超导材料的专利。
而且，在发明人和专利权人处赫然就是郑奕晨以及华夏科学院。
“相信大家已经知晓，这是一个多么伟大的壮举，让我们共同携手，打造华夏超导利剑！”
“以前怎么样我不管，从今以后，公司以室温超导为中心，现有业务为辅发展，要求每个人拿出干劲，能者上庸者下！”
“当然，公司的待遇也会跟着提高，每个员工月薪上调20%！
不惜重金留住和吸纳重点人才，年终奖根据薪层安排，人事部跟财务要协作，尽快拿出一个可行的激励方案！”
说得再高尚，不如真金白银，基于良好的待遇，再辅以企业文化、发展大饼，效果更甚，这是郑奕晨的信条。
视察的第一站就是食堂，这里的菜品要比第一次看到医药公司的还要好，郑奕晨对随行的食堂负责人说：
“集团下面的食堂菜式还要增多，标准就参照【晨涵医药公司】，这边要派人去取经，资金方面打报告！”
下午，郑奕晨就在各处闲逛，身边只留下阿龙和两个随行人员。
走进研发部，郑奕晨看到忙碌的研究人员，亲切地与他们交流，了解他们内心的真实想法。
到生产线，感受了一线的环境，倾听了工人们的心声。
到质量部、物流部、采购部、销售部……
他并非是走一个流程，随身携带的笔记说明了这一点。
几乎每一个员工，都在这一天近距离见到了新任董事长。
大家议论着这位年轻得不像话的老总，猜测他的背景，纷纷往某世家大族的继承人上面想。
上午的会议流出一些提高福利待遇的传言，让员工们欣喜的同时，也感受到这个董事长平易近人的一面。
次日上午，郑奕晨再次召开会议，仅有高层参加。
“诸位，进入正题，昨天视察了公司，下面提出以下改进，请大家做好会议记录：
其一，公司的晋升通道问题。现做如下变更：
此后，学历不再作为晋升的拦路虎，可以作为参考，但评价指标不得超过30%，且在公司服务五年以上者，仅考虑个人能力。
机会留给能者！公司下一步必须打造这样的机制！
我要求人事部尽快展开考察，优先提拔一批人才。
其二，公司扩张相关问题。
我注意到，公司目前的加班情况很严重，将加班作为绩效考核的重心，这不行。
即日起，严格实行八小时工作制，研发部的同事先辛苦一些，但每天加班不得超过两个小时，法定薪资。
如果工作量大，与人事申请，要人给人，在这方面无需省钱，不可因此耽误了正事。
要尽快拿出具体的福利方案，郭总和我审批后，尽快公布。
其三，科技创新问题。
除了超导的中心任务，也要在原业务进行升级。我会积极协调高校，建立长期的校企创新合作……
其四，部门协调问题。建立起高效的沟通机制，各部门之间的界限要分清，合作要强化，信息要共享……
其五，企业文化建设……
其六，人才培养……”
……
尽管才接手【原力超导】，郑奕晨还是让高层讨论了今年的年终奖励。
此前，所有拖欠的工资已经下发，今年的年终奖定为两个月薪资，规定于除夕前15日发放完毕。
至于年会什么的，郑奕晨让郭振自己看着办，他也是新上任的，需要树立威信。
在公司的第三天，省委常委，长安市委书记前来视察，会见了郑奕晨。
书记肯定了公司的成绩，表达了对【原力超导】发展前景的祝愿，表示长安会大力支持。
郑奕晨第一次在这种场合跟官员打交道，确实有点不适应。
好在都是官话，而且对方管不到自己，郑奕晨也无需多虑。
这位书记倒是个人精，说话很有水平，没有闹出外行指引企业发展道路的笑话来。
【晨涵医药公司】作为郑奕晨名下第一个高新技术企业，他十分关心其成长。
这不，结束了【原力超导】的事务，他马不停蹄地赶往q市。
赶到公司的第一件事，就是前往生产部，视察了生理药物的一线生产。
看着这种名叫养血调经丸的药物，郑奕晨曾经审阅过公司委托几家权威机构做出的检验报告。
这种散寒的药物可有效调理和缓解生理期的不适，有着调理气血、止痛调经的作用，对女性月经失调、痛经有较好缓解效果。
长期痛经的情况，服用3~5个疗程之后即可治愈，而且没有副作用。
郑奕晨还委托了世界各大权威机构进行检测，得出的报告也证实了这一点。
养血调经膏已经上市，市场反响强烈，要不是郑奕晨指示先行生产再上市，恐怕已经供不应求，被不良商家钻了空子。
每只药丸的量产成本是10元，出厂价为20元，要求与【晨涵医药】合作的药企及药店，每盒价格不得高于30元。
说到底，还是得掌握连锁店。
【晨涵医药】倒是已布局，只是还很弱小。
咦，倒是有一条不错的道路，那就是收购连锁企业得一部分股份，先做一个市场调查，等资金充裕了再说。
今年，【晨涵医药】的效益不错，盈利了2.2亿，现在账面上有7.4亿华夏币。
这个子公司已经有完备的年终奖机制，郑奕晨也没有插手。
福利方面，公司为每位员工定制了价值五百元的精致大礼包。
仅在q市呆了一天，郑奕晨便回到燕京。
燕京总部位于燕京朝阳区，暂时租了某商务写字大楼的一层，目前只有一个框架，很多部门都没有配备齐全。
目前，人力资源部正抓紧时间招聘，趁现在各个子公司刚建立的时机，将人事任命下去。
处理好这些繁琐的事务，郑奕晨感觉自己快要散架了，他已经计划着，再过几年，公司进入正轨，就全权委托给资深团队。
就像巴菲特，他曾明确表示自己的核心团队长期保持25人的配置。
都是他最信任的资深人士，这让所有人都惊叹不已……