泽天夬九四、九五、上六爻辞
九四：臀无肤,其行次且，牵羊悔 亡，闻言不信。
阳居阴位，乃示刚决不足之人所犯之过, 阳刚正理已明极时,如己之果决不足，必招居 不安，行进又难之状,若能法羊群之群行特性， 可无悔，但刚决不足之人，令其以柔进,必不 能也，故即令告之，本性如此，必不能信用。 自古以来,知过能改，知善能用，克己之欲能如是之人，必刚明者方可做到。
象曰：其行次且，位不当也；闻言
不 信 ， 聪 不 明 也 。
此行为受阻，受难,乃居位之人不适其职 位。正理之言不信，因其聪听不明也。
九五：苋陆夬夬，中行无咎。
君为决定之主，居夬之时,必立决，以去 小人之道，秉持中正之道，必无灾。
象曰：中行无咎，中未光也。
人能中心至诚,必决之无过也，但人心皆 有私欲，一旦涉及私欲，必不能光大中道。
上六：无号,终有凶。
此阴将尽之时,君子道显,小人道必消之 际,惟比附于君子之道方吉，否则即令不号 咷畏惧,亦终获凶。
象曰：无号之凶，终不可长也。
如示人号咷畏惧,仍招凶，此道必不久也， 故君子思去小人之道，非斩尽小人也。
《周易》里的夬（guài）卦，像个暴躁又清醒的职场监工。卦象是兑上乾下，兑为泽，乾为天，泽气蒸腾冲向天空，活脱脱一幅“忍无可忍，无需再忍”的决裂现场。全卦讲的是“决断”——该扔的扔，该断的断，但断得聪明比断得狠更重要。今天咱们就扒一扒夬卦最后三个爻（九四、九五、上六），看看古人怎么用“屁股没皮”“拔草不伤花”“躺平必翻车”的段子，教我们处理职场、人际甚至人生里的“断舍离”。
九四：屁股磨秃了还不听劝？你这“职场愣头青”该补课了
先看九四爻辞：“臀无肤，其行次且，牵羊悔亡，闻言不信。”
这句话的意思大概就是说，屁股都被磨得没有皮了，坐都坐不住了，走起路来也是磕磕绊绊的，做什么事情都不顺利。如果能够像羊群一样跟着大家一起走的话，或许还能够避免一些灾祸呢，但是你却偏偏不听从劝告，这并不是因为你的耳朵不好使，而是因为你的脑子太倔了。
1. “臀无肤”：职场新贵的“坐立不安症”
九四爻是阳爻居阴位（第四爻本该是阴位，偏来了个阳爻），就像派了个肌肉男去当秘书，浑身力气没处使，还总坐错位置。古人说这是“刚决不足”——明明该做决断的位子，偏优柔寡断。
放现代职场，这像极了刚升职的小主管。上周部门重组，王经理被提拔管技术组，原以为能大展拳脚，结果第一天开会就卡壳：老员工爱甩锅，新下属要摸鱼，跨部门协作像挤牙膏。晚上回家用力揉屁股——不是累的，是焦虑得坐不住，“臀无肤”了属于是。
《易经》为啥说“臀无肤”？因为位置不对啊！阳爻性刚，阴位主静，刚猛的人坐需要柔性的位置，可不就跟穿西装踩拖鞋出门——浑身不得劲嘛！
2. “其行次且”：走路都带“社死”特效
“次且”这个词，其实就是“趑趄”的另一种写法，读音是zi ju。它所描绘的场景，就好像一个人在走路的时候，磕磕绊绊的，仿佛脚底下踩了香蕉皮一样，让人感觉很不顺畅。
而九四爻所呈现出的这种状态，简直和上述情况如出一辙。就好比一个人明明心里非常想要推进某个项目，但是却因为害怕得罪人而不敢对同事提出批评意见；同时，他又很想为项目争取更多的资源，可又担心会被领导指责为贪心。如此一来，他在做决策的时候就会变得犹豫不决，方案改了一遍又一遍，足足有十八版之多，但项目的进度却始终卡在“再优化优化”这个阶段，无法向前推进。
朋友小周最近的表现确实有些让人无奈。他所在的公司决定裁减一些冗余部门，而他则被委以重任，负责对市场组进行评估。
大家都知道，市场组里有几个老员工，他们的工作效率一直都比较低。然而，小周却因为顾及所谓的“老同事”情面，迟迟无法下定决心在评估报告中如实反映这一情况。
于是，他的评估报告写得含糊其辞、模棱两可，让人看了一头雾水。领导拿到这份报告后，直接皱起了眉头，毫不客气地批评道：“你这报告是给菩萨看的吗？一点都不明确！”
小周心里也很委屈，他私下里跟我抱怨说：“我也想硬气一点啊，可我真的怕一开口就会被骂‘新人没人情味’。毕竟大家都是老同事了，我不想把关系搞得太僵。”
《易经》说这叫“位不当也”——你一个需要做决断的位置，偏学老好人当和事佬，可不就走得磕磕绊绊？
3. “牵羊悔亡”：跟着大部队混，至少不翻车
那咋办？爻辞支了个招：“牵羊悔亡。”牵羊，就是跟着羊群走。羊的特点是群居，不冒进，跟着走准没错。放职场里，就是别总想着当英雄，先融入团队，观察规则，再慢慢发挥。
前阵子有一部非常火爆的电视剧《底线》，里面有一个法官助理让人印象深刻。这位年轻的法官助理在刚刚入职的时候，心中充满了激情和改革的冲动，他觉得现有的工作流程存在很多可以改进的地方，于是想要大刀阔斧地进行改革。
然而，当他向老法官提出自己的想法时，却被老法官拦住了。老法官语重心长地对他说：“小同志啊，你先别急着搞创新。先跟着我们开十场庭，认真地记二十份笔录，等你对整个庭审过程都熟悉了，再谈创新也不迟。”
这位法官助理虽然有些不解，但还是听从了老法官的建议。在接下来的日子里，他虚心地跟着老法官学习，一场一场地开庭，一份一份地记录。通过不断地实践和观察，他逐渐摸清了庭审的门道，也明白了其中的一些规律和细节。
终于，在经历了一段时间的磨砺之后，这位法官助理对庭审流程有了更深入的理解。这时，他再次提出了自己的简化庭审方案，这次，他的方案不再是凭空想象，而是基于实际经验的总结和优化。
令人惊喜的是，他的方案得到了大家的认可和采纳。这个曾经被认为过于激进的想法，如今却成为了提高工作效率、优化庭审流程的有效措施。
这就是“牵羊”的智慧。有时候，我们急于求成，想要一步到位地进行改革和创新，但往往会因为缺乏对实际情况的了解而遭遇挫折。相反，如果我们能够像这位法官助理一样，先静下心来，踏踏实实地去了解和熟悉现有的流程，从中发现问题并积累经验，那么我们的创新就会更加有的放矢，也更容易取得成功。
但九四爻的主角偏不！他是“闻言不信”——你跟他说“跟着走更稳”，他偏要证明“我能自己闯”；你说“多听前辈经验”，他觉得“那是他们落伍”。用《象传》的话说：“闻言不信，聪不明也。”不是耳朵背，是脑子拎不清——该听劝的时候装聋，最后只能自己撞南墙。
总结九四：职场不是个人秀，该软时软才是真刚
九四爻的教训很实在：刚到新位置别急着证明自己，先“软”下来观察规则；该听劝时别装硬汉，“牵羊”不是怂，是保存实力找时机。毕竟，屁股没皮坐不住，不如先垫个软坐垫——适应了位置，才能谈决断。
九五：当领导的“拔草哲学”——狠辣要带点温柔
九五爻是君位，爻辞：“苋陆夬夬，中行无咎。”
翻译：像拔苋陆草一样果断决绝，但走中正之道就没毛病。
1. “苋陆夬夬”：拔草也要分轻重
苋陆是一种生命力贼强的野草，根系发达，随便拔很容易留根。这里比喻小人像杂草，得连根拔起，但不能蛮干。《易经》说“夬夬”（连续决断），就是要彻底，但又不能伤了周围的“庄稼”。
放职场，这像极了部门总监清理冗余。张总监接手销售部时，底下有几个老员工吃空饷、拉帮结派。他没直接开除，而是先查考勤、核业绩，拿到实锤后，对主动离职的开欢送会，对冥顽不灵的按制度处理，同时提拔几个有潜力的新人。半年后部门业绩涨了30%——这就是“苋陆夬夬”：狠辣但不血腥，决断但有温度。
2. “中行无咎”：中正才是顶级智慧
爻辞强调“中行”（走中间路线），《象传》补充：“中未光也。”意思是，虽然你努力走中道，但中正之道还没完全发扬光大——因为人心有私欲啊！
想起之前跟老板聊天，他说最怕两种管理者：一种是“老好人”，谁都不得罪，团队乌烟瘴气；另一种是“暴君”，只讲效率，搞得员工离心。最好的领导是“外儒内法”——表面温和讲道理，心里有杆秤，该罚的罚，该奖的奖。
就像拔草，既要连根除，又不能翻得土壤板结。中正之道不是和稀泥，是在原则和人情间找平衡。你看那些百年企业，哪个不是既有铁律，又有温度？
总结九五：当领导要“心狠手不狠”
九五爻给管理者的启示：决断时要有“拔草”的狠劲，但手段要“中行”——靠制度而非情绪，靠公心而非私怨。毕竟，领导的艺术，不是把人逼到绝路，而是让团队自己走上正路。
上六：躺平摆烂？小心“凶”从天降
上六是夬卦最后一爻，阴爻居高位，爻辞：“无号，终有凶。”
翻译：别号啕大哭求同情，到头还是要遭殃。
1. “无号”：装可怜也没用
上六是夬卦的最上爻，阴柔到了顶点，就像即将退场的“老顽固”。这时候小人势力快完了，君子道要升起，可上六偏不想退，要么装可怜博同情，要么暗戳戳搞破坏。
朋友老陈的公司最近在转型，他负责的老业务线要砍。老陈觉得自己“没功劳也有苦劳”，天天找老板哭诉：“我干了二十年，就这么被扫地出门？”老板心软了几天，结果其他部门员工看样学样，转型计划差点黄了。最后老陈还是走了，走前嘟囔：“早知道多要点补偿……”
《象传》说：“无号之凶，终不可长也。”你以为装可怜能拖延时间？不好意思，该退场的时候，哭破喉咙也没人搭理——时代抛弃你，连声招呼都不打。
2. “终不可长”：旧时代的丧钟，敲给所有“不愿退场”的人
上六爻的“凶”，本质是“不合时宜”。就像冬天再冷，也挡不住春天来；小人再顽固，也敌不过君子道的上升。
想起老家拆迁，有户人家占着老房子不肯搬，觉得“祖宅不能动”。结果补偿款涨了三次，周边都盖起高楼了，他们家还是漏雨的破屋。最后不得不搬，还抱怨“政府没良心”——其实哪是不搬家，是不肯承认“老办法不管用了”。
《易经》用上六爻提醒我们：该放手时别较劲，该退场时别留恋。不是所有坚持都叫勇敢，有些“不退”，不过是跟时代较劲，最终只会让自己更狼狈。
夬卦终极启示：决断不是“一刀切”，是“会转弯”
泽天夬卦，从九四的“坐不住”，到九五的“会决断”，再到上六的“别硬撑”，讲透了一个真理：决断不是鲁莽地砍，而是智慧地“断舍离”。
- 九四教我们：没站稳位置时，别急着当英雄，先“软”下来适应；
- 九五教我们：当管理者时，狠辣要带温柔，原则要讲温度；
- 上六教我们：该退场时别较劲，旧时代的眼泪换不来新时代的船票。
放到今天，夬卦更像一本“职场转型指南”：
- 新人别学九四硬刚，先“牵羊”融入；
- 领导别学九五极端，要“中行”平衡；
- 老员工别学上六摆烂，该放手时就放手。
毕竟，人生最酷的不是“我能扛”，而是“我知道什么时候该放下”；最智慧的决断，不是“砍得狠”，而是“砍得巧”。
下次遇到该“决断”的时刻，不妨想想夬卦——
该硬时硬，该软时软；
该进时进，该退时退；
毕竟，能笑到最后的，从来不是最能喊疼的人，而是最懂转弯的人。